女同志自己交社保50歲能退休嗎_保險上夠15年可以退休嗎

在職女員工，社保繳滿累計15年，已達到退休年齡，并在戶籍地的就可以辦理退休;如果是非戶籍地，并且想在當前地區辦理退休的話，首先就要在當前地區聯系買滿10年以上的社保才能辦理退休哦，否則就要把社保關系先轉回戶籍地然后才能辦理退休手續

在企業工作的女性，只要繳費滿15年，50周歲是不是就能辦理退休呢?正常情況下，因其達到法定退休年齡，繳費滿15年，符合退休的必要條件，是可以辦理退休的。但有兩種情況下是不能辦理退休的。

一、女職工原按靈活就業人員參保繳費，后在企業參保繳費的時間不足10年，這種情況下是不能50歲辦理退休的。比如你原先是按靈活就業人員繳費繳了10年，后在企業工作后在企業又繳了5年，雖然你是企業職工且累計繳費夠15年，但因你在企業只繳了5年，不夠10年，所以你還要在企業繼續繳費5年，那你只能55歲辦理退休了。

在工作中我曾遇到過這樣的事，有位不職工，因對政策了解不夠，對縣社保局的答復不滿意，又到市和省咨詢，也給這位職工帶來了不必要的麻煩。

二、企業女職工既使繳費年限達到了規定的15年，法定年齡也到了50周歲，都符合退休規定的條件，但如果正在被追刑責或正在服刑，這種情況也是不能在50歲辦理退休的。

以上是工作中遇到的具體事例，希望能為你全面了解退休政策提供一些幫助。

在企業工作的女性，只要繳夠15年以上社保，就可以50歲辦理退休了嗎?不是這樣規定的，如此理解明顯是錯誤的，偏頗與誤導的成份也是顯而易見的!

我仔細思考后認為，沒有任何紅頭文件這樣規定過：即在企業工作的女性，只要繳夠15年以上社保，就可以50歲辦理退休手續了。可以肯定地講，絕對沒有這樣的政策與法律規定，這是肯定無疑的，大家不能以訛傳訛，聽風就是雨。

大家知道，按照有關文件規定，辦理法定退休手續有兩條硬核條件。一是達到本人專屬的法定退休年齡;一是社保參保繳費年限滿15年及以上。十分清楚，這個參保繳費年限滿15年及以上的規定，是參保人員退休后按月發給基本養老金的一個下限條件，是參保人員享受基本養老金不可逾越的一條紅線，也是一條政策底線。但是，絕不是說你繳費滿15年以上，就可以停繳社保，坐等享受退休養老待遇了。

總而言之，按照現行政策規定，在企業工作的人員，不管男姓或者女性，只要本人工作穩定，單位工資正常發放，就必須按規定參保繳費不停頓、不含糊。也就是說，即使你的實際繳費年限，已經達到或者超過了辦理法定退休手續的門檻條件15年及以上，也必須按時足額由所在單位代扣代繳社保，直至到達本人的法定退休年齡時止。即參保繳費是有單位職工，貫穿職業生涯全過程的一項法定職責和義務，這是不以人們的主觀意志為轉移的。

在企業工作的女性養老保險必須繳到法定退休年齡為止。養老保險繳滿15年是退休的必備條件，并不是說繳滿15年即可不繳。除非您失業了，因經濟收入條件限制確實無力繳納。這樣是很吃虧的。比如說今年退休的人取2017年當地全省在崗職工月平均工資作為計算您養老金的數據，可能是5000元，假如您自以為聰明地繳滿15年后即不再繳，從2010年起就停繳了;那么，社保方面只會取2009年當地全省再崗職工月平均工資作為計算您養老金的數據，可能不到3000元。想一想吧，差距2000多元的數據計算您的養老金，您自個會知道是什么樣的結果。

因此，建議參加職工養老保險的朋友認真考慮清楚。

樓主你好，在企業工作的女性只要交夠15年以上的社保就可以50歲來辦理，退休了嗎?嗯，這個問題可以很肯定的告訴你，確實是沒有問題，只要是你的企業單位工作十五年以上，并且的企業單位交納十五年以上的社保，那么確實可以按照50歲的年齡來辦理退休，但是你要具備另外一個條件，就是說你一定是女性工人身份，而不能是女性干部身份，因為女性干部身份依然還是要按照55歲的年齡去辦理退休。

