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疫情期間居家辦公，工作15個小時，不同意就自己主動辭職

2022.04.21 20:49:58
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域：交通事故
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交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析： 1、疫情期間，單位安排員工居家辦公的情況比較普遍，與此同時，單位對員工工作的監督考核與平時到崗工作時有所不同。但只要員工在家辦公提供與其工作崗位匹配的勞動后，企業沒有證據證明員工未提供勞動曠工在家的，應按勞動合同約定支付員工正常的勞動報酬。 2、法律規定如下： 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

  • 試用期辭職需要多長時間

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    試用期辭職需要多長時間

    內容：對于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響，對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度，避免試用期辭職的發生，減少對公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊，確保做出明智的決策。

    郭銘芝律師
    2023.06.20339人收看

  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    內容：沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近，根據勞動法規定，一名員工因為未簽訂勞動合同，不知道辭職需要提前多長時間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同，此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同，并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定，以免發生在辭職時誤解規定的情況。

    黃東潔律師
    2023.06.27878人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 普通員工辭職報告怎么寫

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    普通員工辭職報告怎么寫

    內容：最后，員工應在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,員工應在報告中說明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,當員工決定辭職時，他們需要向公司提交辭職報告,接下來，員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進,總之，辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應該盡可能詳細地說明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務。

    王學瑞律師
    2023.06.20150人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：這是不合法的喲，應該按照100%正常發放工資。當然前提是你完成了合同中約定的工作任務。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

  • 職工疫情時居家辦公遇害認定工傷

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    職工疫情時居家辦公遇害認定工傷

    內容：職工疫情時居家辦公遇害認定工傷家屬不服提起行政訴訟。2020年6月18日，因為疫情居家辦公期間，柴某在租住的房子內被歹徒殺害。家屬認為，柴某在居家辦公時遭遇意外，應該被認定為工傷。法院認為，2020年2月至柴某被害，大慶資源局正在施行彈性工作制，允許工作人員居家辦公，故柴某居家辦公期間應當認定為因履行工作職責處于特定工作環境之中，若柴某由于處于居家辦公的工作環境而受到了案涉暴力傷害，柴某的死亡情形也應認定為工傷。8月13日，大慶市人力資源和社會保障局重新作出認定，認定柴某為工傷。

    翁玉素律師
    2022.03.281009人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 疫情對訴訟時效的影響體現在哪里,因疫情影響訴訟時效中止時間

    于海明律師

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    于海明

    疫情對訴訟時效的影響體現在哪里,因疫情影響訴訟時效中止時間

    內容：因此，為了更好地應對疫情對訴訟時效的影響，我們需要進一步完善相關政策，提升遠程訴訟的效率，并加強司法機構的協調合作,限制期的延長、特殊情況的考慮、遠程訴訟的興起以及政策的靈活調整，都為當事人在疫情期間的法律糾紛提供了更多的解決途徑和保障措施,因此，在疫情發生在訴訟時效期間最后六個月內的情況下，當事人確實不能及時行使請求權、民事訴訟時效中止,此外，根據國家人力資源與社會保障部辦公廳下發的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。

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    2023.12.29214人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 公司不批準辭職怎么辦

    李維律師

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    李維

    公司不批準辭職怎么辦

    內容：”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為 “辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。那么公司不批準辭職怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.06436人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 男子被公司強制辭職,合法嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    男子被公司強制辭職,合法嗎

    內容：案列說法胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經理勞動合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個月。2015年7月1日應公司要求胡某與單位簽署了個人業績改進計劃該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業績不低于5萬元如未能完成該銷售業績胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續但不認為是自行離職。后胡某提出仲裁申請要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。那么男子被公司強制辭職,合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.30692人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 辭職要等30天可以嗎?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    辭職要等30天可以嗎?

