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內容:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任,不存在行政責任。
陳明月律師
2022.03.27301人收看
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馮清琴律師
主任律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么
內容:人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
吳夢云律師
2022.05.084272人收看
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任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五條規定,在合同糾紛案件中,主張合同關系2、勞務合同糾紛性質的認定(一)、 勞動關系 與 勞務關系 的區別 我國 勞動法 所稱勞動關系是指在實現社會勞動的過程中,勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關系,在勞動合同的履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務或工種,服從用人單位的行政領導和指揮,遵守勞動紀律,雙方存在隸屬關系,勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度。
孔孟廷律師
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答(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任(1)醫療費:以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。(2)誤工費:受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。(3)護理費:護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(4)交通費:指受害人及其必要的陪護人在就醫或者轉院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發生的費用。(5)住宿費:參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費:參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。(7)營養費:根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。(8)被扶養人生活費:根據扶養人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金:根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算。(11)喪葬費:按照年度職工月平均工資標準,六個月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創傷,并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關系,在雇傭關系中人身關系受到損害,可以要求一定的賠償,不同的情況下的賠償的責任主體是不同的,每一個角色的賠償責任也是不同的,賠償的內容按照具體的情況進行相應的賠償,包括死亡賠償金,傷殘賠償金等。
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誰承擔雇挖機干活出了事的責任,誰承擔雇挖機干活出了事的責任呢
內容:挖機租給工地上施工出了事故誰來負責1、法律分析:在工地上雇用挖掘機人員的,若挖掘機司機在提供勞務期間導致他人受傷的,則接受勞務一方承擔人身損害賠償責任,工地上挖機出了事故誰負責法律分析:在工地上雇用挖掘機人員的,若挖掘機司機在提供勞務期間導致他人受傷的,則接受勞務一方承擔人身損害賠償責任,3、法律分析:在工地上雇用挖掘機人員的,若挖掘機司機在提供勞務期間導致他人受傷的,則接受勞務一方承擔人身損害賠償責任。
崔玉君律師
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周春花律師
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擅長:婚姻家庭
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內容:勞務派遣公司分公司債務怎么承擔有以下兩種情況:1、企業法人無力償還債務時,卻可以其不具法人資格的分支機構財產清償。法律對勞務派遣的規定1、法律明確了用工單位應當履行的義務。這一連帶責任的規定,將使企業采用勞務派遣用工的風險大幅度增加,勞務派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。那么勞務派遣公司分公司債務怎么承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
2022.02.06330人收看
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內容:提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。(二)《誤工證明》所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明,并加蓋單位公章。可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定,憑鑒定文書確定誤工時間。那么勞務關系受傷需要承擔誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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內容:2006年7月15日,重慶茂爾建設集團有限責任公司(下稱茂爾建司,乙方)與湖南省建筑工程集團總公司(下稱湖南總公司)的奉云高速公路B25合同段項目經理部(下稱項目部,甲方)簽訂《內部勞務承包協議》,雙方約定工程內容為K134+934.365-K136+259.443段橋梁、路基、涵洞施工工程,工程由甲方進行項目全面管理、指揮和組織施工,乙方承擔勞務施工,庭審中,茂爾建司同意按湖南總公司主張的單價確定上述三項工程的價款,對此予以確認。
姚平律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:5、依據相關法律的規定,個人是不具有相應的建設單位施工資質的,所以總承包人將工程分包給個人是不合法的,要承擔法律責任,勞務分包合同的承包人必須具有企業法人資格,同時持有工商行政管理機關核發的營業執照和建設行政主管部門頒發的資質證書,在核準的資質等級許可范圍內承攬工程,個人沒有資格,勞務分包合同的承包人必須具有企業法人資格,同時持有工商行政管理機關核發的營業執照和建設行政主管部門頒發的資質證書,在核準的資質等級許可范圍內承攬工程,個人沒有資格。
張嘉娛律師
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。
趙金保律師
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崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:勞務派遣單位與用工單位承擔賠償款,不可以開發票。那么勞務派遣單位與用工單位承擔賠償款,可以開發票嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:6、企業違法分包應當與承包單位共同承擔連帶賠償責任,由建設行政主管部門或其他有關部門責令改正、沒收違法所得并處罰款,同時可以責令停業整頓、降低資質等級,情節嚴重的吊銷資質證書,如何處理勞務分包企業的違法分包1、法律分析:承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級,3、法律分析:承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級。
馮清琴律師
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郭銘芝律師
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擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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工程違法分包勞務者受傷責任誰承擔,違法分包工人受傷誰負責
內容:實踐中,工程項目往往層層轉包,如果在工程違法分包的情況下,提供勞務者不小心受傷,賠償責任該由誰承擔?
于海明律師
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趙金保律師
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擅長:交通事故
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工程勞務合同甲方不付款(勞務分包甲方不給錢怎么辦)
內容:我們從甲方簽的合同但是我們是個人就掛靠了一個勞務公司甲方也沒給我們...有關系,如果公司和甲方沒有支付完工程款,那公司和甲方有義務支付工人工資,簽了勞務合同,甲方一直不付進場費可以退場馮如果甲方的違約行為是不履行金錢給付義務,那么非違約方可以催告其及時履行給付義務,經催告仍不履行的,非違約方可以向法院起訴主張甲方承擔違約責任,包工頭不給農民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
李維律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:2、法律分析:在法定條件下發包方是有責任的,如果發包人將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,當包工頭拖欠工人勞務工資時,可直接要求具有更好清償能力的承包人承擔被拖欠的勞務報酬,第7條規定:“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同,當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的,不予支持,5、法律主觀:個人可以與公司簽訂勞務分包合同嗎 依據我國相關法律的規定,個人與建筑勞務公司簽訂分包合同是無效的,個人是不具有勞務分包資格的,主體資格不符合條件,合同自然是無效的。
劉曉紅律師
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李楠楠律師
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擅長:交通事故
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內容:建筑物倒塌致人損害侵權責任,適用過錯推定原則。在勞務派遣中,由于工人是與派遣單位簽的勞動合同,因此無論派遣單位是否有過錯,都應該按照勞動合同給工人支付工傷補助,與建設單位共同承擔勞務派遣人員遭受的損失。工程可能會有第三者前來參觀,但是建設單位對任何進入工地的人員都應該承擔安全保障義務,給第三人造成身體損害時,建設單位應承擔侵權責任。
段建國律師
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段建國律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