個體打工 半年的工資沒結(jié) 已經(jīng)三年了 有欠條 怎么辦



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讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:春節(jié)假期短,除去奔波往返的時間兩天,還要提前一天趕回工作地,與家人團(tuán)聚、拜年、走親訪友等只有三四天時間,難以充分享受傳統(tǒng)年文化的氛圍及與家人團(tuán)聚的溫暖。“對于家在外地路途遙遠(yuǎn)的打工者、上班族來說,春節(jié)假期明顯不足。”她說,短暫的七天春節(jié)假期,高速免費(fèi)擁堵一年比一年嚴(yán)重。“若假期延長到10天左右的話,既可感受中國傳統(tǒng)文化的氛圍以及與家人團(tuán)聚的溫暖,也能緩沖一下交通等各方面壓力。”李小莉建議,將春節(jié)法定假期由現(xiàn)在7天延長到10天左右。“假日經(jīng)濟(jì)又能拉動內(nèi)需。那么人大代表建議春節(jié)假期延長至10天,春節(jié)加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。籌建用工期張某買下一家化肥廠,雇農(nóng)民老王、老李來給他看堆,準(zhǔn)備利用廢舊的廠房和設(shè)備建一個味精廠。工傷期張某這幾年一直在外打工。工資待遇應(yīng)當(dāng)包括《勞動合同法》第82條規(guī)定的,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的“雙倍工資待遇”。張某住院醫(yī)療的三個月期間,工資應(yīng)當(dāng)按雙倍支付。何某被告知待崗,工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)付給。持續(xù)6個來月,生產(chǎn)仍無法繼續(xù),公司宣布與何某解除勞動合同。那么特殊用工期的工資怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:給個人打工沒簽合同,不給工資怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定個人是不具有用人單位主體資格的所以雙方形成的并不是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系處理不給工資的可以向法院起訴當(dāng)事人。中華人民共和國民事訴訟法第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟適用本法的規(guī)定。被雇傭的員工遭到傷害后可以積極主張賠償。比如員工按常規(guī)手續(xù)清潔酒店顧客因此滑倒受傷繼而毆打員工泄憤。比如酒店顧客不滿意服務(wù)或是酒后鬧事故意毆打員工導(dǎo)致傷害。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:簽公司合同自離不給工資怎么處理如果是給正規(guī)公司打工建議持相關(guān)證據(jù)工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映。如果所在公司不是正規(guī)公司沒有在工商局進(jìn)行注冊建議到所在人民法院提起訴訟通過司法訴訟的渠道維權(quán)。制定相應(yīng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)結(jié)合勞動合同法第三十九條制定規(guī)章制度將自動離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇做到在處理員工自動離職時有據(jù)可依。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:根據(jù)查詢《工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》條例得知,雙腿截肢屬于七級傷殘,根據(jù)查詢《工傷保險條例》得知工傷保險金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月本人工資,我老公因工傷小腿截肢,應(yīng)該賠償多少1、構(gòu)成工傷,可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金18個月工資,傷殘津貼每月70%的本人工資,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金36個月本人工資,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金24個月本人工資,69歲農(nóng)民給個體戶打工造成下肢一個截肢一個骨折的治愈后賠償金應(yīng)該多...一個手指骨折工傷一般賠償在幾千元左右,因為一個手續(xù)骨折的情況下是不構(gòu)成傷殘等級的,這種情況下只需要對醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等進(jìn)行合法的賠償即可,具體情況根據(jù)實際造成的骨折傷害情況而定。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。王女士于2011年1月來某個體面館打工,月工資1200元。張老板自知理虧,在仲裁員的調(diào)解下,最終按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)小莉1100元的工資。