未簽定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

郭銘芝律師2022.01.11198人閱讀

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公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么未簽定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。關(guān)于未簽定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，如若內(nèi)容錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò) 【投訴】功能聯(lián)系刪除

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被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 本人身份證號(hào) 于2021年09月10日進(jìn)入公司，自用工日起與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反《勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)本人存在如下違法的行為： 1•自2021年09月10日入職至今，未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保，并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付，由公司代繳。2.自2021年09月至今，多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日，因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》，于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假，02月13日和02月14日正常上班，違反勞動(dòng)法規(guī)定，給員工發(fā)停薪留職通知單，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪，和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師，且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》, 《勞動(dòng)法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，于2022年04月日正式提出被迫解除與貴公司勞動(dòng)關(guān)系，并要求貴公司于收到通知書(shū)三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985（ 1492.5 元 ??2）或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，自2021年09月至2022年04月，滿(mǎn)8個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。以上金額合計(jì) 19910元，如單位不予支付，不予執(zhí)行，未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。此通知一式三份，一份郵寄公司，一份送達(dá)公司一份本人留底。特此通知通知人：2022年04月日

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公司裁員補(bǔ)償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少

陳宗瓊律師

公司裁員補(bǔ)償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少

內(nèi)容：一、公司裁員補(bǔ)償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向被裁員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在我國(guó)，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，公司裁員時(shí)需要對(duì)被裁員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1）根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)小明的勞動(dòng)合同和在公司的工作年限，公司應(yīng)當(dāng)支付他三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

陳宗瓊律師

2023.09.11892人收看
陳宗瓊律師
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四月一號(hào)進(jìn)公司，公司到1月24號(hào)經(jīng)營(yíng)不善沒(méi)有經(jīng)營(yíng)了，期間一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，還拖欠半個(gè)月工資一直不給，又無(wú)故停繳兩個(gè)月社保，我可以仲裁要求雙倍工資賠付，補(bǔ)償金，和兩個(gè)月社保的錢(qián)嗎

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解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所

解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

內(nèi)容：（《勞動(dòng)合同法》第39條）9. 勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同的,（《勞動(dòng)合同法》第44條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形,（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）10. 勞動(dòng)者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

劉曉紅律師

2023.04.1327人收看
孔孟廷律師
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我在餐廳工作，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，干到第二天被無(wú)故辭退了，請(qǐng)問(wèn)這種情況有補(bǔ)償或賠償嗎？

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、期限

王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、期限

內(nèi)容：各地的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和期限可能會(huì)有所不同，但是它們都是根據(jù)員工的工齡和月薪來(lái)計(jì)算的,總之，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工在被解雇或合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得的一種賠償,一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)員工的工齡和月薪來(lái)確定的,在終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)支付,如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被辭退的員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來(lái)說(shuō)，員工的月薪越高，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額也越高。

王學(xué)瑞律師

2023.06.0234人收看
王學(xué)瑞律師
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終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司若單方面解除合同的話(huà)，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過(guò)一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金給員工。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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2022年協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所

2022年協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同，但是解除勞動(dòng)合同是必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模旅嫖覀兙蛠?lái)看看2022年協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。那么2022年協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

于海明律師

2022.01.11361人收看
許瑞林律師
主任律師
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試用期間意外懷孕公司現(xiàn)在準(zhǔn)備想辭退我，辭退理由想用試用期不合格為由辭退，但我面試的時(shí)候及簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并未說(shuō)明試用期間考核標(biāo)準(zhǔn)，目前為止也沒(méi)有給過(guò)我考核結(jié)果，且勞動(dòng)合同并未將我的那份給我，試用期間也沒(méi)有為我交社保，入職前承諾過(guò)有五險(xiǎn)一金，目前已入職一個(gè)半月，試用期4000/月，未約定轉(zhuǎn)正工資，如果公司現(xiàn)在辭退我能申請(qǐng)到哪些賠償？

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醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所

醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同第四十六條（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

周春花律師

2022.01.11944人收看
郭銘芝律師
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您好，我想問(wèn)一下，就是我工作了四天，然后被辭退了，然后老板說(shuō)這四天按照實(shí)習(xí)期工資發(fā)，說(shuō)是按照當(dāng)?shù)刈畹腿展べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，但是當(dāng)?shù)厝兆罟べY標(biāo)準(zhǔn)比他說(shuō)要發(fā)的工資高，他是不是違法了？而且我們沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，這四天

