未簽勞動合同的農(nóng)民工工傷事故處理流程是怎樣的

導讀:
具體數(shù)額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。那么未簽勞動合同的農(nóng)民工工傷事故處理流程是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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一、未簽勞動合同的農(nóng)民工工傷事故處理流程
1、首先申請工傷認定,然后做勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結果索賠;
2、用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3、未簽勞動合同屬于違法行為,可以收集相關證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù),要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;
4、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;
5、工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金,等等。具體數(shù)額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。




