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工資延期了咋辦
陳明月律師2022.01.11650人閱讀
導讀：
公司不按時、遲延發放工資不一定是違法的，要看公司延遲發工資的手續是否符合法律的規定。在公司生產經營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發放工資，延遲時間可以與勞動者協商約定，也可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。如果用工單位無正當理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，如果投訴還沒得到合理的處理，那么勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。那么工資延期了咋辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
公司不按時、遲延發放工資不一定是違法的，要看公司延遲發工資的手續是否符合法律的規定。在公司生產經營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發放工資，延遲時間可以與勞動者協商約定，也可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。如果用工單位無正當理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，如果投訴還沒得到合理的處理，那么勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。關于工資延期了咋辦的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
公司不按時、遲延發放工資不一定是違法的，要看公司延遲發工資的手續是否符合法律的規定。在公司生產經營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發放工資，延遲時間可以與勞動者協商約定，也可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。
如果用工單位無正當理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，如果投訴還沒得到合理的處理，那么勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。另外，根據我國勞動合同法相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付相應的經濟補償。
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