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2022.05.24 15:37:56
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律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：對此，石家莊市飯店烹飪行業(yè)協(xié)會與石家莊市飯店烹飪行業(yè)工會聯(lián)合會近日聯(lián)合下發(fā)了《石家莊市飯店烹飪行業(yè)集體合同》和《石家莊市飯店烹飪行業(yè)職工工資集體合同》，保障餐飲從業(yè)人員的權益，并首次設立了石家莊餐飲服務人員的最低工資指導標準。服務員最低1100元 廚師最低1500元 合同規(guī)定，餐飲業(yè)各企業(yè)員工工資原則由基本工資和浮動工資構成，基本工資根據(jù)崗位的任職資質(zhì)制訂，并隨職工工資水平的提高而同步調(diào)整。據(jù)了解，這也是石家莊市飯店烹飪行業(yè)第一次在企業(yè)與員工之間設立最低工資指導標準。那么石家莊餐飲服務員有了最低工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：如果我們將部分行業(yè)或者崗位實行的計時工資或者計件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應發(fā)工資列一個公式：應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分,用人單位未給女職工繳納生育保險的，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準,需要明確的是，實發(fā)工資并不等于應發(fā)工資，因為根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
劉曉紅律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：最低工資標準可以理解為基本工資，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。那么最低工資標準是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：本文通過對補償工資是基本工資還是全部工資的法律分析，幫助勞動者更好地理解自己的經(jīng)濟權益和相關法律規(guī)定,無論是經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導致勞動者遭受損失的賠償?shù)龋际腔趧趧诱叩娜抗べY來計算和支付的,2）全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有以貨幣形式支付給勞動者的報酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費總額為基數(shù)，按照一定的比例進行計算，既包括基本工資也包括獎金、津貼、補貼等全部工資的組成部分。
郭銘芝律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規(guī)定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高，因為員工的加班費是根據(jù)實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據(jù)實際情況進行計算,固定加班費計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據(jù)實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計算的。
黃東潔律師擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數(shù)是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準；如果工資結構包括基本工資／提成／補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。那么基本工資可以低于最低工資標準嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：《通知》結合當前國家實施單獨二孩政策的新情況，規(guī)定對符合計劃生育政策的女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補貼照發(fā)；產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期，其個人基本工資和津貼補貼按照一定比例扣發(fā)。那么溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：（二）工齡工資：每年６０元，以虛年計算，按月發(fā)放。（三）獎勵工資：每月３００元，年度考核不合格者次年１月停發(fā)，直至考核合格的次年１月繼續(xù)發(fā)放。取暖補助，一年發(fā)放一次，標準＝基本工資÷３，逢一進十。出勤補助，正常上班每天３０元，無顧不至每日扣發(fā)３０元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等０元。山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準＝基本工資÷１０，按月發(fā)放，三年一調(diào)。地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。那么社區(qū)婦聯(lián)工資如何。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