    內容：總的來說，雖然中國勞動法規定了雇員向雇主提前一個月通知辭職的規定，但并不一定需要等待30天,根據中國勞動法第二十六條的規定，雇員提出辭職后，應提前一個月向雇主提出書面辭職報告,根據中國勞動法第四十一條的規定，如果雇員與雇主達成協議，可以提前解除勞動合同,在等待期間，雇員和雇主之間也可以協商其他方式來提前終止勞動合同,雇員需要履行提前一個月的通知期，為雇主尋找合適的替代人選,也就是說，在特殊情況下，雙方可以協商提前終止雇傭關系，而不需要等待30天。

    王熙律師
    2023.06.19641人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 簽合同沒過試用期怎么辭職

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    簽合同沒過試用期怎么辭職

    內容：1、正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。那么簽合同沒過試用期怎么辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12171人收看

  • 于海明律師

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  • 不同意降薪辭職有補償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    不同意降薪辭職有補償嗎

    內容：總之，如果員工不同意降薪而辭職，可以通過法律途徑來維權，并有機會獲得經濟補償金,那么，如果員工不同意降薪而辭職，是否可以獲得補償呢,如果員工不同意降薪而辭職，可以通過以下途徑來維權：1. 與雇主協商：員工可以與雇主進行協商，尋求解決方案,在申請仲裁時，員工需要提交相關的證據材料，并按照仲裁程序進行維權,例如，在案例中，員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據，以證明自己的工作年限和工資水平，以及雇主單方面降薪的事實。

    林艷英律師
    2023.09.13524人收看

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  • 因疫情影響，業主未按時交納物業費是否要支付違約金？

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    因疫情影響，業主未按時交納物業費是否要支付違約金？

    內容：2020鼠年的開頭注定不平凡，因為新型冠狀病毒的肆虐，全國各地出現延遲復工以及盡量在家進行遠程辦公的趨勢。那么因疫情影響，業主未按時交納物業費是否要支付違約金？此時，業主逾期付款不構成違約，無需支付違約金。那么因疫情影響，業主未按時交納物業費是否要支付違約金？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.02.09486人收看

  • 趙金保律師

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  • 上崗地點被變動員工辭職可否索賠

    張蕓律師

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    張蕓

    上崗地點被變動員工辭職可否索賠

    內容：近日，蘇州市中級人民法院二審審結該起勞動合同糾紛案，判決公司支付員工小柳經濟補償金25830元。幾個月后，小柳向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金等賠償，仲裁委經過審查作出不予支持的裁決。一審法院經審理同樣駁回了小柳的訴訟請求。本案中，公司通知小柳“在家辦公”時，并未列明具體事由，也未提供其他人員變動上崗地點的情況，同時又要求小柳立即交還公司物品，實際上使得小柳作為銷售人員已經難以正常開展工作。基于上述理由，法院認定公司已構成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，故小柳提出解除勞動合同，公司理應支付經濟補償。那么上崗地點被變動員工辭職可否索賠。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12894人收看

  • 張蕓律師

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  • 答如果是正式員工，提前30日書面提出離職申請。包括信函、郵件等形式都是可以的

  • 根據法律規定疫情期間租戶是否可以退租

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    李楠楠

    根據法律規定疫情期間租戶是否可以退租

    內容：最近一段時間里，全國人民共同抗擊疫情，然而拐點卻遲遲沒有出現，員工們在家辦公成為了普遍現象，那么在疫情期間，企業無法在辦公場所開工、員工因疫情原因無法正常返工，租戶是否可以退租呢？對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。疫情期間，更方便大家預防疫情傳播，匯法抗疫情，小程序掃一掃秒排查。那么根據法律規定疫情期間租戶是否可以退租。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.02.09543人收看

  • 龍珊律師

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  • 辭職工資拖欠多久是違法的

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    翁玉素

    辭職工資拖欠多久是違法的

    內容：辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資；未能按期支付的，應當依照國家有關規定給予處罰。”由此可見，辭職工資拖欠是違反法律的行為。

    翁玉素律師
    2023.04.2432人收看

  • 王熙律師

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  • 工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償

    內容：依據我國相關法律規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。

    吳夢云律師
    2023.08.101690人收看

  • 王學瑞律師

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