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您好我在單位工作了18天遇到疫情老板讓在家等待但是每月發2000工資沒說時間一開始5天10天20天到后面等了三個月疫情已經過去也不開門說好的每月2000工資也不發后面沒有辦法等不起了離職了老板就說不發這三個月的錢了我該怎么辦
2022.06.20 23:26:31
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于海明
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員工離職工資結算規定有哪些
吳夢云律師
北京天用律師事務所
員工離職工資結算規定有哪些
內容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》中就員工辭職之后工資結算問題作出了相應的規定。其中，就要求雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位就應當一次性支付員工的工資，并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。那么員工離職工資結算規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12795人收看 -
翁玉素律師
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員工擅自離職工資結算規定
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
員工擅自離職工資結算規定
內容：擅自離職跟被辭退都是解除勞動關系。國家規定的日工資計算方法,系數應該是21.75天/月。中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。干擾醫療秩序，妨礙醫務人員工作、生活，侵害醫務人員合法權益的，應當依法承擔法律責任。
李楠楠律師2022.03.031069人收看 -
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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離職需要結算工資嗎_離職后工資結算是否有規定
崔玉君律師
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離職需要結算工資嗎_離職后工資結算是否有規定
內容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。離職后的工資怎么結算勞動者離職后的工資應當由用人單位一次性進行結算。試用期離職后工資多久必須結算試用期的勞動者離職后，工資一般必須在單位與其解約或者終止勞動合同的當天結算，且單位需要一次性進行結算。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
崔玉君律師2022.05.084831人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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離職時未休年假能折算成工資嗎
許瑞林律師
離職時未休年假能折算成工資嗎
內容：離職時未休假期能折算成工資嗎
許瑞林律師2023.04.1446人收看 -
元甲交通律師律師
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拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
楊一凡律師
北京天用律師事務所
拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
內容：拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
楊一凡律師2023.04.1334人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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在藥店工作離職不給工資怎么辦
姚平律師
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在藥店工作離職不給工資怎么辦
內容：那么在藥店工作離職不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11823人收看 -
邢穎律師
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員工擅自離職還有工資嗎
張嘉娛律師
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員工擅自離職還有工資嗎
內容：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。那么員工擅自離職還有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12624人收看 -
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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曠工離職有沒有工資嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
曠工離職有沒有工資嗎
內容：不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動者屬于違法。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理；人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續；人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
趙金保律師2022.04.07313人收看 -
李楠楠律師
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離職補償金平均工資怎么算
任冰峰律師
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離職補償金平均工資怎么算
內容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
任冰峰律師2023.08.31813人收看 -
王熙律師
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自動離職工資就沒了嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
自動離職工資就沒了嗎
內容：自動離職不會扣除勞動者上月的工資，但是勞動者自動離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。那么自動離職工資就沒了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12961人收看 -
劉曉紅律師
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在私立學校離職后不發工資怎么辦
于海明律師
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在私立學校離職后不發工資怎么辦
內容：（一）先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。（二）可以到當地人力資源網站進行投訴，也可以到市長信箱什么的。那么在私立學校離職后不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11378人收看 -
周春花律師
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離職后公司拖工資怎么辦
李維律師
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離職后公司拖工資怎么辦
內容：如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。《刑法修正案八》在侵犯財產類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪?！缎谭ㄐ拚赴恕匪氖灰幎ǎ涸谛谭ǖ诙倨呤鶙l后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。那么離職后公司拖工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12588人收看 -
張旭律師
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勞動者突然離職，工資還要結算嗎
劉曉紅律師
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勞動者突然離職，工資還要結算嗎
內容：此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，并可在用人單位向其結算的工資中抵扣。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。那么勞動者突然離職，工資還要結算嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11178人收看 -
陳明月律師
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沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理
王熙律師
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沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理
內容：沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理依據我國相關法律的規定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監察部門投訴也可以申請勞動仲裁。
王熙律師2022.02.22394人收看 -
王學瑞律師
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公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
內容：公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
楊一凡律師2022.03.27528人收看 -
龍珊律師
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【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 378評論 -
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 855評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
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【??夫妻共同財產】夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎金、勞務報酬； （二）生產、經營、投資的收益； （三）知識產權的收益； （四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外； （五）其他應當歸共同所有的財產。 夫妻對共同財產，有平等的處理權。
姚平 253評論
