1、仲裁申請。(勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書及勞動關(guān)系證明并提交相關(guān)證據(jù))

2、收到仲裁受理通知書。(申請到受理一般需要五天時間)

3、被申請人答辯。(被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人)

4、開庭通知。(仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人)

須知：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

5、開庭。(宣布開庭--申請人宣讀申請書--被申請人宣讀答辯書--辯論質(zhì)證--宣布閉庭--筆錄簽字)

6、收到調(diào)解書或裁決書。(開始申請到收到裁決通常60日內(nèi)結(jié)束)

7、被申請人不依法履行生效調(diào)解書或裁決書，申請人可依法到有管轄權(quán)法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

8、調(diào)解書或裁決書生效前雙方不服可到法院提起訴訟。(終局裁決除外)

9、民事訴訟程序。(兩審終審)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

第六條 發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

第八條 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

第九條 勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。