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社區婦聯工資如何
李楠楠律師2022.01.11653人閱讀
導讀：
（二）工齡工資：每年６０元，以虛年計算，按月發放。（三）獎勵工資：每月３００元，年度考核不合格者次年１月停發，直至考核合格的次年１月繼續發放。取暖補助，一年發放一次，標準＝基本工資÷３，逢一進十。出勤補助，正常上班每天３０元，無顧不至每日扣發３０元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等０元。山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準＝基本工資÷１０，按月發放，三年一調。地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。那么社區婦聯工資如何。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
（二）工齡工資：每年６０元，以虛年計算，按月發放。（三）獎勵工資：每月３００元，年度考核不合格者次年１月停發，直至考核合格的次年１月繼續發放。取暖補助，一年發放一次，標準＝基本工資&pide;３，逢一進十。出勤補助，正常上班每天３０元，無顧不至每日扣發３０元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等０元。山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準＝基本工資&pide;１０，按月發放，三年一調。地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。關于社區婦聯工資如何的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
（一）基本工資：辦事員２８００元；科員３０００元；副科級３１００元；正科級３３００元；副處級３６００元；正處級４０００元；副廳級４４００元；正廳級５０００元；副部級５５００元；正部級６０００元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
（二）工齡工資：每年６０元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
（三）獎勵工資：每月３００元，年度考核不合格者次年１月停發，直至考核合格的次年１月繼續發放。三年一調。
（四）補助工資：車補，隨工資每月發放，標準＝基本工資&pide;５，逢一進十。取暖補助，一年發放一次，標準＝基本工資&pide;３，逢一進十。出勤補助，正常上班每天３０元，無顧不至每日扣發３０元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等０元。三年一調。山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準＝基本工資&pide;１０，按月發放，三年一調。地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
（五）新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
（六）退休公務員和參照公務員管理人員：退休生活費＝退休前工資×８０％。三年一調。
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