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未簽勞動合同可以隨時離職嗎
2022.06.20 23:40:55
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元甲交通律師
擅長領(lǐng)域：交通事故
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2022.06.20 23:40:55
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相關(guān)法規(guī)
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交社保未簽勞動合同還用補償嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
交社保未簽勞動合同還用補償嗎
內(nèi)容：3、沒有繳社保、加班工資、年休假公司違反法律規(guī)定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動仲裁時一并主張。那么交社保未簽勞動合同還用補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11826人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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未簽勞動合同勸退補償嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
未簽勞動合同勸退補償嗎
內(nèi)容：盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么未簽勞動合同勸退補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.08531人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職
內(nèi)容：到工資結(jié)算日，梁某去領(lǐng)取工資時，該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協(xié)商未果的情況下，投訴到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見，該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的，勞動者有權(quán)隨時辭職，無需提前一個月申請，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。那么未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12523人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答不簽勞動合同需要給勞動者支付雙倍工資，
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解析未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)問題
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
解析未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)問題
內(nèi)容：近日碰到幾起關(guān)于用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，員工主張雙倍工資的案例，在具體的事務(wù)操作中，我中心知名勞動爭議律師張律師發(fā)現(xiàn)要做到此類案件的嚴謹和專業(yè)，實則有很多細節(jié)值得關(guān)注和研究： 一、有關(guān)雙倍工資起算點 很多勞動者認為既然勞動合同法規(guī)定了用人單位用工必須與員工簽署勞動合同，那么如果用人單位只要沒有簽署勞動合同，那么在此期間就必須支付雙倍工資。這樣的觀點應(yīng)該說基本正確，但是還不夠嚴謹和專業(yè)，實際上根據(jù)《勞動合同法實施條例》的細化規(guī)定：應(yīng)當支付雙倍工資的精準的時間應(yīng)是“自用工之日起滿一個月的次日至一年的前一日”。那么解析未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07908人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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未簽勞動合同的農(nóng)民工工傷事故處理流程是怎樣的
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
未簽勞動合同的農(nóng)民工工傷事故處理流程是怎樣的
內(nèi)容：具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。那么未簽勞動合同的農(nóng)民工工傷事故處理流程是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.09721人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯
內(nèi)容：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。, 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算, 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10841人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎？
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎？
內(nèi)容：這種認知可以說是一種比較大的經(jīng)營風險。除了雙倍工資之外，員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職，申請經(jīng)濟補償金，能得到支持嗎？2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為，2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請，因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。
張旭律師2022.12.1534人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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未簽勞動合同怎么賠償
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
未簽勞動合同怎么賠償
內(nèi)容：如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。那么未簽勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11256人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權(quán)
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權(quán)
內(nèi)容：試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權(quán)“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質(zhì)。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭約定三個月的試用期，三個月后公司為李先生買、辦理各項保險，簽訂勞動合同。據(jù)了解，對于單位不簽訂合同的行為，李先生可以與其解除合同并要求賠償，也可以要求對方賠償損失并繼續(xù)履行合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期過后未簽勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10327人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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打工未簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