我國《勞動法》第五章明確規(guī)定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時,應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),每年最多調(diào)整一次。最低工資保障制度的實施,對促進(jìn)勞動力市場的發(fā)育,促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化,加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控,制止部分企業(yè)過分壓低職工工資,保護(hù)勞動者合法權(quán)益,發(fā)揮了積極作用。那么為個體戶打工也享最低工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:受疫情影響最為嚴(yán)重的當(dāng)屬個體工商戶以及小微企業(yè),如果是對于廣大的打工者而言,正常是不至于逾期,因為疫情的影響,對于打工者來說,基本上就是一個月的收入而已,所以對于個體工商戶以及小微企業(yè)各種貸款逾期,下面催天下小編為大家具體解答。所以現(xiàn)在有負(fù)債經(jīng)營的個體工商戶以及小微企業(yè),基本上都是瑟瑟發(fā)抖。疫情期間個體工商戶以及小微企業(yè)各種貸款逾期怎么辦如果銀行不同意,兩手準(zhǔn)備,一方面快速聯(lián)系親戚好友,無論如何湊出一筆款項用于應(yīng)急歸還貸款;此次疫情給我們最大的一個教訓(xùn)就是:存款很重要。那么疫情期間個體工商戶以及小微企業(yè)各種貸款逾期怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場等,并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。那么打工欠錢無合同不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:第一章 總則第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),結(jié)合深圳市實際,制定本條例。第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的員工。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的員工,依照本條例執(zhí)行。但是,公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。那么深圳市員工工資支付條例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費(fèi)的,也就是說,用人單位在依法代扣代繳社保后,勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么最低工資包含社保嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY,二、打工工資不給怎么辦如果你是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴,解除勞動關(guān)系通知書的法律概念解除勞動關(guān)系通知書,從形式上分析屬于通知書范疇,從實體意義分析,屬于勞動合同解除權(quán)行使的一種方式,即:勞動合同有效成立后,履行完畢前,或者說履行過程中,用人單位(以下簡稱單位)通知員工解除勞動合同,導(dǎo)致該合同提前終止、消滅的一種單方行為,法律法規(guī)一、《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,如果用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資,2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
擅長:交通事故
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擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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【課程預(yù)告:老板破局產(chǎn)品的以心托塔和票據(jù)業(yè)務(wù)的一柱擎天】后天,也就4月14日,我與@票據(jù)劉(劉濤律師)將在北京大律云平臺分享各自的產(chǎn)品和服務(wù)。 我的“老板如何破局”系列產(chǎn)品如同一座鎮(zhèn)寶之塔,為企業(yè)和老板打通生存、發(fā)展和傳承之任督二脈。故為托塔。 而@票據(jù)劉(劉濤律師)的票據(jù)產(chǎn)品如同孫悟空的金箍棒,既可以一柱擎天,也可以變成一根針、捅破天,上至世界500強(qiáng),下至個體工商戶,只要有票據(jù)往來都可通吃。并且可以憑票據(jù)的七十二變化,讓企業(yè)的現(xiàn)金流成為一條流淌的河流,通俗地講就是:沒錢的變有錢,錢少的變錢多,錢多的成為錢多多。 商業(yè)票據(jù),如同海商海事中的提單一樣,有其獨(dú)特而古老的規(guī)則和底層邏輯,大部分律師和法官都一知半解的。所以在商業(yè)活動和司法實踐中,律師的價值空間非常大,尤其是在為被告服務(wù)的過程中更見律師的作用。 當(dāng)然,我的“老板如何破局”系列產(chǎn)品和服務(wù),是基于中華民族五千年生生不息的龍脈,幫助企業(yè)在天時、地利、人和中始終保持任督二脈的暢通無阻。用佛教語言來說,就是:法,非法,非非法。個中的玄機(jī),皆在老板的一命二運(yùn)三風(fēng)水之中,豈敢不察! 借助《百萬律師教練班》的東風(fēng),我們倆都樂意做對方的“王婆”——你賣我夸。來不?
