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內(nèi)容：《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定&ldquo,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資&rdquo,即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資,即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
姚平律師2023.06.09762人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也可以電話溝通了解您的具體情況
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拖欠工資沒(méi)有欠條可以申請(qǐng)支付令嗎（有拖欠工資的欠條可以向法院申請(qǐng)支付令嗎?）
內(nèi)容：農(nóng)民工沒(méi)打欠條能要工資，通常需要?jiǎng)趧?dòng)者提供詳細(xì)的證據(jù)和依據(jù)，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令,一、向人民法院申請(qǐng)支付令根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。
張嘉娛律師2023.04.01947人收看
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林艷英律師
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1. 勞動(dòng)法律規(guī)定： - 《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時(shí)間、休假等,在要求賠償欠薪時(shí)，勞動(dòng)者通常需要提供以下證據(jù)來(lái)支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動(dòng)者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和約定的工資待遇。
張蕓律師2023.09.14673人收看
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張旭律師
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企業(yè)支付給農(nóng)民合同制工人的工資應(yīng)納入繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)
內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)該市有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定裁定，農(nóng)民合同制工人不在失業(yè)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍之內(nèi)，企業(yè)不應(yīng)為他們繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。法院根據(jù)有關(guān)法律和行政規(guī)定，判決企業(yè)應(yīng)當(dāng)將支付給農(nóng)民合同制工人的工資納入繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，即為農(nóng)民合同制工人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。在此，勞動(dòng)者既包括為城鎮(zhèn)勞動(dòng)者和農(nóng)民合同制工人。由于該企業(yè)在農(nóng)民合同制工人就業(yè)時(shí)沒(méi)有將支付給他們的工資納入失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，不符合有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，因此，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以保證在該企業(yè)工作的農(nóng)民合同制工人失業(yè)后，能享受一次性生活補(bǔ)助。那么企業(yè)支付給農(nóng)民合同制工人的工資應(yīng)納入繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.07798人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：本文通過(guò)對(duì)補(bǔ)償工資是基本工資還是全部工資的法律分析，幫助勞動(dòng)者更好地理解自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和相關(guān)法律規(guī)定,無(wú)論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的賠償?shù)龋际腔趧趧?dòng)者的全部工資來(lái)計(jì)算和支付的,2）全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費(fèi)總額為基數(shù)，按照一定的比例進(jìn)行計(jì)算，既包括基本工資也包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部工資的組成部分。
馮清琴律師2023.09.131284人收看
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李楠楠律師
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付二倍工資嗎
內(nèi)容：未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需支付二倍工資的24種情形
吳夢(mèng)云律師2023.04.2080人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的，而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
李維律師2023.08.311262人收看
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陳明月律師
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答就是工資標(biāo)準(zhǔn)那個(gè)數(shù)字里面你還需要繳納五險(xiǎn)一金 等費(fèi)用，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金是公司交納一部分，個(gè)人也要交納一部分的。你到手工資工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳費(fèi)-個(gè)人所得稅五險(xiǎn)一金有從工資里扣除部分。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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內(nèi)容：三、拖欠工資的賠償和補(bǔ)償依據(jù)通常基于以下法律和規(guī)定：1. 勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法：每個(gè)國(guó)家或地區(qū)都有勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,3. 聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門：如果與雇主的溝通未能解決問(wèn)題，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)局，向他們報(bào)告工資拖欠的情況，并提供相關(guān)證據(jù),5. 判決和執(zhí)行：如果您通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院獲得了判決，判決書將規(guī)定雇主應(yīng)支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況，以下是一般情況下的賠償和補(bǔ)償程序：1. 收集證據(jù)：首先，收集相關(guān)證據(jù)，包括工資單、勞動(dòng)合同、加班記錄、離職證明、通知書等。
崔玉君律師2023.09.081057人收看
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吳夢(mèng)云律師
