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你好工資年發(fā)一個月四千五一個月預支三千他扣我的總工資百分之三十合法嗎
2022.07.02 17:44:06
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劉曉紅精英律師
擅長領域：交通事故合同糾紛債權債務
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2022.07.02 17:44:06
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辭退員工補償工資是底薪還是所有工資?
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
辭退員工補償工資是底薪還是所有工資?
內容：辭退是全部工資賠償，用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。
劉曉紅律師2023.05.05106人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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三年沒簽合同能補雙倍工資嗎
陳宗瓊律師
三年沒簽合同能補雙倍工資嗎
內容：《勞動合同法實施條例》第 7 條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至 滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日 起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,實際上《勞動合同法實施條例》第 7 條已經給了明確答復，自用工之日起滿一個月的次日 至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之 日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
陳宗瓊律師2023.07.06206人收看 -
陳明月律師
主任律師
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單位扣押一個月工資是否合法
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
單位扣押一個月工資是否合法
內容：勞動者造成用人單位經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣押一個月工資怎么辦：1、雙方自行協(xié)商解決當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。那么單位扣押一個月工資是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.11.26148人收看 -
許瑞林律師
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一個月沒上滿工資怎么算？
姚平律師
北京市元甲律師事務所
一個月沒上滿工資怎么算？
內容：如果是剛進公司還沒干滿一個月的根據(jù)實際情況試用期離職工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。如果是過了試用期的正式員工離職當月未干滿一個月的勞動者也不知道用人單位給自己的工資對不的可以參考下國家規(guī)定的工資計算方法,國家規(guī)定的日工資計算方法,系數(shù)應該是21.75天/月。
姚平律師2022.03.031024人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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未提前一個月通知辭退賠償
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
未提前一個月通知辭退賠償
內容：未提前一個月通知辭退賠償法律分析：用人單位與員工解除勞動關系，員工每工作一年，用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經濟補償，違反勞動法辭退的則要雙倍補償，如果未提前一個月通知辭退的，應再補償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任： (1)如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金,法律分析：用人單位立即辭退員工未提前一個月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。
張嘉娛律師2023.09.06992人收看 -
翁玉素律師
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加班工資如何計算
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
加班工資如何計算
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規(guī)定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高，因為員工的加班費是根據(jù)實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據(jù)實際情況進行計算,固定加班費計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據(jù)實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計算的。
張蕓律師2023.06.19429人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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拖欠工資一個月可以要求賠償多少
任冰峰律師
北京天用律師事務所
拖欠工資一個月可以要求賠償多少
內容：二、相關法律規(guī)定拖欠工資的賠償要求是根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)制定的，以下是一般情況下的相關法律規(guī)定：1. 《勞動法》：根據(jù)《勞動法》第98條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動者有權要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求的賠償金額及相關法律規(guī)定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時，他們可以提出以下賠償要求：1. 拖欠工資的賠償金額：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
任冰峰律師2023.09.141446人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
馮清琴律師
北京天用律師事務所
不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
內容：法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、工作不滿一年經濟補償年限按一年計算，勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,知識拓展：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
馮清琴律師2023.01.0674人收看 -
楊一凡律師
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工資計算方法是什么
吳夢云律師
北京天用律師事務所
工資計算方法是什么
