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什么是工作年限

馮清琴律師2022.01.10114人閱讀
導(dǎo)讀：

工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關(guān)、社會團體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權(quán)機關(guān)工作的時間，應(yīng)當計算為工作時間。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關(guān)批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。知識拓展：制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。那么什么是工作年限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關(guān)、社會團體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權(quán)機關(guān)工作的時間，應(yīng)當計算為工作時間。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關(guān)批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。知識拓展：制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天=250天季工作日：250天&pide;4季=62.5天/季月工作日：250天&pide;12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。關(guān)于什么是工作年限的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關(guān)、社會團體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權(quán)機關(guān)工作的時間，應(yīng)當計算為工作時間。

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關(guān)批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。

知識拓展：

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天&pide;4季=62.5天/季

月工作日：250天&pide;12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 答簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限屬于勞動合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院認定為無效。勞動者可以主動與用人單位協(xié)商約定勞動合同期限。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

  • 從事特殊工種年限如何認定

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    從事特殊工種年限如何認定

    內(nèi)容：一、從事特殊工種年限如何認定1、特殊工種的工作年限是累計計算的，而不是按連續(xù)工作年限計算的;2、如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年;如果按井下或高溫工種退休，要滿9年才能提前退休;如果從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年;3、曾經(jīng)從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定。

    林艷英律師
    2022.03.29444人收看

  • 張蕓律師

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  • 答您好，有經(jīng)濟賠償金就沒有違約金了

  • 不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資

    內(nèi)容：法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、工作不滿一年經(jīng)濟補償年限按一年計算，勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,知識拓展：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學(xué)理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

    元甲交通律師律師
    2023.01.0679人收看

  • 元甲交通律師律師

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  • 答義務(wù)兵從兵役機關(guān)批準入伍之日起至部隊批準退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的軍齡，滿十個月，按周年計算。義務(wù)兵退伍回到城鎮(zhèn)后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應(yīng)計算為連續(xù)工齡。復(fù)員退伍軍人，回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，又到企業(yè)、事業(yè)和國家機關(guān)工作時，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國家機關(guān)工作之后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時間不得計算工齡。《中華人民共和國兵役法》 第二十九條 現(xiàn)役軍官按照規(guī)定服役已滿最高年齡的，退出現(xiàn)役；未滿最高年齡因特殊情況需要退出現(xiàn)役的，經(jīng)批準可以退出現(xiàn)役。軍官退出現(xiàn)役時，符合服預(yù)備役條件的，轉(zhuǎn)入軍官預(yù)備役。（2021年10月1日生效）

  • 什么是工作年限

    許瑞林律師

    許瑞林

    什么是工作年限

    內(nèi)容：工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關(guān)、社會團體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權(quán)機關(guān)工作的時間，應(yīng)當計算為工作時間。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關(guān)批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。知識拓展：制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。那么什么是工作年限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.10114人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 在企業(yè)的工作年限怎么計算

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    在企業(yè)的工作年限怎么計算

    內(nèi)容：在企業(yè)的工作年限怎么計算勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。那么在企業(yè)的工作年限怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.10571人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 答經(jīng)濟補償金是依照勞動者在本單位的工作年限來決定的，每滿一年單位要支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    工作不滿一年被辭退怎么算補償

    內(nèi)容：公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經(jīng)濟補償金給員工,補充：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學(xué)理論,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,4.談補償方案收集完證據(jù)，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補償方案了,2.收集相關(guān)證據(jù)這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù)，而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)，如工作年限（勞動合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請）、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料,注意這里要主張，經(jīng)濟補償并與公司解除勞動關(guān)系。

    孔孟廷律師
    2023.07.10895人收看

  • 許瑞林律師

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  • 二級建造師工作年限證明怎么填

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    二級建造師工作年限證明怎么填

    內(nèi)容：建造師這個行業(yè)一直是很火的職業(yè)，很多人都擁有二級建造師的證書。二級建造師的工作年限證明如實填寫就可以了，工作年限證明首先要寫清楚當事人就職的公司、工作的年限、所擔任的職位，最后加蓋公章。大律網(wǎng)精英律師總結(jié)了建造師相關(guān)的法律知識，供大家參考。

    吳夢云律師
    2021.10.19480人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答工齡和五險一金的關(guān)系:工齡越長,繳費越多,享受的待遇越高。1.五險一金中五險指:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等;一金指:住房公積金。2.盡管累計繳費年限在10年或15年以上,并且達到法定退休年齡的,就能夠享受養(yǎng)老金待遇,但是繳費年限越長,繳費金額越多,今后的養(yǎng)老金也就越多,反之則少。《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