元甲交通律師律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū) 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼 續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么工傷醫(yī)療期間工資按受傷前的標準發(fā)還是按基本工資發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業(yè)健康保險、醫(yī)療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業(yè)應當根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等,最后，當員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關的醫(yī)療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應當向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機構時的醫(yī)療費用。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：辭退是全部工資賠償，用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下，通過合理安排財務活動、優(yōu)化稅務結構，以達到減輕稅負、提高經(jīng)濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%，導致補稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負。 2. 專項附加扣除的虛假申報風險 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報子女教育專項附加扣除，稅務機關通過大數(shù)據(jù)核驗發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責令更正。 籌劃建議：納稅人應依法如實填報專項附加扣除，避免因虛假申報導致稅務風險。同時，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優(yōu)化稅務結構。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費用加計扣除的合規(guī)應用 案例：陽泉煤業(yè)集團通過市級研發(fā)費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制，確認9個研發(fā)項目符合加計扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負。 籌劃建議：企業(yè)應規(guī)范研發(fā)項目管理，確保研發(fā)費用歸集的準確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風險防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應征稅貨物開具發(fā)票，被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業(yè)應加強對出口業(yè)務涉稅政策的理解，確保收入確認和申報的合規(guī)性，避免因操作失誤導致稅務風險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長春經(jīng)開區(qū)稅務局通過《稅收風險案例匯編》指導企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實務風險。 籌劃建議：企業(yè)應定期梳理增值稅進項稅額，確保留抵退稅申請的準確性和及時性，同時關注政策變化，避免因操作不當引發(fā)稅務風險。 2. 設備更新稅收優(yōu)惠的精準適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設備更新中，通過“項目管家”團隊輔導，精準適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設備更新、技術改造等領域的稅收支持，降低經(jīng)營成本。
【??婚姻里的扎心真相：防人之心不可無！】 你以為的“共同財產(chǎn)”可能早被悄悄轉(zhuǎn)移！ 這些暗箱操作99%的人離婚后才發(fā)現(xiàn)?？ 快自查！TA是否偷偷做過這些事?? ??【婚內(nèi)財產(chǎn)轉(zhuǎn)移5大套路】 1？？ **虛構債務**："我欠了兄弟50萬…"（實際錢進了小三家賬戶） 2？？ **低價變賣**：急售你們的共用車/房，實際左手倒右手 3？？ **偷偷購置**：用現(xiàn)金買金條、名牌包，離婚時堅稱"沒這筆錢" 4？？ **轉(zhuǎn)移存款**：螞蟻搬家式轉(zhuǎn)給親戚，微信記錄早刪光 5？？ **銷毀證據(jù)**：突然"弄丟"工資卡，公司分紅變神秘消失… ??？♀？【人間清醒自救指南】 ? 保留所有消費憑證/銀行流水/聊天記錄 ? 定期查對方賬戶（合法途徑！） ? 婚內(nèi)協(xié)議+財產(chǎn)公證（別怕傷感情！） ? 發(fā)現(xiàn)異常立即咨詢律師，申請財產(chǎn)保全 ?？ 法律冷知識：離婚后3年內(nèi)仍可起訴追回！ 但證據(jù)鏈不完整=吃啞巴虧?？ ?? 記住：保護財產(chǎn)≠算計婚姻 這是每個聰明人的底線思維！
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時，你還在忍氣吞聲？當事人與公司產(chǎn)生勞動爭議，第一時間咨詢元甲律師，申請了勞動仲裁，北京市仲裁委裁決對方公司支付當事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義，需要自己去爭取！
我老婆婚內(nèi)出軌了，把我賺的錢的都花在那個男人身上，他沒工作，錢都是我掙的，我能不能向他追回這筆錢？就是你這邊結婚之后，你的工資這個錢都屬于你們夫妻共同財產(chǎn)。那現(xiàn)在的話就等于說你愛人沒有經(jīng)過你的同意私自處置了這個你們的這個婚內(nèi)財產(chǎn)，而且呢還是一個婚外情啊，所意婚姻關系當中存在一個過錯的一個情況啊，那是你不知情的情況下轉(zhuǎn)給第三方，你本身是可以要回來的啊。但是如果說你愛人不同意要，那你能要的其實只能要回百分之五十。如果說您愛人同意，現(xiàn)在配合你一起對外，那么轉(zhuǎn)出去的這些錢呢，也都是可以全部要回來的。后期可以通過法院來進行調(diào)查取證啊，也就每一筆錢都能查的比較細。但如果是通過現(xiàn)金啊等等之類的，可能會比較麻煩一些，去法院來進行起訴，當然也可以不通過法院來進行起訴。剛剛你說到你是通過微信啊，或者看到啊就是對方存在這個婚外情的一個情況。其實很多人是礙于面子或者礙于名聲啊，就是不想把這個事情給公開化處理，所以我們律師也可以通過談判的方式和你愛人以及和這個第三方來進行溝通。
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
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