補(bǔ)充勞動(dòng)合同上沒有公司蓋章此份勞動(dòng)合同還有效嗎



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內(nèi)容:一、勞動(dòng)合同專用章規(guī)定是什么1、勞動(dòng)合同專用章規(guī)定是對(duì)合同當(dāng)事人而言,合同上加蓋合同專用章,表明雙方當(dāng)事人對(duì)訂立合同的要約、承諾階段的完成和對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn),從而確定了合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商而成立,并對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生了法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù);2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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內(nèi)容:用人單位沒有權(quán)利在解除勞動(dòng)合同之后收回屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是一式兩份的,是用人單位和勞動(dòng)者簽字蓋章確認(rèn)的,雙方各對(duì)己的勞動(dòng)合同進(jìn)行保管。第八十一條規(guī)定,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動(dòng)解除合同還能收回嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同丟失,不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。那么勞動(dòng)合同丟了怎么仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;甲方(蓋章)_________有限公司 乙方_________法定代表人或授權(quán)委托人XX年XX月XX日 XX年XX月XX日那么解除勞動(dòng)合同2倍賠償條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:首先要有用人單位和勞動(dòng)者的基本信息,然后寫明簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,經(jīng)雙方協(xié)商一致因何原因解除勞動(dòng)合同,有無(wú)補(bǔ)償金賠償金等,最后雙方的簽字蓋章并注上日期。《勞動(dòng)合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。那么解除勞動(dòng)合同證明怎么填寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:訂立勞動(dòng)合同程序怎么規(guī)定勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,共同起草。簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書,并簽名蓋章。勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證,并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議這類合同是無(wú)效的同時(shí)勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。在辦理的工傷案件時(shí)因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。
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內(nèi)容:沒簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容主要包括申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。法律依據(jù),《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。仲裁委員會(huì)收取當(dāng)事人提交的材料應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。那么未簽勞動(dòng)合同的仲裁書怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:3、法律主觀:勞動(dòng)合同只有蓋章沒簽字,如果是雙方蓋章,是有效的,6、法律主觀:勞動(dòng)合同只有蓋章沒簽字,如果是雙方蓋章,是有效的,4、勞動(dòng)合同是先蓋章還是先簽字,沒有法律規(guī)定必須先簽字或者先蓋章,只要雙方簽字或者蓋章即可生效,法律沒有規(guī)定蓋章簽字的先后順序,只要內(nèi)容真實(shí)有效有效即可,2、法律沒有規(guī)定蓋章簽字的先后順序,只要內(nèi)容真實(shí)有效即可,法律沒有規(guī)定蓋章簽字的先后順序,只要內(nèi)容真實(shí)有效有效即可。
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內(nèi)容:關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明________同志,于____年____月____日進(jìn)入本單位。單位蓋章____年____月____日要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng):第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題,所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。不過,傷殘程度為5或6級(jí)的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同變更記錄經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致,對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更:1.2.3.法定代表人簽名: 乙方簽名:或委托代理人簽名:甲方蓋章:簽章日期: 簽名日期:鑒證機(jī)構(gòu)蓋章: 鑒證人簽名:鑒證日期:那么勞動(dòng)合同變更協(xié)議書格式范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同類型為,,工作崗位為 ,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年 月 日至 年 月 日,本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,共 年 個(gè)月。因勞動(dòng)合同期限屆滿,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。用人單位蓋章年 月 日注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。那么解除勞動(dòng)合同證明的原因。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)者可以與用人單位另外簽訂賠償協(xié)議書,或者要求用人單位支付賠償金。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參考模板:解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書補(bǔ)充協(xié)議甲方:(公司)乙方:(員工)甲、乙雙方就X年X月X日X時(shí)所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書,增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成條款如下:(一)甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣X元整。(二)該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息,以維護(hù)甲方利益。(三)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書沒有寫怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:否則,屬于公司違法。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會(huì)——合同糾紛專題》防范合同風(fēng)險(xiǎn)!合同審查一般包含3個(gè)階段:合同簽訂前、簽訂時(shí)以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個(gè)階段中要關(guān)注“人、財(cái)、物”的安全性,在合同簽訂前要對(duì)簽訂方有一個(gè)全面清晰的認(rèn)識(shí),一方面是對(duì)主體的形式審查,另一方面是對(duì)主體的實(shí)質(zhì)性審查。 針對(duì)合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個(gè)方面,例如對(duì)方是否具有獨(dú)立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊(cè)資金的真實(shí)性、驗(yàn)資報(bào)告的真實(shí)性、會(huì)計(jì)資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動(dòng)資金是否充足等,需要對(duì)此逐一排查核實(shí)。 看似簡(jiǎn)單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對(duì)來說流程繁瑣、專業(yè)性強(qiáng)、難度大,對(duì)此邢穎律師建議,一定謹(jǐn)慎對(duì)待,要咨詢專業(yè)律師進(jìn)行處理,避免產(chǎn)生不必要的損失,造成無(wú)法挽回的后果!
喝酒后簽的合同有效嗎?
工程合同無(wú)效,約定的管理費(fèi)如何處理?收取管理費(fèi)的方式及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有哪些?項(xiàng)目存在掛靠,怎么解決管理費(fèi)問題?10年法院審判工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),談判、調(diào)解、保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟,多種定制解決方案,幫您快速要回工程款。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
??夫妻共同財(cái)產(chǎn):丈夫舅舅送他一套房,離婚時(shí)可以共同分割嗎? 老李和小王是夫妻。老李是演員,常年在外拍戲,小王是全職太太,負(fù)責(zé)照看老人和孩子。二人聚少離多,感情逐漸變淡,也有了離婚的打算。老李有一個(gè)舅舅在國(guó)外獨(dú)居,因?yàn)槟昙o(jì)大了,就想把自己在國(guó)內(nèi)的一套房產(chǎn)贈(zèng)與老李,老李告知了自己可能要離婚,兩人一合計(jì),就簽了一個(gè)贈(zèng)與協(xié)議,協(xié)議寫明這套房只歸老李所有。 后來老李與小王訴訟離婚,小王提出,除了已經(jīng)分割的財(cái)產(chǎn),老李在婚姻期間還得到過他舅舅送的一套房,這部分也屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),應(yīng)該進(jìn)行分割。 案例的情況大致就是這樣,你認(rèn)為,小王的訴訟請(qǐng)求法院會(huì)支持嗎? 小王是全職太太,家庭的婚后所得主要來自于老李,但根據(jù)《民法典》第 1062 條的規(guī)定,老李的這些勞動(dòng)收入都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),小王對(duì)它們也享有所有權(quán)。 至于舅舅給老李贈(zèng)與的這套房子,雖然也是婚后所得,但因?yàn)橘?zèng)與合同中寫明了“房子只歸老李所有”,所以,這套房就是老李婚后的個(gè)人財(cái)產(chǎn),小王自然也不能在離婚時(shí)主張共同分割。 可能有同學(xué)會(huì)想,老李跟其舅舅這樣簽贈(zèng)與協(xié)議,是不是在規(guī)避法律,損害女方的合法權(quán)益呢?當(dāng)然不是。因?yàn)槔侠畹木司司烤挂沿?cái)產(chǎn)給誰(shuí),這是他的自由,也是法律賦予的權(quán)利。恰恰是這樣規(guī)定,才能保護(hù)財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與人對(duì)自己財(cái)產(chǎn)的合法支配權(quán)。
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