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勞動者工作不滿十二個月指
張嘉娛律師2022.01.101003人閱讀
導讀：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。那么勞動者工作不滿十二個月指。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。關于勞動者工作不滿十二個月指的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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