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內(nèi)容:不是,公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資,即勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,采用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法,計(jì)算工資扣除的應(yīng)納稅所得額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-應(yīng)納稅所得額-應(yīng)納稅所得額-扣除三險(xiǎn)一金后的月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn),法律法規(guī)一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
于海明律師
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馮清琴律師
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擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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公司拖欠工資可以要求多少賠償?討要工資最快最狠的方法
內(nèi)容:例如,法律可能規(guī)定,如果公司拖欠工資超過一個(gè)月,雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額,以懲罰違法行為,針對(duì)公司拖欠工資問題,法律規(guī)定了相應(yīng)的賠償要求,以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,本文將詳細(xì)介紹公司拖欠工資的賠償要求,并通過法律規(guī)定和實(shí)際案例分析,幫助讀者更好地了解和應(yīng)對(duì)這一問題,2. 滯納金或違約金:有些法律規(guī)定,如果公司拖欠工資超過規(guī)定的時(shí)間限制,雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國(guó)家和地區(qū)的法律對(duì)于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
王熙律師
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李孟陽律師
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擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:全月應(yīng)納稅所得額=-5000最后我們員工能到到手里的工資就是工資總金額減去五險(xiǎn)一金再減去繳稅。附:個(gè)人所得稅稅率表級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù):全月應(yīng)納稅額不超過3000元的,稅率為3%,速算扣除數(shù)0;全月應(yīng)納稅額超過3000元至12000元的部分,稅率為10%。那么3000工資扣多少稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
陳明月律師
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林艷英律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:首先,債權(quán)人需通過法院申請(qǐng)執(zhí)行擔(dān)保人工資,綜上所述,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資對(duì)于保障債權(quán)人合法權(quán)益,促進(jìn)法治進(jìn)程具有重要意義,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資程序,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的程序復(fù)雜,但通過加強(qiáng)擔(dān)保合同約定、加強(qiáng)財(cái)務(wù)調(diào)查以及提高執(zhí)行力度等措施,可以更好地解決執(zhí)行過程中的問題,為了解決上述問題,加強(qiáng)法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的工作,需要做到以下幾點(diǎn),擔(dān)保人一旦主債人不能履行債務(wù),法院執(zhí)行擔(dān)保人工資是保障債權(quán)人合法權(quán)益的重要手段。
翁玉素律師
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王熙律師
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擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答工資交稅的計(jì)算方法:個(gè)人的應(yīng)納稅所得額乘以個(gè)人所得稅的稅率。而個(gè)人的應(yīng)納稅所得額,為個(gè)人每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額?!吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:1、工資、薪金所得;2、勞務(wù)報(bào)酬所得;3、稿酬所得;4、特許權(quán)使用費(fèi)所得;5、經(jīng)營(yíng)所得;9、偶然所得。第三條個(gè)人所得稅的稅率:1、綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率;2、經(jīng)營(yíng)所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率;3、利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。第六條 應(yīng)納稅所得額的計(jì)算:1、居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。
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包工頭可以起訴發(fā)包方要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)嗎(包工頭欠工資可起訴發(fā)包方嗎)
內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
姚平律師
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李楠楠律師
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擅長(zhǎng):交通事故
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答應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)?!吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第三條 個(gè)人所得稅的稅率:1、綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);2、經(jīng)營(yíng)所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);3、利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。
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內(nèi)容:二、相關(guān)法律規(guī)定拖欠工資的賠償要求是根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的,以下是一般情況下的相關(guān)法律規(guī)定:1. 《勞動(dòng)法》:根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者有權(quán)要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個(gè)月的情況下,勞動(dòng)者可以要求的賠償金額及相關(guān)法律規(guī)定,一、拖欠工資一個(gè)月的賠償要求當(dāng)勞動(dòng)者遭遇拖欠工資一個(gè)月的情況時(shí),他們可以提出以下賠償要求:1. 拖欠工資的賠償金額:根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,拖欠工資一個(gè)月的情況下,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
林艷英律師
2023.09.141446人收看
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭
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答北京工資扣稅(個(gè)稅)起征點(diǎn)是5000元,適用于工資、薪金所得適用的收入。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。個(gè)人稅起征點(diǎn)是5000,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第三條 個(gè)人所得稅的稅率:1、綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);2、經(jīng)營(yíng)所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);3、利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。
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工程款幾個(gè)點(diǎn)稅率,工程款稅率是多少
