企業(yè)自定婚假制度算不算數(shù)?

導(dǎo)讀:
2011年6月7日,某企業(yè)分公司以安某累計(jì)曠工達(dá)3天,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,解除與安某的勞動(dòng)關(guān)系。員工企業(yè)自定婚假制度違法安某認(rèn)為,自己依照規(guī)定向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)婚假,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有表態(tài)批準(zhǔn)與否,應(yīng)視為被默許。某企業(yè)分公司制定婚假程序要求提前一周申請(qǐng),并提供結(jié)婚證復(fù)印件,還要經(jīng)公司批準(zhǔn),明顯違法,違背常理。某企業(yè)分公司制定的先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后才可以享受婚假的制度,實(shí)質(zhì)上變相剝奪了安某結(jié)婚自由的權(quán)利和依法享受婚假的權(quán)利,依法應(yīng)屬無(wú)效,不能作為審理本案的依據(jù)。那么企業(yè)自定婚假制度算不算數(shù)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
2011年6月7日,某企業(yè)分公司以安某累計(jì)曠工達(dá)3天,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,解除與安某的勞動(dòng)關(guān)系。員工企業(yè)自定婚假制度違法安某認(rèn)為,自己依照規(guī)定向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)婚假,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有表態(tài)批準(zhǔn)與否,應(yīng)視為被默許。某企業(yè)分公司制定婚假程序要求提前一周申請(qǐng),并提供結(jié)婚證復(fù)印件,還要經(jīng)公司批準(zhǔn),明顯違法,違背常理。某企業(yè)分公司制定的先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后才可以享受婚假的制度,實(shí)質(zhì)上變相剝奪了安某結(jié)婚自由的權(quán)利和依法享受婚假的權(quán)利,依法應(yīng)屬無(wú)效,不能作為審理本案的依據(jù)。關(guān)于企業(yè)自定婚假制度算不算數(shù)?的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
新婚燕爾的安某本應(yīng)“爽”心悅目,但是他根本“爽”不起來(lái):原因是他休完婚假回來(lái),發(fā)現(xiàn)自己已被用人單位以曠工為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)奈之下,安某將用人單位推到了被告席上。
事由
員工休完婚假工作沒(méi)了
據(jù)介紹,安某于2007年9月21日入職某企業(yè)分公司從事商務(wù)銷(xiāo)售工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期至2012年12月31日止。
2011年5月30日晚,安某口頭向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)婚假,請(qǐng)假時(shí)間從2011年6月1日至6月9日,當(dāng)時(shí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有表態(tài)批準(zhǔn)與否。2011年6月1日,安某通過(guò)傳真和寄交函件向公司發(fā)出休假聲明,表明其依法應(yīng)享受13天婚假,繼2011年4月29日和5月3日至5日已休4天婚假,決定從2011年6月1日至9日予以休假。2011年6月7日,某企業(yè)分公司以安某累計(jì)曠工達(dá)3天,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,解除與安某的勞動(dòng)關(guān)系。安某隨后提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金36601元以及其他賠償。
用人單位
員工違反了企業(yè)婚假制度
庭審期間,某企業(yè)分公司認(rèn)為,根據(jù)其《考勤管理制度》規(guī)定:?jiǎn)T工休婚假須提前一周填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》,并附結(jié)婚證復(fù)印件,婚假為一次性自然日假期,不能分休或補(bǔ)休,凡不按規(guī)定辦理休假手續(xù)的員工,一律按曠工計(jì)。員工年度累計(jì)曠工3天,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……上述管理制度于2011年3月1日發(fā)布,安某于當(dāng)月簽名確認(rèn)。
公司還認(rèn)為,安某在擅自休假后于2011年6月1日向某企業(yè)分公司發(fā)送傳真和郵寄函件要求休假,不應(yīng)視為其已辦理休假審批手續(xù),其要求某企業(yè)分公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求,無(wú)法律依據(jù)。
員工
企業(yè)自定婚假制度違法
安某認(rèn)為,自己依照規(guī)定向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)婚假,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有表態(tài)批準(zhǔn)與否,應(yīng)視為被默許。
《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十條第二款規(guī)定:“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的,原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)……”[page]
某企業(yè)分公司于2011年3月制定的員工手冊(cè)等制度,未經(jīng)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序,其制定的員工手冊(cè)等制度不能作為審理本案的依據(jù)。
另外,某企業(yè)分公司的婚假制度中關(guān)于晚婚假期為10天也與廣東省的相關(guān)法規(guī)和規(guī)定相悖。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條規(guī)定:“職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。”《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條也明確規(guī)定:職工實(shí)行晚婚的,增加婚假十日;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假十五日。
同時(shí),《婚姻法》規(guī)定:“要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的,予以登記,發(fā)給結(jié)婚證。”民政部門(mén)辦理結(jié)婚登記均在正常工作時(shí)間,安某要在正常工作時(shí)間回湖南的家鄉(xiāng)辦理結(jié)婚登記,領(lǐng)取結(jié)婚證。安某必須先休婚假才能實(shí)現(xiàn)結(jié)婚登記。某企業(yè)分公司制定婚假程序要求提前一周申請(qǐng),并提供結(jié)婚證復(fù)印件,還要經(jīng)公司批準(zhǔn),明顯違法,違背常理。
婚姻自由、自愿,任何一方或第三者不得強(qiáng)迫或干涉,婚假是法律賦予安某的法定權(quán)利,無(wú)須某企業(yè)分公司批準(zhǔn)都可以結(jié)婚,享受婚假。某企業(yè)分公司制定的先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后才可以享受婚假的制度,實(shí)質(zhì)上變相剝奪了安某結(jié)婚自由的權(quán)利和依法享受婚假的權(quán)利,依法應(yīng)屬無(wú)效,不能作為審理本案的依據(jù)。