打工未簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系
內(nèi)容：被告王某于2006年10月進入該廠做工，雙方未簽訂書面勞動合同。2008年8月6日，王某在做工時受傷，雙方為此發(fā)生糾紛，王某于2009年1月向利川市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認與該米廠存在勞動關(guān)系，該委裁決王某與該米廠事實勞動關(guān)系成立。該米廠不服，將王某訴至法院，要求確認與王某不存在勞動關(guān)系。筆者認為，原被告之間雖未簽訂書面勞動合同，但其特征符合國家和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，雙方已形成事實勞動關(guān)系。原告利川市某米廠訴稱被告王某僅是其雇傭的雜工，不存在事實勞動關(guān)系的理由不能成立。那么打工未簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12134人收看 -
李孟陽律師
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未簽勞動合同怎么賠償
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
未簽勞動合同怎么賠償
內(nèi)容：通過與雇主協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、提交勞動仲裁申請等方式，員工能夠?qū)で筚r償并維護自己的權(quán)益,未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時，首先應(yīng)該尋求和雇主協(xié)商解決,那么，未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時如何進行賠償呢,根據(jù)中國勞動法，即使沒有簽訂書面勞動合同，員工與雇主之間的勞動關(guān)系仍然存在,按照中國勞動法的規(guī)定，勞動關(guān)系應(yīng)該以書面形式確認，這意味著員工和雇主都必須簽訂勞動合同,員工可以通過向勞動仲裁委員會提交申請，要求對勞動條件和賠償進行裁決。
翁玉素律師2023.06.19935人收看 -
李楠楠律師
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索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧
內(nèi)容：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果勞動者不能證明勞動關(guān)系，那“未簽訂書面勞動合同雙倍工資”就無從談起，勞動者必然就敗訴。除了對勞動關(guān)系承擔舉證責任外，勞動者還對工資標準也承擔舉證責任。比如用人單位向勞動者每月支付8000元工資，其中1000元打卡發(fā)放，另外7000元均采取現(xiàn)金簽字方式領(lǐng)取。那么索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.07624人收看 -
張蕓律師
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未簽勞動合同被辭退有什么補償
王學瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
未簽勞動合同被辭退有什么補償
內(nèi)容：1、《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。那么未簽勞動合同被辭退有什么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12494人收看 -
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未簽勞動合同離職如何賠償
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
未簽勞動合同離職如何賠償
內(nèi)容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失，雇主有責任進行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時未收到其應(yīng)得的工資和福利，雇主必須進行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主，情況可能會變得非常復雜。
劉曉紅律師2023.06.16843人收看 -
孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段：合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個階段中要關(guān)注“人、財、物”的安全性，在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識，一方面是對主體的形式審查，另一方面是對主體的實質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個方面，例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等，需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情，做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強、難度大，對此邢穎律師建議，一定謹慎對待，要咨詢專業(yè)律師進行處理，避免產(chǎn)生不必要的損失，造成無法挽回的后果!
邢穎 540評論 -
喝酒后簽的合同有效嗎？
林艷英 420評論 -
工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？10年法院審判工作實踐經(jīng)驗，談判、調(diào)解、保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。
北京天用律師事務(wù)所 274評論 -
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應(yīng)對？ 專業(yè)律師建議求職者，簽訂書面合同時，一定仔細閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。張嘉娛 388評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
元甲交通律師 222評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
張嘉娛 334評論 -
??夫妻共同財產(chǎn)：丈夫舅舅送他一套房，離婚時可以共同分割嗎？ 老李和小王是夫妻。老李是演員，常年在外拍戲，小王是全職太太，負責照看老人和孩子。二人聚少離多，感情逐漸變淡，也有了離婚的打算。老李有一個舅舅在國外獨居，因為年紀大了，就想把自己在國內(nèi)的一套房產(chǎn)贈與老李，老李告知了自己可能要離婚，兩人一合計，就簽了一個贈與協(xié)議，協(xié)議寫明這套房只歸老李所有。 后來老李與小王訴訟離婚，小王提出，除了已經(jīng)分割的財產(chǎn)，老李在婚姻期間還得到過他舅舅送的一套房，這部分也屬于夫妻共同財產(chǎn)，應(yīng)該進行分割。 案例的情況大致就是這樣，你認為，小王的訴訟請求法院會支持嗎？ 小王是全職太太，家庭的婚后所得主要來自于老李，但根據(jù)《民法典》第 1062 條的規(guī)定，老李的這些勞動收入都屬于夫妻共同財產(chǎn)，小王對它們也享有所有權(quán)。 至于舅舅給老李贈與的這套房子，雖然也是婚后所得，但因為贈與合同中寫明了“房子只歸老李所有”，所以，這套房就是老李婚后的個人財產(chǎn)，小王自然也不能在離婚時主張共同分割。 可能有同學會想，老李跟其舅舅這樣簽贈與協(xié)議，是不是在規(guī)避法律，損害女方的合法權(quán)益呢？當然不是。因為老李的舅舅究竟要把財產(chǎn)給誰，這是他的自由，也是法律賦予的權(quán)利。恰恰是這樣規(guī)定，才能保護財產(chǎn)贈與人對自己財產(chǎn)的合法支配權(quán)。姚平 450評論
