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2022.07.06 22:34:06
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相關法規全勤不在原工資的基礎上扣除。全勤獎勵是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定和福利制度，提高員工的積極性和效率，促進公司管理而設立的獎懲制度。顧名思義，公司將對在受聘當月公司規定的工作時間內未遲到、早退、請假或缺勤的員工給予全勤獎勵。
北京市元甲律師事務所
內容：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
李維律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：如果用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以按照以下規定維護自己的合法權益：1）支付欠薪首先勞動者應當要求用人單位支付已經拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關規定，拖欠勞動者工資超過了一個月,3）勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
邢穎律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：5、根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,5、根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,農民工工資拖欠得訴訟，在爭議發生之日起的一年內，已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，算其在訴訟時效之內,勞動報酬訴訟時效1、法律主觀：勞動報酬的訴訟時效根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益：1. 勞動法律規定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議，這份文件可以作為證據，證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：如果發現用人單位有拖欠工資的苗頭，應當及時與用人單位協商解決，并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協商無果，可以向當地勞動監察部門投訴，并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中，由于員工及時向勞動監察部門投訴并最終獲得成功解決，公司不僅要支付拖欠的工資，還需承擔一定的賠償責任,根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的，應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
張旭律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
郭銘芝律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解，要求用人單位支付工資。
黃東潔律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：只要是未經允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。那么不發工資不上班算曠工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：婚姻家庭
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內容：法律法規二、《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》第十九條規定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,故女員工休產假期間視同其正常勞動，應按原有福利待遇發放產假期間工資,因此，勞動者依法享受產假期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,二、產假有沒有績效獎金因各個省份對此規定不盡相同，以廣東為例，根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定，女職工在懷孕和產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎,部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發,福利待遇項目指什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
陳宗瓊律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：從你提出申請的之前的一個月肯定是要發全勤獎的，你提出離職到辦理離職的當月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。那么離職當月有沒有全勤獎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：關于病假是否扣全日工資 病假是否扣全勤獎的法律問題，大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：首先，債權人需通過法院申請執行擔保人工資,綜上所述，法院執行擔保人工資對于保障債權人合法權益，促進法治進程具有重要意義,法院執行擔保人工資程序,法院執行擔保人工資的程序復雜，但通過加強擔保合同約定、加強財務調查以及提高執行力度等措施，可以更好地解決執行過程中的問題,為了解決上述問題，加強法院執行擔保人工資的工作，需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務，法院執行擔保人工資是保障債權人合法權益的重要手段。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：二、相關法律規定拖欠工資的賠償要求是根據《勞動法》等相關法律法規制定的，以下是一般情況下的相關法律規定：1. 《勞動法》：根據《勞動法》第98條的規定，用人單位拖欠工資的，勞動者有權要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求的賠償金額及相關法律規定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時，他們可以提出以下賠償要求：1. 拖欠工資的賠償金額：根據《勞動法》的規定，拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
元甲交通律師律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：例如，法律可能規定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規定了相應的賠償要求，以保護勞動者的權益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規定，如果公司拖欠工資超過規定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規定的賠償要求不同國家和地區的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
林艷英律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
??全職太太真的可以【領工資】了嗎？ 確實民法典中規定了：撫養子女以及照料老忍負擔較多義務的一方，離婚時有權向另一方請求補償。 但是，申請這種補償又是一個過程，證據比較難搜集，必須證明自己是做家務照顧孩子老人比對方多！ 個人建議，做飯、家務等，還有與孩子、老人的日常生活照片，這些平時都可以拍照記錄下來。 還有需要注意的是，能有多少補償還沒有具體標準。
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