男子請(qǐng)病假遭解聘如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

導(dǎo)讀:
員工與用人單位發(fā)生矛盾,雙方協(xié)商解決不了的時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,具體如下:1、當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。那么男子請(qǐng)病假遭解聘如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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員工與用人單位發(fā)生矛盾,雙方協(xié)商解決不了的時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,具體如下:
1、當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。




