我國(guó)有關(guān)商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)禁止的法律法規(guī)比較籠統(tǒng)、零散、原則，缺乏普遍性和可操作性。為有效保護(hù)商業(yè)秘密，消除不合理的行為，法律有必要對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款作出明確規(guī)定。因此，我們必須建立一套合理的競(jìng)業(yè)禁止機(jī)制。《公司法》對(duì)經(jīng)理人也規(guī)定了不競(jìng)業(yè)義務(wù)，與對(duì)董事的規(guī)定相同；《合伙企業(yè)法》中第30條第1款規(guī)定了合伙人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，即合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。關(guān)于我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止制度的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

[摘要]競(jìng)業(yè)禁止是發(fā)達(dá)國(guó)家雇主采用的保護(hù)商業(yè)秘密的法律手段。我國(guó)有關(guān)商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)禁止的法律法規(guī)比較籠統(tǒng)、零散、原則，缺乏普遍性和可操作性。為有效保護(hù)商業(yè)秘密，消除不合理的行為，法律有必要對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款作出明確規(guī)定。

[關(guān)鍵詞]商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)禁止，民事責(zé)任，法律制度

商業(yè)秘密包括保密狀態(tài)下的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，一般都以文件、圖紙、磁盤為載體，能給權(quán)利人帶來(lái)潛在的經(jīng)濟(jì)利益，使權(quán)利人在一定區(qū)域和一定期限內(nèi)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是除了上述的物化載體之外，掌握商業(yè)秘密的人，即人才，才是最好的活載體。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和發(fā)展，人才流動(dòng)成為一種不可遏制的必然趨勢(shì)。伴隨著人才的流動(dòng)，產(chǎn)生了大量的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。比如雇員的跳槽行為，使商業(yè)秘密權(quán)利人流失了大量的商業(yè)秘密。近年來(lái)，各級(jí)法院受理的商業(yè)秘密侵權(quán)案比前些年增長(zhǎng)了幾倍。員工為利益等原因驅(qū)動(dòng)，泄露秘密，而我國(guó)目前企業(yè)保密意識(shí)薄弱，我國(guó)也沒(méi)有相關(guān)的法律予以保護(hù)，同時(shí)由于商業(yè)秘密的復(fù)雜性和隱蔽性，使發(fā)現(xiàn)、舉證、確認(rèn)侵犯商業(yè)秘密的行為非常困難，商業(yè)秘密的泄露行為也禁而不止，糾紛屢出不窮。因此，我們必須建立一套合理的競(jìng)業(yè)禁止機(jī)制。所謂競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)避讓，是近年來(lái)我國(guó)向杜會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)程而逐漸自西方發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)的，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)最早來(lái)源于西方資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家，目前，它也是各國(guó)立法對(duì)商業(yè)秘密的一種高標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)方法。在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)的雇員在其任職期間和離職后的一定時(shí)期內(nèi)，不得與本企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。目前，權(quán)利人（即商業(yè)秘密擁有人）保護(hù)其商業(yè)秘密的手段主要有兩種：一是與可能接觸或了解其商業(yè)秘密的雇員簽定協(xié)議，要求雇員承擔(dān)保密義務(wù)，在離職前以及離職后一定期限內(nèi)禁止透露商業(yè)秘密；二是當(dāng)權(quán)利人的商業(yè)秘密受到侵犯時(shí)，要求侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任。但是無(wú)論權(quán)利人是按違反協(xié)議而主張對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，還是要求有關(guān)人承擔(dān)侵權(quán)行為責(zé)任，權(quán)利人都必須證明他人有違約行為或侵權(quán)行為，而這類證據(jù)是很難獲得的。[i]即使取得了證據(jù)，商業(yè)秘密已經(jīng)被泄露，損失巨大，這些手段是一種事后補(bǔ)救手段，不可能完全彌補(bǔ)權(quán)利人的損失，如果我們而法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行明確規(guī)定則可以防患于未然，是一種事前保護(hù)手段，可以有效地維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公平的競(jìng)爭(zhēng)秩序，保護(hù)擁有商業(yè)秘密的企業(yè)的合法利益：，創(chuàng)造一個(gè)合法的人才流動(dòng)環(huán)境與框架

