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勞動法規定年假

黃東潔律師2022.01.10781人閱讀
導讀:

帶薪休假《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過并于2007年12月16日公布,自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。那么勞動法規定年假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

帶薪休假《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過并于2007年12月16日公布,自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。關于勞動法規定年假的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

帶薪休假

《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過并于2007年12月16日公布,自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

閱讀延伸: 勞動法全文

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  • 律師回復中...
  • 勞動法規定病假工資如何計算

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動法規定病假工資如何計算

    內容:勞動法病假新規定有哪些,請病假工資怎么算?職工病假醫療期的規定

    任冰峰律師
    2023.04.1227人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動法辭職的規定是幾天

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動法辭職的規定是幾天

    內容:勞動者辭職的,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此,一般情況下,辭職是需要三十日辦理完畢的。那么勞動法辭職的規定是幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.121062人收看
  • 周春花律師

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  • 勞動法加班費規定是什么

    周春花律師

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    周春花

    勞動法加班費規定是什么

    內容:經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。

    周春花律師
    2022.04.175928人收看
  • 龍珊律師

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  • 內蒙古勞動法規定婚假

    張旭律師

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    張旭

    內蒙古勞動法規定婚假

    內容:結婚是人生比較開心的一件事情,如果說總是沒有時間結婚的話,顯然想要提高我國結婚率也是不太容易的。對于打算結婚的人來說是可以享受一定婚假的,這也是我國的法律給予勞動者的權益。雖然說我國法律有了大概的規范,但是不同的地區實施的時候,也會有不一樣的標準。只要符合最低的標準,稍微增加一點的情況下也是可以理解的,畢竟不同的地區風俗方面也會存在著一些不同。內蒙古勞動法規定婚假,對于內蒙古地區打算結婚的人來說,多了解這樣的問題會存在著非常多的好處。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些

    內容:而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排,包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先,勞動法規定,在女性產假結束后,女性員工可以繼續享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些隨著現代社會的不斷發展,人們對于女性權益的關注也越來越多,而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛生的工作環境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國,女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法,保障女員工的合法權益。

    楊一凡律師
    2023.06.16251人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動法規定有年終獎嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動法規定有年終獎嗎

    內容:勞動法規定有年終獎嗎沒有?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

    許瑞林律師
    2022.03.29307人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動法辭職規定是幾天

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞動法辭職規定是幾天

    內容:辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。那么勞動法辭職規定是幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法新規定辭退員工補償標準2023

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動法新規定辭退員工補償標準2023

    內容:勞動法新規定辭退員工補償標準2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理

    李楠楠律師
    2023.04.1338人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動法每周加班時間是怎樣規定

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    吳夢云

    勞動法每周加班時間是怎樣規定

    內容:二、勞動法關于周六日加班解釋是如何規定的關于周六日加班需要根據具體情況進行確定,如果單位安排了勞動者在周六日加班,但是沒有安排補休的,就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。

    吳夢云律師
    2022.04.04435人收看
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 屬于《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    屬于《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?

    內容:根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定,勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決而向法院起訴的,法院應當受理:勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費等發生的糾紛。那么屬于《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.121060人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    李楠楠律師
    2023.09.01567人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動法辭退員工的規定是什么

    張蕓律師

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    張蕓

    勞動法辭退員工的規定是什么

    內容:一、勞動法辭退員工的規定是什么1、勞動法辭退員工的規定是根據實際的辭退原因來進行賠償處理,一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿六個月可以支付半個月工資。

    張蕓律師
    2022.03.28804人收看
  • 趙金保律師

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  • 勞動法沒有規定辭職補償嗎

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    張嘉娛

    勞動法沒有規定辭職補償嗎

    內容:是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。例如關于離職補償的,很多人都誤以為,在公司工作久了,沒有功勞也有苦勞,最后無論是什么原因離職,公司都應當給補償。其實補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用,標準為根據實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規定辭職補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 勞動法規定加班時間

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動法規定加班時間

    內容:勞動法規定一個月加班不能超過多少小時

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  • 陳明月律師

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  • 對《勞動法》規定勞動者單方解除勞動合同的思考

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    對《勞動法》規定勞動者單方解除勞動合同的思考

    內容:超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。雖然《勞動法》賦予勞動者無理由解除勞動合同的權利,其目的是為保護勞動者在勞動合同關系中的弱者地位,是對勞動者自由選擇職業的保障。而《勞動法》第31條的規定,無疑是認可了勞動者在勞動合同有效存續期間內任意單方解除勞動合同的合法性,是對勞動者過度的傾斜保護。顯然這有悖于勞動合同建立的目的,特別是與《勞動法》第17條第二款所規定的,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務相違背。勞動法所保護的應當是勞動者和用人單位雙方的合法權益,而非勞動者單方的權利。那么對《勞動法》規定勞動者單方解除勞動合同的思考。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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