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內(nèi)容：單位這樣處理工傷事故：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。那么公司如何處理工傷事故。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：公司員工工傷喪葬費如何做賬員工喪葬費應(yīng)屬福利費，應(yīng)付福利費從2007年1月1日起不再按工資的14%提取，可以在職工薪酬據(jù)實列支發(fā)給員工喪葬費時借：應(yīng)付職工薪酬-福利費貸：現(xiàn)金按受益對象分配時借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費工傷賠償《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。那么公司員工工傷喪葬費如何做賬。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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如果沒有簽勞動合同在工地干活受傷_民工沒簽勞動合同出了工傷
內(nèi)容： 工地受傷，其實傷者通常和建筑公司或者勞務(wù)公司不構(gòu)成事實勞動關(guān)系額，傷者其實是和包工頭建立了雇傭關(guān)系或者說是勞務(wù)關(guān)系，但是國家出于保護(hù)弱勢群體的農(nóng)民工，那么人力資源和社會保險部及最高人民法院相繼出臺文件,要求對這一類特殊工傷也給予認(rèn)定工傷，所以不必要無底線地退讓私了。
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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交通事故的工傷在住院和回復(fù)期間公司出工資嗎
內(nèi)容：相關(guān)法律規(guī)定工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么交通事故的工傷在住院和回復(fù)期間公司出工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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農(nóng)民工傷亡后已超齡可以被認(rèn)定工傷嗎
內(nèi)容：農(nóng)民工的工傷保險費由其所在地的用人單位繳納，參保農(nóng)民工個人不繳納工傷保險費。農(nóng)民工發(fā)生工傷事故傷害后，應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報告。用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，同時向單位所屬社會保險分中心備案。
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。那么工傷后,公司給看病但不給誤工費怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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無合同小包工頭承擔(dān)工傷比率(小包工頭沒有合同工人受傷責(zé)任)
內(nèi)容：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與銀物雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的核橋，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,實踐中，部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質(zhì)的施工隊，其雙方之間有承包合同，而包工頭攬下工程后又招用農(nóng)民工為其干活，在工程結(jié)算時，由公司將工程款支付給包工頭，再由包工頭發(fā)給農(nóng)民工，而且農(nóng)民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配，據(jù)此，多數(shù)人普遍認(rèn)為建筑公司與農(nóng)民工之間沒有勞動關(guān)系，建筑公司對其不承擔(dān)工傷責(zé)任，而只是一般的人身損害侵權(quán)關(guān)系。
翁玉素律師2023.09.20739人收看
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崔玉君律師
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建筑農(nóng)民工工傷認(rèn)定書下來了怎樣跟公司談判
內(nèi)容：工傷認(rèn)定書下來后，勞動者就可以與公司協(xié)商確認(rèn)相關(guān)的賠償金額。工傷待遇包括：（一）醫(yī)療費；（二）住院伙食補助費；（三）護(hù)理費；（四）一次性傷殘補助金：勞動者月工資法定月份數(shù)；（五）一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)法定月份數(shù)；（六）一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼；（七）停工留薪期工資：治療時間勞動者受傷前12個月平均工資；（八）后續(xù)治療費；（九）殘疾輔助器具費；（十）交通費等。協(xié)商賠償不成，工傷鑒定結(jié)果下來了用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。那么建筑農(nóng)民工工傷認(rèn)定書下來了怎樣跟公司談判。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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工傷用人單位和派遣公司怎么承擔(dān)責(zé)任
內(nèi)容：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。那么工傷用人單位和派遣公司怎么承擔(dān)責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。那么公司合伙人受傷算工傷嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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公司司機發(fā)生交通事故全責(zé)是否屬于工傷
內(nèi)容：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。那么公司司機發(fā)生交通事故全責(zé)是否屬于工傷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：員工具有工作時間前后在工作場所內(nèi)，因從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而受傷等情形的，能認(rèn)定為工傷，可由公司依法為其申請工傷認(rèn)定。傷害發(fā)生的第一時間肯定要先對傷者進(jìn)行搶救、治療，然后才說進(jìn)行工傷認(rèn)定、工傷鑒定以及工傷賠償?shù)取?/p>
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答可以直接向社會保險部門申請工傷認(rèn)定，之后按規(guī)定享受保險待遇。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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內(nèi)容：在我國，故意拖欠農(nóng)民工工資仍屬于民事行為，并為上升到刑事犯罪。但根據(jù)2011年出臺的《刑法修正案（八）》中，加強了刑法對農(nóng)民工的合法權(quán)力的保護(hù)。根據(jù)《刑法修正案（八）》第四十一條規(guī)定，一般情況下，拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額較大，且在政府責(zé)令還款后仍不支付者需判處三年之下有期徒刑，并處罰金。綜合而言，根據(jù)兩法規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資不僅要坐牢，還要罰款。那么公司老板故意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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2022.02.10373人收看
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在同一家公司多次發(fā)生工傷應(yīng)該怎么賠償？
內(nèi)容：但是如果有員工在同一家公司先后遭受兩次以上工傷，對于這種情況，員工該如何享受工傷保險待遇？可以享受兩次以上的工傷保險待遇嗎？
周春花律師2023.04.14485人收看
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元甲交通律師律師
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答農(nóng)民工工傷找具有用工主體資格的承包人或者發(fā)包方賠償。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第三條 包工頭是經(jīng)過合法注冊的用人單位代表，農(nóng)民工工傷由包工頭所在單位負(fù)責(zé)；包工頭所在單位沒有經(jīng)過合法注冊，或者是自然人的，不具有法定用工主體資格，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。具有用工主體資格的發(fā)包方或社會保險基金承擔(dān)工傷保險責(zé)任之后，有權(quán)向包工頭追償。
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之前工傷鑒定十級現(xiàn)在公司破產(chǎn)怎么辦
內(nèi)容：之前工傷鑒定十級現(xiàn)在公司破產(chǎn)怎么辦一般情況下，若企業(yè)倒閉，工傷的傷補償金和生活費是可以拿到的，比如說之前工傷鑒定十級現(xiàn)在公司破產(chǎn)怎么辦？根據(jù)國家《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
張蕓律師2022.03.28294人收看
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