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未簽定勞動合同的補償標準
郭銘芝律師2022.01.11198人閱讀
導讀：
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么未簽定勞動合同的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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