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勞動(dòng)合同補(bǔ)償能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)

張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同補(bǔ)償能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：張某辦完離職手續(xù)后，偶然聽(tīng)朋友說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)按照他的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他應(yīng)當(dāng)獲得1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，便要求公司按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額，但公司稱(chēng)，單位因經(jīng)營(yíng)困難，財(cái)務(wù)狀況不好才與他協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，既然是協(xié)商一致，就應(yīng)當(dāng)允許雙方根據(jù)自己的意愿對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額進(jìn)行協(xié)商，只要是協(xié)商一致，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。但本案中，公司和張某約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯低于法定的標(biāo)準(zhǔn)，且是在張某不清楚相關(guān)法律規(guī)定的情況下簽訂的，因而是無(wú)效的，張某要求補(bǔ)足差額，應(yīng)當(dāng)獲得支持。那么勞動(dòng)合同補(bǔ)償能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

張旭律師

2022.01.11177人收看
龍珊律師
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主要是勞動(dòng)方面，一、來(lái)公司一年零九個(gè)月了入職18個(gè)月后才簽訂的勞動(dòng)合同，之前并沒(méi)有讓我訂立過(guò)勞動(dòng)合同，像這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎二、個(gè)人社保也是勞動(dòng)合同訂立以后才給交的這種，平時(shí)加班也沒(méi)有加班費(fèi)用，還經(jīng)常加班。公司是私人企業(yè)

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解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所

解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：用人單位依照法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

趙金保律師

2022.01.11261人收看
翁玉素律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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我現(xiàn)在調(diào)崗到銷(xiāo)售崗位，到時(shí)候如果公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退的話(huà)可以獲得賠償嗎？但是勞動(dòng)合同中寫(xiě)了銷(xiāo)售人員達(dá)不到基本銷(xiāo)售任務(wù)甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不需要直接任何補(bǔ)償

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醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

許瑞林律師

醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。那么醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

許瑞林律師

2022.01.11973人收看
元甲交通律師律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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本人于2023年11月24日至12月18日在一家服裝店任職導(dǎo)購(gòu) 期間未與我簽訂勞動(dòng)合同離職后店長(zhǎng)以我為完成月銷(xiāo)售任務(wù)為理由發(fā)放我以最低工資標(biāo)準(zhǔn)1790為基礎(chǔ)的12月工資923元未發(fā)放社保補(bǔ)貼以及崗位補(bǔ)貼且1790低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 請(qǐng)問(wèn)我想要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以得到哪些補(bǔ)償補(bǔ)償為多少

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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)擬定

邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)擬定

內(nèi)容：法律委員會(huì)副主任委員胡光寶就勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同的訂立、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴男薷那闆r作了匯報(bào)。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)合同法草案二次審議稿規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同，或者終止勞動(dòng)合同等幾種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，三審稿規(guī)定了不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。那么解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)擬定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

邢穎律師

2022.01.11174人收看
李孟陽(yáng)律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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按最低工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償合理嗎？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿(mǎn)前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。這種情形見(jiàn)下圖。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所

公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。那么公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

孔孟廷律師

2022.01.11341人收看
姚平律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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2020年單位資金困難原因停工停產(chǎn)，單位下文安置員工放假，領(lǐng)取生活費(fèi)。2024年5月單位單方下文解除勞動(dòng)合同，未和員工協(xié)商，未提前30天通知，單位是否違法解除勞動(dòng)關(guān)系？期間，單位欠繳社保9年多，欠發(fā)生活費(fèi)近3年，本人該怎樣維權(quán)？可以申請(qǐng)哪方面的補(bǔ)償或賠償？

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

段建國(guó)律師
北京天用律師事務(wù)所

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。另外對(duì)于第一種情況下解除勞動(dòng)合同的用人單位除要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還必須向勞動(dòng)者支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以滿(mǎn)足勞動(dòng)者離職后治療的需要。

段建國(guó)律師

2022.05.085715人收看
張旭律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：一般根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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2022年勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的

崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所

2022年勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的

內(nèi)容：為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家制定了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，所以勞動(dòng)者面臨下面解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，可以依法要求企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行維權(quán)，下面我們就來(lái)看看2022年勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的。那么2022年勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

崔玉君律師

2022.01.11285人收看
馮清琴律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果單位在解除勞動(dòng)合同后依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)如下：1、一般情況下，按照每在本單位工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；2、如果工作不滿(mǎn)一年超過(guò)六個(gè)月的，按一年算；3、如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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未簽定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所

