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幾年來,教育政策發生了變化

2021.11.29 11:27:12
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

教育政策每年都會往更好的方向變遷,具體變更可以看政府的公開條例。

《中華人民共和國政府信息公開條例》

第七條 各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作,逐步增加政府信息公開的內容。

第八條 各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標準化、信息化管理,加強互聯網政府信息公開平臺建設,推進政府信息公開平臺與政務服務平臺融合,提高政府信息公開在線辦理水平。

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律師介紹
大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 用人單位不能單方面降低勞動報酬
  • 發生重大變化合同無法履行能否解除合同?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    發生重大變化合同無法履行能否解除合同?

    內容:用人單位必須先與勞動者協商,要求變更勞動合同內容,保留相關書面證據,協商不成的,再解除勞動合同,避免直接解除而導致違法解除的風險。客觀情況發生重大變化,是指遇不可抗力或者用人單位跨地區遷移、兼并、分立、合資、轉(改)制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失。《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么發生重大變化合同無法履行能否解除合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2021.12.30470人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 辦理病退在到正式退休年齡后退休工資不能恢復到正常退休。病退是男不低于50歲、女不低于45歲因職工患重大疾病的情況下,向所在社保部門提出申請,由指定醫院做出“喪失勞動能力”結論后,辦理病退手續,要求提前退休、領取養老金。也就是說,事實上病退也是退休的一種形式,不需要再次申請辦理。男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫療證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,可以病退。其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲)計算,每提前1年減發2%的基本養老金(不含個人賬戶養老金)。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
  • 勞動條件發生變化能變更合同嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動條件發生變化能變更合同嗎

    內容:勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式,不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。情況2、根據本法第四十條第三款的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。由此可以確定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,是勞動合同變更的一個重要事由。

    黃東潔律師
    2022.03.27413人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 對方有違規語言的,可以先向平臺舉報
  • 合同發生變化雙方可以解除合同嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    合同發生變化雙方可以解除合同嗎

    內容:合同發生變化雙方可以解除合同嗎1、合同成立后合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業風險的重大變化繼續履行合同對于當事人方明顯不公平的可以按發下方式處理合同當事人可以重新協商合同協商致重新簽訂合同雙方當事人協商不成的當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。那么合同發生變化雙方可以解除合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.10994人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 小型汽車駕駛人發生交通事故造成人員死亡

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    小型汽車駕駛人發生交通事故造成人員死亡

    內容:小型汽車駕駛人發生交通事故造成人員死亡,肇事者應該承擔的法律責任和賠償金額,需要根據具體情況而定,根據《中華人民共和國道路交通安全法》的規定,駕駛人在駕駛車輛時不得分心,否則將面臨行政處罰和民事賠償責任,二、交通律師法律分析根據案件調查的結果,陳某在駕駛小型汽車時分心接聽電話,導致交通事故發生,造成受害者死亡,同時,若因駕駛人的違法行為造成交通事故,將面臨刑事處罰和民事賠償責任,同時,也呼吁社會各界共同關注交通安全,加強宣傳和教育,提高駕駛人的安全意識和法律意識。

    姚平律師
    2023.09.073419人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 小三不要孩子的撫養權該怎么簽協議

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    小三不要孩子的撫養權該怎么簽協議

    內容:撫養權條件夫妻離婚后的任何時間內一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化均可提出變更子女撫養權的要求,撫養權條件夫妻離婚后的任何時間內一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化均可提出變更子女撫養權的要求,繼父母的對繼子女的撫養權繼父母和繼子女之間的關系和一般的父母子女關系不同具有姻親關系和教育撫養關系但不具備血緣關系這種權利和義務是可以解除的由此推論,生父與繼母或生母與繼父離婚時生父(母)和繼母(父)都要求撫養該子女的撫養權歸生父母所有。

    龍珊律師
    2022.06.136004人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 1、作出住宅小區規劃變更的規劃行為侵犯業主相鄰權(通風、采光權等),根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》第12條第1項之規定,該業主屬于行政訴訟法規定的“與行政行為有利害關系”情形,具有行政訴訟原告主體資格,可以單獨提起行政訴訟2、作出住宅小區規劃變更的規劃行為只涉及業主共同利益而不涉及業主相鄰權,根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》第18條之規定,應由業主委員會以自己名義提起行政訴訟;業主委員會不起訴的,專有部分占建筑物總面積過半數或者占總戶數過半數的業主可以提起訴訟。《中華人民共和國行政訴訟法》 第二十五條 行政行為的相對人以及其他與行政行為有利害關系的公民、法人或其他組織,有權提起訴訟。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》 第十二條 第一項 被訴的行政行為涉及其相鄰權或者公平競爭權的。
  • 發生建筑工程質量糾紛如何處理

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    發生建筑工程質量糾紛如何處理

    內容:建設工程糾紛怎么處理法律分析:建筑工程糾紛的解決,是指通過和解、調解、仲裁和司法程序解決爭議,是在尊重雙方利益的基礎上,通過在爭議中達成協議解決爭議的方式,調解是指當事人之間通過勸說、調解、調解等方式解決合同爭議,第三方主持下的教育和其他方式,仲裁是指合同糾紛的當事人根據糾紛發生前后達成的仲裁協議,將糾紛提交仲裁機構解決的方式,3、仲裁仲裁是當事人根據在糾紛發生前或糾紛發生后達成的協議,自愿將糾紛提交第三方(仲裁機構)作出裁決,糾紛各方都有義務執行該裁決的一種解決糾紛的方式。