那么比如說你在企業單位工作了15年，從企業單位出來了，自己下崗了，或者是自己做小生意了，那么這都是沒有問題的，因為你曾經在企業單位工作了15年，并且參保了15年以上的社保，這個時候完全可以按照50歲的年齡來辦理，退休是不受55歲年齡所限制。

所以在企業單位工作超過10~15年這樣的一個年限，是的，可以符合50歲退休的條件。但是女性能夠50歲退休，還是要根據自己的一個身份來決定，如果說你是女性干部身份，那么依然不能夠50歲來辦理退休，如果你是女性工人身份的話，那么才可以50歲來辦理退休，因為畢竟女性來講，50歲的退休年齡和55歲的退休年齡都是正常的法定退休年齡。

企業女職工退休必要條件:

1.繳納社保費滿15年。

2.年滿五十周歲。

在職職工，可以辦。不在職的下崗職工，靈活就業人員，大多地方是要求女性，55歲才可辦理退休。

1 首先根據勞動法規定，企業需要給雇傭員工繳納社保，參與職工社保保障體系，企業和 職工共同繳費參保，其中企業單位繳費進入統籌賬戶，個人繳費部分進入社保個人賬戶，我們的醫保報銷和養老保障都來自于這兩個賬戶，另外還有失業險，工傷險等。需要一直繳費到法定的退休年齡，一般男60歲，女50歲到法定的退休年齡，企業就沒有義務繼續給員工繳納社保了，可以合理合法規避這部分人力成本。

2 女性以在職員工身份掛靠單位參保，根據社保法規定在法定退休年齡，也就是50歲的時候，達到社保領取養老金要求的最低15年繳費年限，就可以辦理退休領取養老金的手續，如果到了退休年齡不夠15年，可以根據情況進行延遲繳費和一次性補繳，延長繳費5年到達15年領取退休養老金，如果還不夠就一次性補繳滿15年，然后辦理退休養老金領取。如果到了50歲，不夠15年，企業不給繼續參保，需要自己繳費，而有沒辦法滿足一次性補繳的條件，就只能停止職工社保，轉換為戶籍所在地居民社保，繼續參保，累積繳費15年，之前的不會清零，然后辦理退休，領取退休養老金。

綜上：根據社保法規定：女性參與職工社保，繳費滿15年，一般是在法定50歲就可以辦理退休，對于靈活就業參保的，有些會在55歲辦理退休，還有就是不足年限申請延長繳費的，退休的時間延長到55歲。

在企業工作的女性，只要交夠15年以上的社保，就可以50歲辦理退休了嗎?實際上，并非如此。女性能否在50歲辦理退休，要看退休時的參保身份，需要注意人事檔案、醫療保險繳費年限等問題。下面結合上述問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助!

一、企業工作的女性，交夠15年社保，就可以50歲辦理退休嗎?

(一)退休時，在企業參保

1.女工人。50歲辦理退休。

2.女干部。55歲辦理退休。

文件依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)

(二)退休時，掛靠企業參保

原則上，按照女工人的標準，50歲辦理退休。

(三)個人參保

1.繳納的職工養老保險。女靈活就業人員，55歲辦理退休。

文件依據：《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)

2.繳納的居民養老保險。60歲辦理退休。

文件依據：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)

小結：如果是企業參保的女工人，或者掛靠企業參保的女性，可以在50歲辦理退休。其他情況下，一般應按55歲或者60歲掌握，具體以當地人社局退休審批要求為準。

二、企業工作的女性，交夠15年社保，辦理退休時，需要注意哪些問題?

