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企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么辦_怎么拿回自己的工資

2022.09.08 96人閱讀
導(dǎo)讀：在職場(chǎng)中，勞動(dòng)者通常是弱勢(shì)的那一方，因此勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)要格外留意合同中約定的雙方的權(quán)利、義務(wù)和解決爭(zhēng)議的辦法，平時(shí)亦要注意保管好勞動(dòng)合同、銀行的工資流水清單等證據(jù)。

對(duì)此類事情，直接申請(qǐng)仲裁是最好的辦法，仲裁委立案之后，協(xié)商也會(huì)很好談

1.可以選擇繼續(xù)上班，也可以選擇拿經(jīng)濟(jì)賠償金走人，這是職工的選擇權(quán)。

2.維權(quán)方式是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，再向法院起訴。

可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

可以維權(quán)，向勞動(dòng)行政部門即勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁。愿意回單位繼續(xù)工作的，在調(diào)解中進(jìn)行。不愿意工作的，根椐《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，可提出雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先要認(rèn)定單位解除勞動(dòng)合同行為的合法性，是什么情況下解除的?是口頭通知還是書(shū)面通知，以什么理由解除的?

解除合同后公司是否按照勞動(dòng)合同法給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

如果給了補(bǔ)償，你也認(rèn)可了，就拎包走人;

如果沒(méi)給，就要收集相應(yīng)的證據(jù)，若是書(shū)面通知就簡(jiǎn)單了，拿著通知和勞動(dòng)合同及工資流水等材料去仲裁，當(dāng)然可以提前和公司協(xié)商，公司不同意補(bǔ)償再去仲裁;

若是口頭通知，就得錄音做證據(jù)，且需要繼續(xù)上班，不然公司以無(wú)故曠工辭退，豈不很冤，等公司有辭退事實(shí)比如刪除指紋、阻礙上班等行為時(shí)，就可以去仲裁了

根據(jù)我的工作經(jīng)驗(yàn)，給你的建議如下：

第一，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位必須給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在這家單位的工齡計(jì)算，一般工作滿一年賠償一個(gè)月的工資，工作滿半年賠償半個(gè)月的工資。

第二，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，員工可以拿著勞動(dòng)合同與解除表去當(dāng)?shù)厣绫＞窒嚓P(guān)部門反應(yīng)情況，要求企業(yè)給予自己補(bǔ)償金。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資單之類的。

總體上來(lái)說(shuō)，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，屬于單位的過(guò)錯(cuò)。有合同作為證據(jù)的話，員工去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反應(yīng)情況，可以得到相應(yīng)的幫助。

根據(jù)題主的所述，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的約定作為證據(jù)要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付賠償金。通常情況下，勞動(dòng)者可以按照以下的思路進(jìn)行維權(quán)：

第一，建議勞動(dòng)者與用人單位雙方先進(jìn)行友好協(xié)商解決，這是最直接、最簡(jiǎn)便、成本最低的解決途徑，大大節(jié)省雙方的時(shí)間和精力。若從司法途徑走的話，一來(lái)訴訟時(shí)間長(zhǎng)、二來(lái)會(huì)耗費(fèi)大量的精力和金錢。

第二，如果雙方協(xié)商不成，建議將書(shū)面勞動(dòng)合同、銀行工資流水清單、任職證明、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其改正。

第三，也可以通過(guò)整理以上相關(guān)證據(jù)列成證據(jù)清單，根據(jù)自己訴訟請(qǐng)求撰寫起訴狀，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可以再向法院提起訴訟維護(hù)自身的合法權(quán)益。

具體對(duì)勞動(dòng)合同的審查、針對(duì)性的訴訟策略，可以向?qū)I(yè)律師咨詢并委托其代為處理勞動(dòng)糾紛。

你說(shuō)的情況應(yīng)屬于單位違法解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同，如果要維權(quán)，你首先要收集證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，公司解除勞動(dòng)合同的通知等，然后可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。

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