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內(nèi)容：在建工程項(xiàng)目施工合同價(jià)款支付履約情況自查表是給誰(shuí)的全省在建工程項(xiàng)目施工合同價(jià)款支付履約情況自查表一、工程基本情況 工程名稱:1、施工許可證編號(hào) 工程建設(shè)地址2、建設(shè)單位 聯(lián)系人及電話3、施工單位 聯(lián)系人及電話4、監(jiān)理單位 聯(lián)系人及電話5、勞務(wù)分包單位 聯(lián)系人及電話6、專業(yè)分包單位 聯(lián)系人及電話7、資金來(lái)源 開(kāi)竣工時(shí)間8、工程合同價(jià) 合同備案時(shí)間9、合同約定的工程款支付方式二、工程合同履約自查情況1、合同是否備案：工程總包合同 工程分包（專業(yè)、勞務(wù)）合同2、價(jià)款支付情況：合同約定目前應(yīng)付工程款 （萬(wàn)元）已支付工程款 （萬(wàn)元） 應(yīng)付專業(yè)分包工程款 （萬(wàn)元）已支付專業(yè)分包工程款 （萬(wàn)元） 應(yīng)付勞務(wù)款及農(nóng)民工工資 （萬(wàn)元）已支付勞務(wù)款及農(nóng)民工工資 （萬(wàn)元）,工程款支付申請(qǐng)表怎么看支付工程款支付申請(qǐng)表是一張由招標(biāo)單位或建設(shè)單位準(zhǔn)備的表格，用于詳細(xì)說(shuō)明工程款支付的申請(qǐng)情況，該表應(yīng)包括以下內(nèi)容：1. 基本信息：申請(qǐng)單位的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式,工程款支付明細(xì)表格怎么做首先，主題為工程款結(jié)算單，題頭寫工程名稱，和編制日期，內(nèi)容包括工程名稱，總包單位，施工單位施工日期，然后設(shè)置序號(hào)一欄，設(shè)置分項(xiàng)工程內(nèi)容一欄，設(shè)置單位一欄，設(shè)置數(shù)量一欄，設(shè)置單價(jià)一欄，設(shè)置金額一欄，末尾寫備注，然后合計(jì)一欄合計(jì)一欄寫工程的總價(jià)，用大寫阿拉伯?dāng)?shù)字，這張表還要包括的內(nèi)容為，施工單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，統(tǒng)計(jì)員，以及預(yù)算員,我們可以先在電腦上進(jìn)行基本的excel的一些基本操作，這會(huì)對(duì)我們制作表格有很大的幫助，然后結(jié)合以上幾點(diǎn)，我們可以大致設(shè)置出表格的總體樣本，工程款支付明細(xì)中所包含的其它元素可以適當(dāng)添加合并與表中，靈活掌握，這樣我們便可以設(shè)計(jì)出工程款支付明細(xì)表格了,2、然后打開(kāi)一支筆,2. 申請(qǐng)信息：申請(qǐng)的工程款的用途、金額、支付方式。
段建國(guó)律師2023.03.091053人收看
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元甲交通律師律師
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最低工資不包括社保費(fèi)用、交通補(bǔ)貼等
內(nèi)容：勞動(dòng)者處理工作事情，用人單位需要支付工資，而最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、不包括上下班交通補(bǔ)貼、不包括加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)不低于最低工資等。最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條，分別規(guī)定了用人單位具有為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，即已經(jīng)明確表明這些費(fèi)用不能作為職工最低工資的組成部分。最低工資不包括上下班交通補(bǔ)貼上下班交通補(bǔ)貼是為幫助上下班路遠(yuǎn)的職工，減輕交通費(fèi)支出，而給予的補(bǔ)助，屬于用人單位的福利，應(yīng)當(dāng)從用人單位管理費(fèi)中開(kāi)支。那么最低工資不包括社保費(fèi)用、交通補(bǔ)貼等。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：在享受病假期間，員工還應(yīng)當(dāng)享受社保、商業(yè)健康保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進(jìn)員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請(qǐng)假休息時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)享受工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,最后，當(dāng)員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用,綜上所述，在計(jì)算病假工資時(shí)，員工的基本工資是一個(gè)比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用。
張旭律師2023.06.13376人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：不過(guò)，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。總結(jié)，如果是法定的帶薪年休假，那么企業(yè)直接扣你績(jī)效工資是不合法的，工資計(jì)算應(yīng)參照以上規(guī)定。那么帶薪休假工資包括績(jī)效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.111015人收看
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陳宗瓊律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答可以申請(qǐng)仲裁，但你要準(zhǔn)備相關(guān)的加班證據(jù)等
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沒(méi)有工資條怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
內(nèi)容：舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況，他們應(yīng)該在申請(qǐng)書中寫明所欠工資數(shù)額，并且提供相應(yīng)證據(jù)來(lái)證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過(guò),具體而言，勞動(dòng)者所需要做的就是在申請(qǐng)書中寫明所欠工資的數(shù)額，并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們?cè)?jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過(guò),不過(guò)，在實(shí)際操作中，有些企業(yè)為了減少成本，故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資，這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán)，申請(qǐng)支付令,為了解決這一系列的問(wèn)題，國(guó)家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭(zhēng)議，讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對(duì)于企業(yè)方，他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況，包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
黃東潔律師2023.06.12367人收看
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崔玉君律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：以下是與異地拖欠工資問(wèn)題相關(guān)的法律條文：1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關(guān)法律條文規(guī)定在中國(guó)工資支付問(wèn)題涉及多個(gè)法律條文，主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,本文將通過(guò)一個(gè)實(shí)際案例，詳細(xì)分析異地拖欠工資的問(wèn)題，并介紹相關(guān)的法律規(guī)定，以幫助受影響的員工了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略,當(dāng)遇到異地拖欠工資問(wèn)題時(shí)，受影響的員工可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定采取合適的法律行動(dòng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,4. 調(diào)解結(jié)果：經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，公司最終同意支付小張拖欠的工資，并簽署了補(bǔ)繳協(xié)議,他向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)遞交了申請(qǐng)，并提供了勞動(dòng)合同、工資支付記錄等相關(guān)證據(jù)。
王學(xué)瑞律師2023.09.111108人收看
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趙金保律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容：陳某對(duì)于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無(wú)果后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)不予支持。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問(wèn)題勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確。
翁玉素律師2022.05.081031人收看
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李孟陽(yáng)律師
主任律師
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2021.12.06 17:11:35
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