(一)人事檔案

一般來說，女性退休，需要對人事檔案進行審核，做退休身份認定。按照女工人退休，需要認定工人身份。重點審核人事檔案中的工作崗位、工作經歷等內容。一般需要查看：《職工履歷表》、《干部履歷表》、《任免審批表》、《轉正定級表》、《以工代干表》等原始檔案材料，以此來判斷女性的退休身份。工人身份對應的是工人履歷，如果涉及干部履歷，則需55歲辦理退休。

(二)醫保繳費年限

我國醫療保險最低繳費年限沒有統一的標準，各地又長又短，在15年~30年左右，另外還會要求實際繳費年限滿10年及以上。相對來說，醫療保險的最低繳費年限普遍要比15年多，有的地區按照性別，具體可以細分為男性25年，女性20年。

所以，很多女性退休時，養老保險都夠15年，醫療保險繳費年限卻不夠。如果遇到這種問題，需要在退休時，辦理一次性補繳，否則無法享受終身醫療保險待遇。

寫在最后：

1.并不是所有企業工作的女性，都是50歲辦理退休。社保繳費滿15年，只是符合了養老保險繳費的最低年限，還需滿足法定退休年齡條件，才可以辦理退休。

2.辦理退休時，要注意人事檔案和醫療保險繳費年限問題，否則將會影響退休，甚至無法享受終身醫保待遇。

關于女性退休等有關問題，歡迎留言!

以上就是我對于這個問題的看法，感謝您的閱讀。

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我是[職場敬心說]，您身邊的職場顧問。

這位提問者你好!我詳細翻閱了《中華人民共和國社會保險法》及《中華人民共和國社會保險法實施細則》的規定后，可以來回答你的提問。

一 如果企業女職工恰好已達到法定退休年齡，社保累計繳費年限滿15年，是可以辦理退休手續，享受社會保險待遇的。但是，由于繳費年限低，養老金領取額很低。

如果企業女職工沒達到法定退休年齡，即使社保繳費滿15年的，也應該繼續繳費至法定退休年齡。繳費年限越長，員工個人賬戶儲存額就越多，退休后，領取的養老金就越多。所以，企業員工一定要監督企業是否按時足額繳滿社保費。

二 企業勞動者辦理退休的條件：

1 勞動者所在單位和個人依法參加社會保險并依法繳納社保費。

2社會保險繳費年限累計繳費15年以上，基本醫療保險繳費年限(含視同繳費年限)達到參保者所在省份要求的年限。比如山東省規定，女性繳費滿25年，男性滿30年

3 達到法定退休年齡 企業退休年齡，男性年滿60歲周歲，女性年滿50周歲;特殊工種的，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。

題主所說的，城鎮職工累計繳納15年年限是辦理退休、領取養老金的必要條件之一，但是根據我國目前的彈性退休機制來看，并不是所有的女性都可以在50歲辦理退休，領取養老金。都看到這里了，接著跟超老師來看看您可以在多少歲辦理退休領取養老金吧!

注：彈性退休制度是指允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的適合我國國情的退休制度。

第一，普通企業，女工人勞動者的法定退休年齡為：50周歲。

也就是說，如果是女工人，在50歲達到法定退休年齡時繳滿15年以上養老保險，就可以辦理退休，按月領取養老金。但是如果是未到達法定退休年齡，就算繳滿15年，繼續在公司上班還得繼續繳納。

因為《社會保險法》規定：只要企業和勞動者存在勞動關系，且勞動者未達到法定退休年齡，企業就依然具備為勞動者繳納社會保險的義務。而且養老保險領取養老金堅持的是【多繳多得】原則，根據養老金的計算公式來看，年限越高，領取的養老金就會越高。

例：同樣是在北京退休，基數歷年都是按照社平工資繳納，退休年齡相同，繳納15年和繳納20年，退休后的養老金能差多少?

