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您好請問試用期辭退員工必須要開辭退證明嗎
2022.06.19 20:35:02
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
試用期也需要簽訂勞動合同的。試用期辭退員工需要有考核記錄。員工離職需要給出具離職材料。
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律師介紹
大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答公司能夠直接辭退試用期的員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件等相關的證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎
內容：企業對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務絕不能暗箱操作。員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現了下列規定的任何一種情況被解除了勞動合同的可以要求用人單位作出補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
張嘉娛律師2022.05.088640人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議： 1、以上比較合理，具體情況還需具體分析。2、可以申請勞動仲裁.3、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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員工試用期不合格辭退通知書
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
員工試用期不合格辭退通知書
內容：公司在招聘員工的時候，都會根據公司情況規定試用期。當試用期員工達不到公司的要求、不能勝任公司的崗位或是表現惡劣不符合崗位的錄用條件時，用人單位可以根據員工試用期的表現，終止試用期。那么員工試用期不合格辭退通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.13612人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司以調崗為由辭退員工怎么辦
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
公司以調崗為由辭退員工怎么辦
內容：因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規定提前30日通知,職工有權要求企業賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內患病,享受的醫療期也是試用期內的,所以醫療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應按試用期內企業可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規定辦理。因此,用人單位在管理中應注意細節,應將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續請假的申請書及有效醫生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。那么公司以調崗為由辭退員工怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11476人收看 -
龍珊律師
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擅長：交通事故
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答公司試用期沒幾天，若有法律規定的過錯行為或者被無過錯性的行為的，可以辭退員工。如：試用期被證明不符合錄用條件、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（六）被依法追究刑事責任的。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期沒過被辭退是否有賠償
馮清琴律師
北京天用律師事務所
試用期沒過被辭退是否有賠償
內容：總之，試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期，雇主在合同規定范圍內行使了解除權，員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳，雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式，通常用于評估員工的表現和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。
馮清琴律師2023.06.25723人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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試用期內辭退員工的限制
李維律師
北京市元甲律師事務所
試用期內辭退員工的限制
內容：單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。如試用期結束劉某通過公司測評轉為正式員工后，公司為劉某繳納社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內辭退員工不需要理由。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定。可見，電子公司與劉某約定的試用期與《勞動合同法》的規定不相一致。那么試用期內辭退員工的限制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2021.12.30302人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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企業在試用期辭退員工有法律風險
崔玉君律師
北京天用律師事務所
企業在試用期辭退員工有法律風險
內容：如《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。周先生經過層層面試，最終被公司聘用。經雙方協商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。雙方為此無法協商一致，周先生在辦理完離職手續后不到兩周就將公司告到了當地勞動爭議沖裁委員會。仲裁委員會在審理調查者發現，該公司事先并沒有明確錄用條件，更無法證明勞動者不符合錄用條件，因此，公司辭退周先生不符合法律的規定，最后支持了周先生的申訴請求。那么企業在試用期辭退員工有法律風險。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2021.12.30549人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答企業不能隨意以試用期內不勝任辭退員工。試用期是用人單位對勞動者的考核期，用人單位若可以證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以依法解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權
張旭律師
北京市元甲律師事務所
試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權
內容：試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿易公司正式上班，口頭約定三個月的試用期，三個月后公司為李先生買、辦理各項保險，簽訂勞動合同。據了解，對于單位不簽訂合同的行為，李先生可以與其解除合同并要求賠償，也可以要求對方賠償損失并繼續履行合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期過后未簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10327人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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公司試用期提前幾天辭退員工嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
公司試用期提前幾天辭退員工嗎
內容：勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。那么公司試用期提前幾天辭退員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11209人收看 -
于海明律師
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試用期辭退是否需要賠償
黃東潔律師
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試用期辭退是否需要賠償
內容：試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。那么試用期辭退是否需要賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11991人收看 -
周春花律師
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辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎
內容：試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
王學瑞律師2022.05.085375人收看 -
李孟陽律師
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試用期被辭退補償多少工資
翁玉素律師
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試用期被辭退補償多少工資
內容：若員工在數據是因為一些非法原因被辭退的。但是，公司認為試用期員工不符合錄用條件，以為對方尚未轉正，所以隨意辭退對方。但是，這種行為可能會被認定為違規，需要承擔相應的法律責任。
翁玉素律師2022.04.09399人收看 -
段建國律師
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員工在試用期被公司辭退怎么辦
于海明律師
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員工在試用期被公司辭退怎么辦
內容：用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。
于海明律師2022.04.139942人收看 -
張旭律師
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試用期被辭退也有經濟補償金
李維律師
北京市元甲律師事務所
試用期被辭退也有經濟補償金
內容：試用期辭退員工的條件是什么？在試用期被辭退有經濟補償金嗎？企業如何避免用工風險，勞動者如何保障試用期權利？
李維律師2023.04.0637人收看 -
任冰峰律師
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對于實習期員工口頭辭退可以嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
對于實習期員工口頭辭退可以嗎
內容：對于實習期員工口頭辭退可以嗎目前法律沒有關于是否能口頭辭退實習期員工的規定，但是可以依照勞動合同法關于試用期解除勞動合同的規定回答這個問題，即：用人單位在試用期內是可以辭退勞動者的，但要證明勞動者不符合錄用的條件，如果只是口頭辭退，沒有出具解除勞動合同證明的話，辭退是無效的。
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試用期被公司辭退會有補償嗎
王熙律師
北京天用律師事務所
試用期被公司辭退會有補償嗎
內容：根據《勞動合同法》第３９條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。那么試用期被公司辭退會有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.08638人收看 -
趙金保律師
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在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！
北京市元甲律師事務所 215評論 -
尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 43評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
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大律云優秀員工風采：創新、勤奮、言出必行、不斷進步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌頌的美好品質。
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元甲堅守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經營管理模式的引進，培養每個人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵員工，發揮員工個人的最大價值。 用最優化的管理模式，提高工作效率 培養人才。 用最優質的專業服務好每一位當事人
北京市元甲律師事務所 425評論 -
??天用律所錦旗?? 【僅用21天結案，幫助委托人解決困境】 ??委托人工作11年的單位，突然通知他被辭退，無奈委托天用律所。 ??天用律師全面了解案情，充分準備證據，助其拿回11年的經濟補償金。 ??為了表示感謝，特送來錦旗一面王熙 395評論 -
??天用律所錦旗?? 【僅用21天結案，幫助委托人解決困境】 ??委托人工作11年的單位，突然通知他被辭退，無奈委托天用律所。 ??天用律師全面了解案情，充分準備證據，助其拿回11年的經濟補償金。 ??為了表示感謝，特送來錦旗一面
元甲交通律師 209評論