內容：月工作日其中，日工資的計算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異，有些公司會發(fā)放固定金額的津貼和補貼，有些公司會根據(jù)員工的職務、業(yè)績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規(guī)定日工資為月薪/22，月工作日為一個月的工作日數(shù)，小明的津貼為400元，補貼為300元，獎金和提成合計600元，小明在這個月共加班了10個小時，加班費為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據(jù)公司政策來計算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
吳夢云律師2023.06.19809人收看 -
邢穎律師
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工資5000公積金一個月交多少
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
工資5000公積金一個月交多少
內容：總的來說，對于一個月工資5000元的人來說，他需要繳納的公積金為1000元，社保為250元,以北京為例，根據(jù)規(guī)定每個月工資的20%需要繳納到公積金中，其中公司和個人各繳納10%,對于一個月工資5000元的人來說，他每個月需要繳納1000元的公積金，其中500元是公司繳納的，500元是個人繳納的,首先，需要明確的是，公積金的繳納比例是根據(jù)所在地的規(guī)定而定的,在北京，根據(jù)規(guī)定，每月工資的10%需要繳納到社保中，其中公司和個人各繳納5%,如果你在其他地區(qū)工作，公積金繳納比例和上限應該都與北京有所不同。
李楠楠律師2023.06.16305人收看 -
孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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沒簽合同自離有工資嗎？
崔玉君律師
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沒簽合同自離有工資嗎？
內容：總的來說，沒有簽訂勞動合同的員工如果自行離職，享有的離職補償金和未結算的工資是由其工作時間、工資標準以及企業(yè)經濟狀況等多個因素共同決定的,但從法律角度看，未簽訂勞動合同的員工同樣有權要求支付合理的離職補償金與未結算的工資，這是依據(jù)勞動法的保護,根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡，其離職補償金應為當?shù)刈畹凸べY標準的一個月,總之，沒簽合同自離，員工依然有權獲得相應的離職補償金和未結算的工資。
崔玉君律師2023.06.27714人收看 -
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月休4天是按26天算工資嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
月休4天是按26天算工資嗎
內容：但是，在實際工作中，有些企業(yè)往往會規(guī)定每個月的工作日天數(shù)為26天，那么這種情況下，員工每個月休息四天，也需要按26天計算工資,此外，還有一種情況就是，如果員工所在的公司有制定對應的規(guī)章制度，比如說工作時間為九小時一天，每周休息兩天，那么對于員工來說，每月休息四天，也需要按照規(guī)章制度來計算工資,但是，在實際工作中，如果員工所在的公司有自己的規(guī)章制度，需要按照公司規(guī)定來計算工資,總之，休息四天是很多員工和企業(yè)所期望的福利待遇，但是在享受這個福利的同時，也需要注意與公司的規(guī)章制度相符合,如果按照國家勞動法規(guī)定，每月法定工作時間為八小時一天，一共為22個工作日，那么如果一個月休息四天，那么按照22天計算工資是最正常的情況,這是因為公司規(guī)定了每個月的工作日天數(shù)，需要員工按照正常的工作日出勤情況來計算工資。
段建國律師2023.06.16795人收看 -
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公司拖欠工資可以要求多少賠償？討要工資最快最狠的方法
楊一凡律師
北京天用律師事務所
公司拖欠工資可以要求多少賠償？討要工資最快最狠的方法
內容：例如，法律可能規(guī)定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規(guī)定了相應的賠償要求，以保護勞動者的權益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規(guī)定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規(guī)定，如果公司拖欠工資超過規(guī)定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國家和地區(qū)的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
楊一凡律師2023.09.141017人收看 -
元甲交通律師律師
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拖欠工資超過一個月怎么賠償，賠償標準是什么
張旭律師
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拖欠工資超過一個月怎么賠償，賠償標準是什么
內容：如果用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以按照以下規(guī)定維護自己的合法權益：1）支付欠薪首先勞動者應當要求用人單位支付已經拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，拖欠勞動者工資超過了一個月,3）勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
張旭律師2023.09.141118人收看 -
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經歷長達三年多的訴訟，終于雙方達成一致，一同到民政局預約，一大早陪當事人一起來辦理離婚登記申請，希望未來一個月一切順利
元甲婚姻家事 101評論 -
孫女士，最開始出事故的時候是3根肋骨骨折，后來過了一個月復查變成5根肋骨骨折。但是也沒有達到評殘的標準，然后在上次和解大講堂的時候找到我們。現(xiàn)場成功委托給元甲團隊，在我們的努力爭取下評上了十級傷殘，短時間內和解成功拿到了最高的賠償，今天拿到了213656.1元高額賠償款，客戶很滿意
元甲交通律師 213評論 -
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 112評論 -
外地戶口在京辦理離婚手續(xù)，需提供在京居住一個月以上的北京居住證，可以在北京全市辦理離婚手續(xù)。利民政策[破涕為笑]
王熙 442評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據(jù)過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫(yī)藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協(xié)商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協(xié)商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢 25評論 -
登記結婚一個月后雙方分居，一年后離婚，男方給予的彩禮、購買金首飾、電腦等財物，可以返還嗎？天用律師全力爭取，幫助男方要回合理財物！
大律云律師團 312評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協(xié)議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養(yǎng)老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。姚平 703評論