內(nèi)容:工程款是幾個(gè)點(diǎn)的稅率1、根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》以及相關(guān)法律的規(guī)定,一般納稅人提供建筑服務(wù)適用一般計(jì)稅辦法的,稅率為9%,工程款稅率是多少1、根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》以及相關(guān)法律的規(guī)定,一般納稅人提供建筑服務(wù)適用一般計(jì)稅辦法的,稅率為9%,工程服務(wù)稅率是多少法律主觀:工程勞務(wù)費(fèi)稅率是多少按照現(xiàn)行規(guī)定,建筑業(yè)小規(guī)模納稅人勞務(wù)按照增值稅“建筑業(yè)”稅目,依照3%稅率計(jì)算繳納增值稅,4、法律主觀:增值稅:按工程結(jié)算款計(jì)算 繳納增值稅 ,稅率3或17,3、工程款稅率是多少 營(yíng)業(yè)稅:按工程結(jié)算款計(jì)算繳納營(yíng)業(yè)稅,稅率3%,3、工程款稅率是多少 營(yíng)業(yè)稅:按工程結(jié)算款計(jì)算繳納營(yíng)業(yè)稅,稅率3%。
李楠楠律師
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吳夢(mèng)云律師
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內(nèi)容:欠薪找哪個(gè)部門處理 最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行投訴,還可以申請(qǐng)仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來進(jìn)行處理,工地工資拖欠的情況下,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行投訴,還可以申請(qǐng)仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來進(jìn)行處理。
楊一凡律師
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段建國(guó)律師
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答1、工資范圍在1-5000元之間的,包括5000元,適用個(gè)人所得稅稅率為0%;2、工資范圍在5000-8000元之間的,包括8000元,適用個(gè)人所得稅稅率為3%;3、工資范圍在8000-17000元之間的,包括17000元,適用個(gè)人所得稅稅率為10%;4、工資范圍在17000-30000元之間的,包括30000元,適用個(gè)人所得稅稅率為20%;5、工資范圍在30000-40000元之間的,包括40000元,適用個(gè)人所得稅稅率為25%;6、工資范圍在40000-60000元之間的,包括60000元,適用個(gè)人所得稅稅率為30%;7、工資范圍在60000-85000元之間的,包括85000元,適用個(gè)人所得稅稅率為35%;8、工資范圍在85000元以上的,適用個(gè)人所得稅稅率為45%?!吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第一條 為了加強(qiáng)稅收征收管理,規(guī)范稅收征收和繳納行為,保障國(guó)家稅收收入,保護(hù)納稅人的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,制定本法。第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理,均適用本法。第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅,依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定的,依照國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。 第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
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龍珊律師
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張蕓律師
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拖欠工資超過一個(gè)月怎么賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容:如果用人單位拖欠工資超過一個(gè)月,勞動(dòng)者可以按照以下規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益:1)支付欠薪首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付已經(jīng)拖欠的工資及利息,2)賠償金如果用人單位拒不支付工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁,在這個(gè)案例中,用人單位違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,拖欠勞動(dòng)者工資超過了一個(gè)月,3)勞動(dòng)仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務(wù),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
黃東潔律師
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任冰峰律師
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病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算公式
內(nèi)容:3.《財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》(財(cái)稅[2013]103號(hào))第三條第一款規(guī)定:“個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金,全額按照‘工資、薪金所得’項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅,二、勞動(dòng)法工資算法是什么根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同,職工工資的算法也不同:1、根據(jù)日(即一天)計(jì)算,算出日工資:日工資等于月工資除以以月計(jì)薪天數(shù)。
陳宗瓊律師
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于海明律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形,勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,符合法律規(guī)定,在休病假時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資,應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,病假工資的基數(shù)的三個(gè)原則1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計(jì)算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
王熙律師
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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拖欠工資的訴訟時(shí)效,欠薪追訴期是多長(zhǎng)時(shí)間
內(nèi)容:5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,農(nóng)民工工資拖欠得訴訟,在爭(zhēng)議發(fā)生之日起的一年內(nèi),已向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的,算其在訴訟時(shí)效之內(nèi),勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效1、法律主觀:勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
陳明月律師
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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拖欠工資三個(gè)月應(yīng)賠償多少,拖欠工資3個(gè)月算違法嗎
內(nèi)容:如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資的苗頭,應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位協(xié)商解決,并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協(xié)商無果,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中,由于員工及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并最終獲得成功解決,公司不僅要支付拖欠的工資,還需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位未按照合同約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
段建國(guó)律師
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陳明月律師
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擅長(zhǎng):交通事故
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拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
內(nèi)容:2、拖欠工資打110一般情況不管用,因?yàn)槔习逋锨饭べY是民事糾紛,不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi),員工的工資被拖欠,最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報(bào),也可以通過下列方式來進(jìn)行討要:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,3.申請(qǐng)調(diào)解:如果勞動(dòng)監(jiān)察部門無法解決問題,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,要求用人單位支付工資。
許瑞林律師
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王學(xué)瑞律師
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