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工資延期了咋辦
龍珊律師2022.01.11611人閱讀
導(dǎo)讀：
公司不按時、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發(fā)放工資，延遲時間可以與勞動者協(xié)商約定，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。如果用工單位無正當(dāng)理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果投訴還沒得到合理的處理，那么勞動者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。那么工資延期了咋辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
公司不按時、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發(fā)放工資，延遲時間可以與勞動者協(xié)商約定，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。如果用工單位無正當(dāng)理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果投訴還沒得到合理的處理，那么勞動者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。關(guān)于工資延期了咋辦的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
公司不按時、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發(fā)放工資，延遲時間可以與勞動者協(xié)商約定，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。
如果用工單位無正當(dāng)理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果投訴還沒得到合理的處理，那么勞動者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。另外，根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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