  • 詳解工作年限證明范本

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    詳解工作年限證明范本

    內(nèi)容：本人的工作年限以正式參加工作的時間累積數(shù)為準，一般包括實習(xí)的時間，但不包括兩次不連續(xù)工作之間的待業(yè)時間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際并未參加工作的時間。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條規(guī)定：一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。工作年限證明范本，如果您已經(jīng)了解怎樣確定您的工作年限，工作年限證明的填寫就非常簡單了。您可以在網(wǎng)上通過搜索關(guān)鍵字“工作年限證明范本”來找到工作年限證明范本。注意您的工作年限一定要準確無誤。那么詳解工作年限證明范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10245人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 工作兩年被辭退補償標準是什么

    黃東潔律師

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    黃東潔

    工作兩年被辭退補償標準是什么

    內(nèi)容：因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    2022.03.28489人收看

  • 周春花律師

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  • 工齡不足整年怎么算，不是整年的社保繳費年限如何計算影響退休待遇嗎？

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    工齡不足整年怎么算，不是整年的社保繳費年限如何計算影響退休待遇嗎？

    內(nèi)容：長春市社保局工作人員表示，不論男女，目前，養(yǎng)老保險繳費年限是按年算的，12個月為一年，按整年算,程先生想問自己的繳費年限是按年算還是按月算,如果繳費年限不是整年，多交幾個月的保費也不白交，因為社保是以實際繳納的月數(shù)和個人賬戶的總金額來計算養(yǎng)老金的，沒到30年就按實際繳納月數(shù)來算,工作人員表示，工齡是按整年算的，12個月為一年不夠不算,檔案記載顯示，他于1993年12月1號上班，如果明年11月份退休，僅剩半個月左右繳費年限就可達到30年,不夠一整年12個月怎么算呢。

    黃東潔律師
    2023.01.12184人收看

  • 陳明月律師

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  • 答算基層工作經(jīng)歷《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)否支付勞動者補償金？(全文)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)否支付勞動者補償金？(全文)

    內(nèi)容：中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)否支付勞動者補償金？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12290人收看

  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 答勞動者在不同用人單位之間的工作年限一般不能連續(xù)計算。但是如果是勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    內(nèi)容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經(jīng)濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權(quán)益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關(guān)系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。

    林艷英律師
    2023.01.05200人收看

  • 王學(xué)瑞律師

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  • 二級建造師工作年限證明是怎樣

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    二級建造師工作年限證明是怎樣

    內(nèi)容：二級建造師工作年限的工作證明，就是考生考試前在工作單位工作了多長時間，這個需要考生根據(jù)實際情況進行填寫，信息要保證正確性、真實性，不能造假，否則一旦被查出，將被取消二級建造師的考試資格，嚴重者會被禁考。二級建造師是建筑類的一種執(zhí)業(yè)資格，是擔任項目經(jīng)理的前提條件。二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試合格者，由省、自治區(qū)、直轄市人事部門和住建部門頒發(fā)《中華人民共和國二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》。取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書經(jīng)過注冊登記后，即獲得二級建造師注冊證書，注冊后的建造師方可受聘執(zhí)業(yè)。那么二級建造師工作年限證明是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2021.12.15171人收看

  • 邢穎律師

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  • 勞動者的工作年限有何作用

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動者的工作年限有何作用

    內(nèi)容：勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了《勞動合同法》實施前勞動者在該用人單位的連續(xù)工作年限。工作年限與解雇保護當勞動者工作年限達到法定的期限，將對其進行解雇保護。考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，《勞動合同法》加強了對老職工的保護，對符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對其進行經(jīng)濟性裁員。那么勞動者的工作年限有何作用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 李楠楠律師

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  • 連續(xù)工作滿十年中“連續(xù)”的理解

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    連續(xù)工作滿十年中“連續(xù)”的理解

    內(nèi)容：按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。根據(jù)上述規(guī)定的精神，“連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當理解為勞動者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。當然，如果地方性法規(guī)對工作年限的“中斷”時間作出具體規(guī)定，則從其規(guī)定。那么連續(xù)工作滿十年中“連續(xù)”的理解。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12282人收看

  • 李孟陽律師

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馮清琴律師

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