未簽定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么未簽定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

李楠楠律師

2022.01.11198人收看
楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
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勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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提前解除勞動(dòng)合同違約賠償具體標(biāo)準(zhǔn)

張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所

提前解除勞動(dòng)合同違約賠償具體標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

張蕓律師

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周春花律師
主任律師
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- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
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解除無(wú)固定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

如果解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條中的情形之一，用人單位要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，一般不需要支付賠償金或者補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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公司勸退有沒(méi)有補(bǔ)償_被公司勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所

公司勸退有沒(méi)有補(bǔ)償_被公司勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

內(nèi)容：被公司勸退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者無(wú)故被公司勸退有補(bǔ)償，工作年限每滿(mǎn)一年即可獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被公司勸退的沒(méi)有補(bǔ)償，造成用人單位損失的需進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

陳明月律師

2022.05.08604人收看
于海明律師
主任律師
- 幫助過(guò) 0 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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調(diào)解時(shí)，通過(guò)努力爭(zhēng)取，可以達(dá)成如下訴求，這些，都是判決不可能達(dá)到的，好合好散，皆大歡喜： 1、孩子撫養(yǎng)費(fèi)給付周期可以寫(xiě)到23周歲； 2、孩子撫養(yǎng)費(fèi)可以拆分成生活費(fèi)、教育費(fèi)來(lái)寫(xiě)； 3、爭(zhēng)取三套房屋中的兩套，而不用給對(duì)方房屋折價(jià)款； 4、存款不用給對(duì)方分割，對(duì)方還要倒給我們補(bǔ)償款； 5、款項(xiàng)可以分期給付，擔(dān)心對(duì)方違約，可以約定任一期未按期足額給付，則剩余款項(xiàng)加速到期，可一并申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 6、可以約定孩子對(duì)雙方的房屋享有居住權(quán)。

元甲婚姻家事 311評(píng)論
當(dāng)事人在離婚時(shí)一審、二審都未爭(zhēng)取到合理的財(cái)產(chǎn)分割，于是找到元甲律所婚姻家事部處理離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛，元甲律師收集證據(jù)、大力爭(zhēng)取，幫助當(dāng)事人成功獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償近17萬(wàn)元。

元甲婚姻家事 709評(píng)論
孫女士，最開(kāi)始出事故的時(shí)候是3根肋骨骨折，后來(lái)過(guò)了一個(gè)月復(fù)查變成5根肋骨骨折。但是也沒(méi)有達(dá)到評(píng)殘的標(biāo)準(zhǔn)，然后在上次和解大講堂的時(shí)候找到我們。現(xiàn)場(chǎng)成功委托給元甲團(tuán)隊(duì)，在我們的努力爭(zhēng)取下評(píng)上了十級(jí)傷殘，短時(shí)間內(nèi)和解成功拿到了最高的賠償，今天拿到了213656.1元高額賠償款，客戶(hù)很滿(mǎn)意

元甲交通律師 220評(píng)論
本案中，被告與被繼承人屬于再婚夫妻，繼承案件中，被告提出追加其再婚前所生育的女兒作為本案繼承人參與分割遺產(chǎn)。經(jīng)查，其女兒在被告再婚時(shí)已成年，并未與被繼承人形成有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女關(guān)系，法院予以駁回被告該項(xiàng)請(qǐng)求。判斷繼父母子女之間是否享有繼承權(quán)，以是否形成撫養(yǎng)關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)。

周春花 43評(píng)論
女方為了快速離婚，在離婚訴訟中給男方4萬(wàn)補(bǔ)償款并且未分割男方名下的存款，但沒(méi)讓法官寫(xiě)雙方各自名下財(cái)產(chǎn)各歸各有，無(wú)其他爭(zhēng)議。男方以此為由進(jìn)行離婚訴訟要求分割女方大額支出，案件經(jīng)歷一審、二審，女方勝訴。結(jié)果是圓滿(mǎn)的，過(guò)程很讓女方煎熬，離婚訴訟中把條款寫(xiě)全，可以避免這樣的麻煩。

