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2021.12.14 16:57:53
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一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
二、根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金后解除勞動合同。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：取保一年到期后，存在如下處理情形：1、如果取保候審的決定機關，作出解除取保候審決定的，則被取保候審人的取保候審強制措施解除，可以退回保證金,由于案件沒有偵辦完，還需要繼續辦理，但是取保候審的期限已經到了，那么就更換為另外一種非羈押的強制措施，也就是監視居住了,2、如果取保候審的決定機關，作出變更強制措施決定的，例如變更為監視居住等強制措施，則由取保候審的決定機關通知被取保候審人辦理變更強制措施的手續，將變更強制措施的決定通知取保候審的執行機關，由執行機關退還保證金,3、如果受案機關決定繼續取保候審的，應當重新作出取保候審決定，對繼續采取保證金方式取保候審的，原則上不變更保證金數額，不再重新收取保證金,此外，從理論規定上看，無論采取上述哪一種情形，都會將之前交納的保證金予以退還,畢竟之前存在沒有批捕的經歷，也就是說檢察機關認為沒有采取羈押強制措施的必要，那么一般情況下是不會再予以收押的。
邢穎律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：根據規定，交通事故民事訴訟的訴訟時效期間為三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,交通事故的損害賠償屬于民事糾紛，適用民事訴訟時效，一般民事訴訟時為三年，從當事人知道權利被侵犯之日起起算,根據2021年生效的《民法典》關于訴訟時效的規定，交通事故起訴適用3年的訴訟時效期間，因此，一年時間并未超過法律規定的訴訟時效期間，可以訴訟,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
張旭律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
王學瑞律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：2、患病六個月以上： ①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%; ②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%; ③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%閱讀延伸： 勞動法全文那么上海病假期間工資如何支付？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。
林艷英律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：法院強制執行一年能拘留兩次。強制執行拘留卻無財產可供執行的被執行人，原則上最多不超過兩次，每次拘留不超過15天。反復拘留，違反執行法規。要分清是有能力而故意逃避執行，還是，確實無財產執行。
李楠楠律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：勞動者應該了解自己所在地區關于病假工資的具體政策和規定，并在需要時尋求專業幫助，以確保自己的合法權益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關政策有任何疑問，可以咨詢所在企業的人力資源部門或當地的勞動部門,2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據勞動者在休病假期間的工資和所在地區的政策規定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負傷接受醫療期間，根據法定規定享受的工資待遇,例如，在勞動者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業病假，那么病假工資的計算可能會根據具體情況而有所不同。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：行為人在看守所的時間會折抵刑期，如果是被判處管制的羈押一日折抵刑期二日，如果是被判處拘役或者有期徒刑的羈押一日折抵刑期一日,在看守所待的時間能抵刑期嗎相關法律規定法院對犯罪嫌疑人進行判刑的時候，在看守所羈押的時間是可以折抵刑期的，羈押一日可以折抵一日的刑期,被判管制，判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日,《 刑法 》第四十一條規定， 管制的刑期，從判決執行之日起計算,根據《刑法》第四十一條規定，管制的刑期，從判決執行之日起計算,看守所一年抵兩年實刑"看守所一年抵兩年實刑"是中國刑法中的一種刑罰折算制度，也被稱為"折抵規定"。
張旭律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：員工與用人單位發生矛盾，雙方協商解決不了的時候可以申請勞動仲裁，具體如下：１、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。那么男子請病假遭解聘如何申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：離婚后孩子撫養權的變更根據規定，具有下列情形之一，父母一方要求變更子女撫養關系起訴到人民法院的，人民法院應予支持：（1）與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或者因傷殘無力繼續撫養子女,法院審理后認為，考慮到孩子的最佳利益，母親不愿意履行撫養義務，而父親有能力對孩子進行更好的撫養和教育，所以可以判決孩子的撫養權變更為父親,離婚一年后重新獲得孩子撫養權是一個相對復雜的問題，需要具備一定的法律知識和證據支持,如果協商不成，可以向人民法院提起訴訟，由法院根據孩子的最佳利益和父母的撫養能力作出撫養權判決。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經濟補償金給員工,補充：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,4.談補償方案收集完證據，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補償方案了,2.收集相關證據這一步收集的不是公司辭退我們的證據，而是關于賠償的相關證據，如工作年限（勞動合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請）、考勤記錄、工作能力證明等等相關資料,注意這里要主張，經濟補償并與公司解除勞動關系。
林艷英律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：二、民事訴訟法時效規定為正確適用《中華人民共和國民法總則》關于訴訟時效制度的規定，保護當事人的合法權益，結合審判實踐，制定本解釋,一、民事訴訟法規定的訴訟時效分類分類一1、一般訴訟時效指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規定的，而是普遍適用的，如我國《民法總則》第一百三十五條規定的：&ldquo,第三條民法總則施行前，民法通則規定的二年或者一年訴訟時效期間已經屆滿，當事人主張適用民法總則關于三年訴訟時效期間規定的，人民法院不予支持。
陳宗瓊律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先，根據《勞動合同法》的規定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后，當員工休病假期間，企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定，企業應當向員工提供必要的醫療診治，并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。
許瑞林律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業應該遵守國家相關規定，并且需要與員工進行充分的溝通和協商，保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內，企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規定的，企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內，依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整，則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。
周春花律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：而另一些企業可能只需要定期咨詢或應對特殊事件時的法律支持，這樣的情況下，法律顧問的費用一般會更低,聘請法律顧問一年多少錢聘請法律顧問的費用因多種因素而異，包括顧問的專業知識、經驗、地理位置，以及你需要的服務類型和范圍,中小型企業由于業務較小，法律顧問的費用相對較低，一般在10萬至30萬元之間,2.企業規模和行業特點：不同規模和行業的企業所面臨的法律問題各不相同，因此，法律顧問的費用也存在差異,一般來說，大型企業由于規模龐大、業務復雜，法律顧問的費用相對較高。
劉曉紅律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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念念不忘，必有回響。當委托人都放棄的時候沒想到元甲的執行還在持續跟進，14年的事故，15年的判決，16年的執行，2017年的破產，2019年的重組，2020年的執行，2022年的回款，日復一日，年復一年，我們的堅持不懈，當事人的苦苦等待，終于等來了法官通知領款的喜報！這一刻是值得紀念的！
幫助當事人結束了長達十年的痛苦婚姻，以訴促調，庭審中雙方達成和解協議，心平氣和順利解決離婚糾紛。新的一年，開啟新的人生！
夫妻二人因離婚糾紛鬧得十分不愉快，長期冷戰。當事人希望快速脫離痛苦的婚姻生活，婚姻家事部律師幫助其與對方專業談判，雙方冷靜下來理性溝通，在律師多次調解后雙方和解離婚。新的一年，不念過往，美好向前！
快速和解結案，幫助交通事故傷者拿到33萬元賠償款！錦旗的背后飽含元甲律所調解團隊每位成員的努力與付出，才得以案件圓滿解決。希望在新的一年里，每個人都平安順遂，喜樂無憂！
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料，啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解，江先生與孫某自愿達成調解協議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶，在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金，于調解書生效后一年內無息返還江先生。
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