    陳明月律師
    2024.03.05603人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 1、勞動合同到期,如果用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第十四條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。 2、勞動合同到期,如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
  • 因客觀情況發生重大變化解除勞動合同可獲補償金

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    因客觀情況發生重大變化解除勞動合同可獲補償金

    內容:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的。那么因客觀情況發生重大變化解除勞動合同可獲補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.111012人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 離婚時約定生活費是否可視情況變化增加

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    離婚時約定生活費是否可視情況變化增加

    內容:由于當地的生活水平不斷提高原定數額不足以維持日常生活女兒遂向法院提起訴訟要求父親增加給付生活費。近日江蘇省鹽城市亭湖區人民法院依法審結了這起撫養費糾紛案,判決父親每月向女兒增加給付生活費160元。2006年9月26日原告李某某之母張某與被告李某經法院調解離婚調解協議約定李某某隨張某生活直至李某某獨立生活止被告李某每月承擔李某某的生活費100元每半年給付一次。李某某的教育費及醫療費憑正式票據由李某張某各半承擔。今年7月原被告因增加撫養費問題發生矛盾遂訴至法院。關于子女生活費的協議不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議原定數額的合理要求。那么離婚時約定生活費是否可視情況變化增加。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.02.01226人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 債權轉讓后其性質發生變化嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    債權轉讓后其性質發生變化嗎

    內容:債權轉讓后其性質發生變化嗎債權的轉讓轉讓之后只是債權人發生了改變,其他任何性質都是沒有變化的。未經通知,該轉讓對債務人不發生效力。債權轉讓,又稱債權讓與或合同權利的轉讓,是指債權人通過協議將其債權全部或者部分轉讓給第三人的行為。此時,合同權利人一方已由一人變成數人,合同之債成為多數人之債。債權的有效存在,是債權轉讓的基本前提。合同法沒有明確規定何種債權禁止讓與,所以,依照法律規定不得轉讓的債權是指合同法以外的其他法律中關于債權禁止讓與的規定。那么債權轉讓后其性質發生變化嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.07647人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 建議研究平臺合同,與平臺先行溝通解決。
  • 因繼承、遺贈等原因份額變化其他共有人能否主張購買

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    因繼承、遺贈等原因份額變化其他共有人能否主張購買

    內容:優先購買權有對抗第三人的效力,即具有一定的物權效力,這是優先購買權優先性的必然體現;3、期待性。優先購買權的享有是基于某種特定法律關系的存在,即法律只賦予具有某種特定法律關系的民事主體享有優先購買權,因此,優先購買權是附屬在某種特定法律關系上的。依據《民法典物權編》的規定,共有份額的權利主體因繼承、遺贈等原因發生變化時,其他按份共有人主張優先購買的,不予支持,但按份共有人之間另有約定的除外。

    周春花律師
    2022.04.091255人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 主合同發生變化擔保還有效嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    主合同發生變化擔保還有效嗎

    內容:主合同發生變化擔保還有效嗎關于主合同發生變化擔保是否還有效的相關回答,如下:相關法律知識《關于適用中華人民共和國擔保法若干問題的解釋》第10條規定:“主合同解除后,擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應承擔擔保責任。但是,擔保合同另有約定的除外。”由此可知,主合同解除后,擔保合同并不當然解除,擔保人仍需承擔擔保責任。因此,為保證擔保人擔保的債權數額在可預知的范圍內,建議擔保人在擔保合同中約定如擔保合同被解除時,擔保人不承擔擔保責任。那么主合同發生變化擔保還有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.08423人收看
  • 翁玉素律師

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  • 如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”

    內容:所謂情勢變更原則,是指因不可歸責于雙方當事人的原因,使債的形成所依賴的客觀情況發生了當事人不能預料的變化,致原債的關系顯失公平時,雙方應變更債的內容,重新協調雙方利益,達到新的平衡。情勢變更原則的確立在于追求公平和正義,故不得濫用該原則。那么如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.11218人收看
  • 王熙律師

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  • 合同簽訂后情況發生變化怎么處理

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    合同簽訂后情況發生變化怎么處理

    內容:合同簽訂后情況發生變化怎么處理依據我國合同法的規定簽訂合同后如果情況發生變化的要如何處理要依據出現的特殊情況而定例如出現不可抗力因素造成合同無法履行的就可以解除合同。人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況根據公平原則變更或者解除合同。第五百六十二條合同約定解除當事人協商一致可以解除合同。

    郭銘芝律師
    2022.02.22346人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 合同約定條件變化怎么處理

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    合同約定條件變化怎么處理

    內容:合同約定條件變化怎么處理如果合同約定的條件發生變化繼續履行合同對一方明顯不公平可以要求變更合同或者解除合同。中華人民共和國民法典第五百四十三條協議變更合同當事人協商一致可以變更合同。如果合同變更前或變更時可能存在或發生給當事人一方造成損失的事實合同變更后受損害的一方仍可要求對方賠償損失。當事人如果對合同變更的內容約定不明確的視為未變更。

    龍珊律師
    2022.02.22566人收看
  • 趙金保律師

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