1.養老保險繳納15年養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)&pide;2×15×1%=1270.05元;

個人賬戶養老金為:121924.8&pide;139=877.16元;

男同志首月養老金為:1270.05+877.16=2147.21元;

女同志首月養老金為:1270.05+625.26=1895.31元。

2.養老保險繳納20年養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)&pide;2×20×1%=1693.4元;

個人賬戶養老金為:162566.4&pide;139=1169.54元;

男同志首月養老金為:1693.4+1169.54=2862.94元;

女同志首月養老金為:1693.4+833.67=2527.07元。

養老金數據對比得知:在北京退休，每年都按照社平工資繳納15年和20年的男同志，首月養老金就差715.73元，首年就差8588.76元;女同志首月養老金就差631.76元，首年就差7581.12元。按照養老金漲幅5%來算，距離會越來越大。

第二，普通企業，女干部(管理和技術崗位)的法定退休年齡為：55周歲。

也就是說，就算養老保險繳滿15年，女干部50歲也暫時還辦理不了退休，需要繼續繳納至55周歲才可以。

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

第三，普通企業，完全喪失勞動能力或者特殊工種女性的法定退休年齡為：45周歲。

國務院發《關于工人退休、退職的暫行辦法 》(一九七八年五月二十四日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準)第一條 (三)：“男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。”特殊工種提前退休需符合女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限，有毒有害滿8年以上(含8年)、高溫井下滿9年以上(含9年)、高空特別繁重滿10年以上(含10年)。

也就是說，女性勞動者要想在45周歲辦理退休，需要滿足兩個條件：①從事特殊行業達到一定的年限或者勞動鑒定完全喪失勞動能力;②社保繳納夠指定的年限(完全喪失勞動能力10年，特殊工種需要繳納15年。)

1.社保繳費15年就可以辦理退休，領取養老金是假的!還得需要達到法定退休年齡才可以。

2.交社保比存錢更要保值!繳社保和存錢是一樣的，交的越多退休了就領的越多，而且養老金根據通貨膨脹年年上漲。

2.現行的養老保險彈性退休制度。所謂彈性就是允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面根據實際情況彈性和靈活性退休，所以不到50歲就算再怎么著也不能退休的說法是假的。

最近有很多朋友在后臺發消息問我，很多關于女性退休年齡的問題。大家都知道最近這幾年社保有很多新變化，特別是從2019年1月1日起社會保險費的征收，由稅務部門統一征收，很多地區對于中斷養老保險的情況做最后的補繳工作。

這讓很多女性朋友感到疑惑，在企業工作的女性，養老保險繳滿15年后，就可以50歲辦理退休嗎?還有的女性說距離退休還有七八年時間，如果把中斷的4年養老保險補上將近四萬塊錢，女性補繳養老保險合適嗎?在網上看到傳言說要延遲退休年齡，擔心自己又趕上延遲退休，到時候不能賺錢這養老保險怎么交呢?

其實女性朋友們提出這幾個疑問都比較有代表性，今天整理一篇文章分享給大家。

按現在的退休標準來看女性的退休年齡主要取決于檔案記載的身份，如果檔案記載的是企業工人身份，并且連續工作滿10年以上或者實際繳費年限滿10年，不管你是在企業工作辦理退休還是在社保局自己交養老保險，退休年齡都是50周歲。如果連續工齡不滿十年，或者實際繳費年限不滿10年的退休年齡，就只能是55周歲辦理退休。

現在的退休標準各地區還是有很大的區別，特別是女性退休年齡這方面。我建議大家到所在地區的社保局咨詢當地社保局局工作人員以當地的退休標準為準，這樣我們也可以做出相應的計劃。

其實對于女性補繳養老保險合不合適的問題，主要看個人情況。按官方的數據來看，女性的平均壽命要高于男性，所以說女性領取養老金的時間更長一些。如果女性的身體健康和經濟能力允許，我建議大家補繳養老保險，因為這樣可以提高退休待遇，自己的晚年生活也有一個很好的保障。

當然了，補繳養老保險之前，大家一定要考慮退休前每年的經濟來源是否穩定，如果沒有穩定的工作，經濟來源比較少，我建議大家不補繳養老保險，因為每年的繳費基數都在9%比例上調，所以繳費也在年年增長，大家根據實際情況逐年繳費到退休就可以。

關于延遲退休的問題還沒有具體的實施標準，所以大家也不用過度的擔心自己因為年齡會延長。因為政策隨時都在變，我們只能以不變應萬變的方式面對現實，只有保證身體健康，我們的老年生活才更有保障。