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你好公司不發(fā)工資說我離職沒和他們說并造成了公司的經(jīng)濟損失但是他們要撤店我也是從別人口中知道的沒有跟我聊過也沒問我還打算繼續(xù)干不并且我們也沒有簽訂勞動合同這樣五月份工資能發(fā)嗎
2022.06.22 00:30:09
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張蕓精英律師
擅長領(lǐng)域：婚姻家庭
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2022.06.22 00:30:09
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相關(guān)法規(guī)
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離職時未休年假能折算成工資嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
離職時未休年假能折算成工資嗎
內(nèi)容：離職時未休假期能折算成工資嗎
吳夢云律師2023.04.14130人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理
內(nèi)容：沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁。
李楠楠律師2022.02.22425人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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離職補償金平均工資怎么算
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
離職補償金平均工資怎么算
內(nèi)容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
翁玉素律師2023.08.311262人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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在私立學校離職后不發(fā)工資怎么辦
陳宗瓊律師
在私立學校離職后不發(fā)工資怎么辦
內(nèi)容：（一）先和公司協(xié)商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（二）可以到當?shù)厝肆Y源網(wǎng)站進行投訴，也可以到市長信箱什么的。那么在私立學校離職后不發(fā)工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11432人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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員工擅自離職還有工資嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工擅自離職還有工資嗎
內(nèi)容：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。那么員工擅自離職還有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12684人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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勞動者突然離職，工資還要結(jié)算嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動者突然離職，工資還要結(jié)算嗎
內(nèi)容：此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。那么勞動者突然離職，工資還要結(jié)算嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11206人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎
內(nèi)容：公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
張嘉娛律師2022.03.27595人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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自動離職工資就沒了嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
自動離職工資就沒了嗎
內(nèi)容：自動離職不會扣除勞動者上月的工資，但是勞動者自動離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。那么自動離職工資就沒了嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12991人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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離職需要結(jié)算工資嗎_離職后工資結(jié)算是否有規(guī)定
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
離職需要結(jié)算工資嗎_離職后工資結(jié)算是否有規(guī)定
內(nèi)容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。離職后的工資怎么結(jié)算勞動者離職后的工資應當由用人單位一次性進行結(jié)算。試用期離職后工資多久必須結(jié)算試用期的勞動者離職后，工資一般必須在單位與其解約或者終止勞動合同的當天結(jié)算，且單位需要一次性進行結(jié)算。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
任冰峰律師2022.05.084903人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
內(nèi)容：擅自離職跟被辭退都是解除勞動關(guān)系。國家規(guī)定的日工資計算方法,系數(shù)應該是21.75天/月。中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。干擾醫(yī)療秩序，妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活，侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的，應當依法承擔法律責任。
周春花律師2022.03.031180人收看 -
李孟陽律師
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員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些
內(nèi)容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》中就員工辭職之后工資結(jié)算問題作出了相應的規(guī)定。其中，就要求雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位就應當一次性支付員工的工資，并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。那么員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12862人收看 -
張蕓律師
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拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
內(nèi)容：拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
李楠楠律師2023.04.1357人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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曠工離職有沒有工資嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
曠工離職有沒有工資嗎
內(nèi)容：不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動者屬于違法。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理；人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)；人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
馮清琴律師2022.04.07349人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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離職后公司拖工資怎么辦
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
離職后公司拖工資怎么辦
內(nèi)容：如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。《刑法修正案八》在侵犯財產(chǎn)類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪。《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。那么離職后公司拖工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12617人收看 -
周春花律師
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在藥店工作離職不給工資怎么辦
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
在藥店工作離職不給工資怎么辦
內(nèi)容：那么在藥店工作離職不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11882人收看 -
陳宗瓊律師
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分股權(quán)后團隊反而散了？ 上市時發(fā)現(xiàn)要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權(quán)雷區(qū)，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業(yè)發(fā)展團隊創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品，助力企業(yè)突破發(fā)展。
北京大律學苑 1評論 -
分股權(quán)后團隊反而散了？ 上市時發(fā)現(xiàn)要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權(quán)雷區(qū)，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業(yè)發(fā)展團隊創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品，助力企業(yè)突破發(fā)展。
北京大律學苑 592評論 -
別讓“結(jié)構(gòu)缺陷”，拖垮你的十年心血 核心團隊離職，你的企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)？ 稅務(wù)稽查上門，你的賬目能否經(jīng)得起考驗？ 明天你要退出，你的企業(yè)估值能否最大化？ 如果答案不確定，你的企業(yè)正站在懸崖邊。 大律云企業(yè)發(fā)展團隊，專注企業(yè)發(fā)展安全，提供財商法稅綜合服務(wù)，聯(lián)系我們，提前規(guī)劃結(jié)構(gòu)，讓你的企業(yè)在行業(yè)寒冬中逆勢增長。北京天用律師事務(wù)所 507評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規(guī)范管理、果斷應對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 657評論 -
為什么我們的顧問服務(wù)叫發(fā)展顧問？ 今天給一個企業(yè)老板梳理入離職流程，老板說簽了合同后不給員工，因為當?shù)睾芏嗬习宥歼@么做。 我問為什么不給？他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是，您想，如果您自己是員工，您來一家企業(yè)工作，簽了合同但是卻不給他一份，員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留？ 他聽完，懂了。我說，您真明白??北京天用律師事務(wù)所 427評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權(quán)律師-王熙 155評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 470評論
