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北京天用律師事務所
內容：由于事故發生后被害人家屬情緒比較激動，因此會提出一些不合理的要求，對此，施工企業應當及時咨詢律師，根據被害人情況以及上述工傷、傷害賠償標準計算出一個合理的數字作為雙方協商的基礎，并說明這個數字的法律依據，或者建議被害人家屬咨詢律師等專業人士后再行協商，這樣就減輕了協商的難度。
王熙律師北京天用律師事務所
內容：工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
楊一凡律師北京市元甲律師事務所
內容：實踐中，企業對于如何處理違紀、違章員工十分的頭痛，一方面不處理此類員工會妨礙企業管理，另一方面如果處理不慎就會面臨勞動者索賠？那么什么情形下，企業可以單方解除勞動關系？
張旭律師北京天用律師事務所
內容：有時候我們不得不要因為工作負傷而離開自己當前的公司企業，公司將會給我們的工傷提供賠償和報銷，這也是說國家所規定的。那么工傷離職后有哪些補償呢?
郭銘芝律師北京市元甲律師事務所
內容：在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
黃東潔律師北京天用律師事務所
內容：雙方根據平等自愿原則，依法簽訂的勞動合同具有約束力，若要進行變更，應當經過雙方協商一致，并采取書面形式。
王學瑞律師北京市元甲律師事務所
內容：三個月沒發工資可以要補償金。只要單位無正當理由超過規定付薪時間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續三個月不發工資當然屬于無故拖欠工資，單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。
翁玉素律師
內容：《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款規定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”勞動者請休事假，本質上是占用工作時間處理個人事務，導致無法按照勞動合同的約定，向用人單位提供勞動。基于勞動者的崗位職責、離崗時長等因素，請休事假通常會對用人單位的生產經營，造成不同程度的影響，因此，明確事假規則，合理分配雙方權利義務，讓勞動者請休事假有章可循，保障用人單位的正常生產經營，是確有必要的。
陳宗瓊律師北京市元甲律師事務所
內容：辭退是全部工資賠償，用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。
孔孟廷律師北京市元甲律師事務所
內容：在房屋租賃市場活動中，囿于市場資源分布不均以及信息不對稱等客觀因素，很多經營者并沒有機會與房屋產權人直接訂立租賃合同，而是通過從承租人處轉租（即通常所稱的“二房東”）的方式獲得經營。
劉曉紅律師北京天用律師事務所
內容：試用期與服務期重合，勞資雙方均可在試用期內解除勞動合同，是否需要支付服務期違約金的，應當區分解除主體、解除原因等情況處理。
王熙律師北京市元甲律師事務所
內容：違約的需要承擔違約責任。法律規定雙方可以約定違約金，如果沒有約定的，按照雙方實際損失來賠償，最高不超過30%。
元甲交通律師律師北京市元甲律師事務所
內容：合同違約是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定。守護方有權要求違約方承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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