??【婚前必修課|情侶同居必看的4個財產(chǎn)規(guī)劃建議】別讓愛情輸給現(xiàn)實! "房租AA還是他全包?" "一起買的沙發(fā)分手怎么分?" "戀愛腦上頭時,如何守住錢包?" 沒有規(guī)劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導(dǎo)火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1?? 日常開銷:設(shè)立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉(zhuǎn)固定金額到共同賬戶(建議工資5-10%) ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能,隨時查看余額 2?? 大額消費(fèi):簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品: ? 記錄出資比例(微信轉(zhuǎn)賬別刪!) ? 約定分手處理方式(折價補(bǔ)償/帶走) ? 忌口頭承諾!截圖保存聊天記錄 3?? 親密轉(zhuǎn)賬:巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認(rèn)贈與 ?? 大額轉(zhuǎn)賬務(wù)必備注: "XX暫時周轉(zhuǎn)"或"共同買房基金" 4?? 終極保護(hù):簽署同居財產(chǎn)協(xié)議 ?? 財產(chǎn)歸屬 ?? 債務(wù)承擔(dān) ?? 分手補(bǔ)償 ?? 隱私條款 ???? 一份協(xié)議,讓感情更純粹! ? 最后想說: 談錢不傷感情,模糊的金錢觀才最致命 清醒規(guī)劃不是算計,是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負(fù)~
稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下,通過合理安排財務(wù)活動、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu),以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例:小李全年工資薪金35萬元,稿酬收入2萬元,辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%,導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議:納稅人可通過合理分配收入來源(如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型)或充分利用專項附加扣除(如子女教育、住房貸款利息等)來降低稅負(fù)。 2. 專項附加扣除的虛假申報風(fēng)險 案例:小馮為少繳稅款,虛假填報子女教育專項附加扣除,稅務(wù)機(jī)關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗發(fā)現(xiàn)后,暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議:納稅人應(yīng)依法如實填報專項附加扣除,避免因虛假申報導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。同時,可通過合法途徑(如增加捐贈扣除)優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費(fèi)用加計扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例:陽泉煤業(yè)集團(tuán)通過市級研發(fā)費(fèi)用稅前加計扣除異議項目鑒定機(jī)制,確認(rèn)9個研發(fā)項目符合加計扣除條件,有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項目管理,確保研發(fā)費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性,以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險防范 案例:某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票,被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解,確保收入確認(rèn)和申報的合規(guī)性,避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例:長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作,幫助企業(yè)規(guī)避實務(wù)風(fēng)險。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項稅額,確保留抵退稅申請的準(zhǔn)確性和及時性,同時關(guān)注政策變化,避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例:德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中,通過“項目管家”團(tuán)隊輔導(dǎo),精準(zhǔn)適用稅收支持政策,減輕了資金壓力。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策,如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持,降低經(jīng)營成本。
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時,你還在忍氣吞聲?當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動爭議,第一時間咨詢元甲律師,申請了勞動仲裁,北京市仲裁委裁決對方公司支付當(dāng)事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義,需要自己去爭取!
我老婆婚內(nèi)出軌了,把我賺的錢的都花在那個男人身上,他沒工作,錢都是我掙的,我能不能向他追回這筆錢?就是你這邊結(jié)婚之后,你的工資這個錢都屬于你們夫妻共同財產(chǎn)。那現(xiàn)在的話就等于說你愛人沒有經(jīng)過你的同意私自處置了這個你們的這個婚內(nèi)財產(chǎn),而且呢還是一個婚外情啊,所意婚姻關(guān)系當(dāng)中存在一個過錯的一個情況啊,那是你不知情的情況下轉(zhuǎn)給第三方,你本身是可以要回來的啊。但是如果說你愛人不同意要,那你能要的其實只能要回百分之五十。如果說您愛人同意,現(xiàn)在配合你一起對外,那么轉(zhuǎn)出去的這些錢呢,也都是可以全部要回來的。后期可以通過法院來進(jìn)行調(diào)查取證啊,也就每一筆錢都能查的比較細(xì)。但如果是通過現(xiàn)金啊等等之類的,可能會比較麻煩一些,去法院來進(jìn)行起訴,當(dāng)然也可以不通過法院來進(jìn)行起訴。剛剛你說到你是通過微信啊,或者看到啊就是對方存在這個婚外情的一個情況。其實很多人是礙于面子或者礙于名聲啊,就是不想把這個事情給公開化處理,所以我們律師也可以通過談判的方式和你愛人以及和這個第三方來進(jìn)行溝通。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院