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經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償
內容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
張嘉娛律師
2022.05.08993人收看
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趙金保律師
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擅長:交通事故
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答就是工資標準那個數字里面你還需要繳納五險一金 等費用,因為五險一金是公司交納一部分,個人也要交納一部分的。你到手工資工資-五險一金個人繳費-個人所得稅五險一金有從工資里扣除部分。《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
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內容:以下是與異地拖欠工資問題相關的法律條文:1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條:用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資報酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關法律條文規定在中國工資支付問題涉及多個法律條文,主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,本文將通過一個實際案例,詳細分析異地拖欠工資的問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,當遇到異地拖欠工資問題時,受影響的員工可以依據相關法律規定采取合適的法律行動,以維護自己的合法權益,4. 調解結果:經過勞動爭議調解委員會的調解,公司最終同意支付小張拖欠的工資,并簽署了補繳協議,他向北京市勞動爭議調解委員會遞交了申請,并提供了勞動合同、工資支付記錄等相關證據。
張蕓律師
2023.09.111034人收看
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拖欠工資沒有欠條可以申請支付令嗎(有拖欠工資的欠條可以向法院申請支付令嗎?)
內容:農民工沒打欠條能要工資,通常需要勞動者提供詳細的證據和依據,用人單位和勞動者建立勞動關系,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動監察投訴,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令,一、向人民法院申請支付令根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
任冰峰律師
2023.04.01927人收看
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內容:三、拖欠工資的賠償和補償依據通常基于以下法律和規定:1. 勞動法/勞動合同法:每個國家或地區都有勞動法或勞動合同法來保護勞動者的權益,3. 聯系勞動監察部門:如果與雇主的溝通未能解決問題,您可以聯系當地的勞動監察部門或勞動局,向他們報告工資拖欠的情況,并提供相關證據,5. 判決和執行:如果您通過勞動仲裁或法院獲得了判決,判決書將規定雇主應支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況,以下是一般情況下的賠償和補償程序:1. 收集證據:首先,收集相關證據,包括工資單、勞動合同、加班記錄、離職證明、通知書等。
陳明月律師
2023.09.081021人收看
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郭銘芝律師
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內容:《工資支付暫行規定》規定&ldquo,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資&rdquo,即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資,即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
吳夢云律師
2023.06.09727人收看
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周春花律師
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擅長:婚姻家庭
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內容:未簽訂勞動合同,無需支付二倍工資的24種情形
李楠楠律師
2023.04.2044人收看
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答可以申請勞動仲裁也可以電話溝通了解您的具體情況
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內容:在建工程項目施工合同價款支付履約情況自查表是給誰的全省在建工程項目施工合同價款支付履約情況自查表一、工程基本情況 工程名稱:1、施工許可證編號 工程建設地址2、建設單位 聯系人及電話3、施工單位 聯系人及電話4、監理單位 聯系人及電話5、勞務分包單位 聯系人及電話6、專業分包單位 聯系人及電話7、資金來源 開竣工時間8、工程合同價 合同備案時間9、合同約定的工程款支付方式二、工程合同履約自查情況1、合同是否備案:工程總包合同 工程分包(專業、勞務)合同2、價款支付情況:合同約定目前應付工程款 (萬元)已支付工程款 (萬元) 應付專業分包工程款 (萬元)已支付專業分包工程款 (萬元) 應付勞務款及農民工工資 (萬元)已支付勞務款及農民工工資 (萬元),工程款支付申請表怎么看支付工程款支付申請表是一張由招標單位或建設單位準備的表格,用于詳細說明工程款支付的申請情況,該表應包括以下內容:1. 基本信息:申請單位的名稱、地址、聯系人及聯系方式,工程款支付明細表格怎么做首先,主題為工程款結算單,題頭寫工程名稱,和編制日期,內容包括工程名稱,總包單位,施工單位施工日期,然后設置序號一欄,設置分項工程內容一欄,設置單位一欄,設置數量一欄,設置單價一欄,設置金額一欄,末尾寫備注,然后合計一欄合計一欄寫工程的總價,用大寫阿拉伯數字,這張表還要包括的內容為,施工單位現場負責人,項目現場負責人,統計員,以及預算員,我們可以先在電腦上進行基本的excel的一些基本操作,這會對我們制作表格有很大的幫助,然后結合以上幾點,我們可以大致設置出表格的總體樣本,工程款支付明細中所包含的其它元素可以適當添加合并與表中,靈活掌握,這樣我們便可以設計出工程款支付明細表格了,2、然后打開一支筆,2. 申請信息:申請的工程款的用途、金額、支付方式。
崔玉君律師
2023.03.091026人收看
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姚平律師
