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勞動者工作不滿十二個(gè)月指
張嘉娛律師2022.01.101003人閱讀
導(dǎo)讀：
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。那么勞動者工作不滿十二個(gè)月指。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。關(guān)于勞動者工作不滿十二個(gè)月指的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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