起訴離婚流程和費(fèi)用 539評(píng)論
酒駕最新標(biāo)準(zhǔn) 2024年3月起實(shí)施! 有什么變化?一起來(lái)看看 01新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)以血液中乙醇的含量檢驗(yàn)為例：飲酒駕駛為0.20mg/mL，駕駛員血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL屬于醉駕。檢驗(yàn)線性范圍為0.1mg/mL~3mg/mL。 02 新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)將血液和尿液中乙醇的檢測(cè)方法分為兩種，分別是氣相色譜法和電化學(xué)傳感器法。舊國(guó)標(biāo)只規(guī)定了氣相色譜法作為實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)方法，而沒(méi)有規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)方法。 03 新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)將血液中乙醇含量與呼吸中乙醇含量之間的換算系數(shù)從2100調(diào)整為2300。這是基于最新的科學(xué)研究和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，更符合中國(guó)人的體質(zhì)和代謝特點(diǎn)。新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)明年3月起實(shí)施公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《生物樣品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、異丙醇和正丁醇的頂空—?dú)庀嗌V檢驗(yàn)方法》等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施以來(lái)，為機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)搜壕凭繖z測(cè)提供了技術(shù)依據(jù)。全國(guó)刑事技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)在進(jìn)一步豐富優(yōu)化該項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)分析方法、細(xì)化完善有關(guān)技術(shù)要求的基礎(chǔ)上，組織制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、異丙醇和正丁醇檢驗(yàn)》(GB/T 42430-2023)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。將進(jìn)一步支撐法律和強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)落地實(shí)施，為各類(lèi)鑒定機(jī)構(gòu)開(kāi)展血液中酒精含量檢驗(yàn)技術(shù)工作提供標(biāo)準(zhǔn)方法。同時(shí)，該國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)可適用于五種醇類(lèi)物質(zhì)及丙酮的中毒、死亡檢驗(yàn)、醫(yī)療急救檢驗(yàn)、科學(xué)研究等其他更為廣泛的場(chǎng)景。該標(biāo)準(zhǔn)將于2024年3月1日起實(shí)施。

元甲交通律師 610評(píng)論
??全職太太真的可以【領(lǐng)工資】了嗎？確實(shí)民法典中規(guī)定了：撫養(yǎng)子女以及照料老忍負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的一方，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償。但是，申請(qǐng)這種補(bǔ)償又是一個(gè)過(guò)程，證據(jù)比較難搜集，必須證明自己是做家務(wù)照顧孩子老人比對(duì)方多！個(gè)人建議，做飯、家務(wù)等，還有與孩子、老人的日常生活照片，這些平時(shí)都可以拍照記錄下來(lái)。還有需要注意的是，能有多少補(bǔ)償還沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。

姚平 110評(píng)論

張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

5.0分 服務(wù)： 1462人 好評(píng)： 205

回復(fù)快熱心律師很有幫助

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周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：婚姻家庭

5.0分 服務(wù)： 201人 好評(píng)： 565

回復(fù)快熱心律師很有幫助

電話(huà)咨詢(xún) 在線咨詢(xún)
許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：交通事故

5.0分 服務(wù)： 169人 好評(píng)： 224

回復(fù)快熱心律師很有幫助

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吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

5.0分 服務(wù)： 472人 好評(píng)： 378

回復(fù)快熱心律師很有幫助

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黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

5.0分 服務(wù)： 1134人 好評(píng)： 900

回復(fù)快熱心律師很有幫助

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我需要找律師

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未簽定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

導(dǎo)讀：

公司裁員補(bǔ)償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少

陳宗瓊律師

陳宗瓊律師

主任律師

解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

劉曉紅律師

孔孟廷律師

主任律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、期限

王學(xué)瑞律師

王學(xué)瑞律師

主任律師

2022年協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

于海明律師

許瑞林律師

主任律師

醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

周春花律師

郭銘芝律師

主任律師

勞動(dòng)合同補(bǔ)償能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)

張旭律師

龍珊律師

主任律師

解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

趙金保律師

翁玉素律師

主任律師

醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

許瑞林律師

元甲交通律師律師

主任律師

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)擬定

邢穎律師

李孟陽(yáng)律師

主任律師

公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

孔孟廷律師

姚平律師

主任律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

段建國(guó)律師

張旭律師

主任律師

2022年勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的

崔玉君律師

馮清琴律師

主任律師

未簽定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

李楠楠律師

楊一凡律師

主任律師

提前解除勞動(dòng)合同違約賠償具體標(biāo)準(zhǔn)

張蕓律師

周春花律師

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公司勸退有沒(méi)有補(bǔ)償_被公司勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

陳明月律師

于海明律師

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張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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