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內容:勞動者處理工作事情,用人單位需要支付工資,而最低工資不包括社會保險費用、不包括上下班交通補貼、不包括加班工資,加班工資計算基數不低于最低工資等。最低工資不包括社會保險費用《社會保險法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條,分別規定了用人單位具有為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險費用的義務,即已經明確表明這些費用不能作為職工最低工資的組成部分。最低工資不包括上下班交通補貼上下班交通補貼是為幫助上下班路遠的職工,減輕交通費支出,而給予的補助,屬于用人單位的福利,應當從用人單位管理費中開支。那么最低工資不包括社保費用、交通補貼等。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
2022.01.11368人收看
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馮清琴律師
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內容:在享受病假期間,員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利,這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時,企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先,根據《勞動合同法》的規定,員工在享受病假工資的同時,還應當享受工作期間的各項社會保險福利,包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后,當員工休病假期間,企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述,在計算病假工資時,員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定,企業應當向員工提供必要的醫療診治,并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。
張旭律師
2023.06.13326人收看
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內容:不過,依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。總結,如果是法定的帶薪年休假,那么企業直接扣你績效工資是不合法的,工資計算應參照以上規定。那么帶薪休假工資包括績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
2022.01.11876人收看
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元甲交通律師律師
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內容:本文通過對補償工資是基本工資還是全部工資的法律分析,幫助勞動者更好地理解自己的經濟權益和相關法律規定,無論是經濟補償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導致勞動者遭受損失的賠償等,都是基于勞動者的全部工資來計算和支付的,2)全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有以貨幣形式支付給勞動者的報酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費總額為基數,按照一定的比例進行計算,既包括基本工資也包括獎金、津貼、補貼等全部工資的組成部分。
趙金保律師
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內容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
任冰峰律師
2023.08.31813人收看
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段建國律師
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企業支付給農民合同制工人的工資應納入繳納失業保險費的基數
內容:勞動仲裁委員會根據該市有關失業保險的規定裁定,農民合同制工人不在失業保險制度的覆蓋范圍之內,企業不應為他們繳納失業保險費。法院根據有關法律和行政規定,判決企業應當將支付給農民合同制工人的工資納入繳納失業保險費的基數,即為農民合同制工人繳納失業保險費。在此,勞動者既包括為城鎮勞動者和農民合同制工人。由于該企業在農民合同制工人就業時沒有將支付給他們的工資納入失業保險費繳費基數,不符合有關法律和行政法規的規定,因此,應當補繳應繳納的失業保險費,以保證在該企業工作的農民合同制工人失業后,能享受一次性生活補助。那么企業支付給農民合同制工人的工資應納入繳納失業保險費的基數。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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王熙律師
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內容:舉個例子來說,如果勞動者在勞動仲裁時想要證明自己有欠薪的情況,他們應該在申請書中寫明所欠工資數額,并且提供相應證據來證明自己曾在那個企業工作過,具體而言,勞動者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數額,并且遞交相應證據證明他們曾經在那個企業工作過,不過,在實際操作中,有些企業為了減少成本,故意不按照合同約定發放勞動者的工資,這種情況下,勞動者可以依據相關法律法規合理維權,申請支付令,為了解決這一系列的問題,國家設立了勞動仲裁機構,這個機構的存在旨在解決雙方的爭議,讓勞動者和用人單位雙方能夠達到一個平衡狀態,總的來說,勞動仲裁機構為勞動者提供了一個更加公正、獨立的維權渠道,而對于企業方,他們需要提供有關該員工的勞動報酬的具體情況,包括是否發放及數額等方面的證據。
于海明律師
2023.06.12334人收看
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張嘉娛律師
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擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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答可以申請仲裁,但你要準備相關的加班證據等
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內容:二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益:1. 勞動法律規定: - 《勞動法》:勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定,包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時,勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協議:如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議,這份文件可以作為證據,證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
王學瑞律師
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林艷英律師
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