競(jìng)業(yè)禁止的權(quán)利主體是指掌握商業(yè)秘密并對(duì)商業(yè)秘密享有所有權(quán)的單位、個(gè)人和其他組織，如工商企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、合伙組織等。競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體則是對(duì)這些主體的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)或其他義務(wù)的公民和其他組織，可包括：（一）公民個(gè)人。商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，因此，實(shí)際掌握、了解和熟悉企業(yè)商業(yè)秘密的公民，是競(jìng)業(yè)禁止中最主要的義務(wù)主體，如公司的董事、經(jīng)理人、股東及合伙人等、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)工人、以及曾經(jīng)在上述崗位上任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員。比如我國(guó)《公司法》第 59條、第61條規(guī)定：董事不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；我國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第40條第1款規(guī)定：總經(jīng)理和副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。《公司法》對(duì)經(jīng)理人也規(guī)定了不競(jìng)業(yè)義務(wù)，與對(duì)董事的規(guī)定相同；《合伙企業(yè)法》中第30條第1款規(guī)定了合伙人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，即合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。（二）法人、合伙企業(yè)及其他組織。包括：1.企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)。根據(jù)《企業(yè)法》13條的規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司，分公司不具備企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。由于分公司與公司有實(shí)質(zhì)上的隸屬關(guān)系，財(cái)務(wù)不獨(dú)立，不能以其名義對(duì)外從事民事活動(dòng)，只能在公司授權(quán)范圍內(nèi)從事民事活動(dòng)，其民事活動(dòng)產(chǎn)生的法律后果由公司承擔(dān)。因此，分公司不能成為競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體。子公司是具有獨(dú)立資格的法人單位，可以自己的名義對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任。子公司雖然隸屬于總公司，如果子公司從事與總公司業(yè)務(wù)活動(dòng)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，雙方又無(wú)特殊約定，這時(shí)的子公司具有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體資格。2.公司分立后進(jìn)行與原單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)。如果原企業(yè)分立時(shí)，對(duì)原公司的債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清理，對(duì)各方進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動(dòng)有約定的，按約定處理；雙方無(wú)約定的，分立后的單位未以不正當(dāng)手段取得商業(yè)秘密的，則不構(gòu)成競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體。如果分立后的單位以不正當(dāng)手段取得了原單位的商業(yè)秘密，又違反了雙方的約定，則應(yīng)當(dāng)構(gòu)成競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體。[ii]3.合伙企業(yè)。根據(jù)我國(guó)新頒布的《合伙企業(yè)法》第30條第1款規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。該條規(guī)定是我國(guó)法律首次明確對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定。但合伙人在退伙后能否進(jìn)行與其原合伙組織業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)活動(dòng)，法律未作規(guī)定。因此，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象應(yīng)該限制在這些范圍之內(nèi)，而不能夠過(guò)于擴(kuò)大這個(gè)范圍。

我們?cè)诮⒏?jìng)業(yè)禁止體系中，將會(huì)面臨兩難的抉擇：1、人才流動(dòng)的重要性與企業(yè)利益之間的矛盾。在—國(guó)的經(jīng)濟(jì)資源中，人才無(wú)疑是最重要的資源之一，在人才體系中，人才的流動(dòng)是—個(gè)重要環(huán)節(jié)，而人才流動(dòng)往往就是導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密喪失的一個(gè)重要途徑。為了防止“跳槽者”利用自己掌握的原單位的商業(yè)秘密，從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為，維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)合法權(quán)益與有序經(jīng)營(yíng)，立法者制定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但這恰恰又妨礙了人才流動(dòng)的暢通性。在這兩者之間的矛盾中找到一個(gè)平衡點(diǎn)，是研究競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的任務(wù)之一。[iii]2、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的確定。在對(duì)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的研究中，對(duì)“競(jìng)業(yè)”二字的理解無(wú)疑至關(guān)重要。“競(jìng)業(yè)”當(dāng)然指構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，而競(jìng)業(yè)是否又是同業(yè)、近業(yè)呢？其在地域上、時(shí)間上有否限制呢？例如一個(gè)負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的雇員脫離原來(lái)的工作單位后就業(yè)于與原單位有相同業(yè)務(wù)的單位，甚至走出國(guó)門，就業(yè)于國(guó)外與原單位有相同業(yè)務(wù)的單位，在這種情況下，它是否違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)呢？在對(duì)“競(jìng)業(yè)”二字的拿捏上，立法者也需要從兩難中找出一個(gè)平衡點(diǎn)。我國(guó)的相關(guān)立法對(duì)此也有不同的說(shuō)法。我國(guó)《公司法》將“競(jìng)業(yè)”表述為“同類的營(yíng)業(yè)”，而在前國(guó)家科委制定的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中，對(duì)“競(jìng)業(yè)”的表述是：“生產(chǎn)同類的產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和其他利害關(guān)系的單位”。如果按照前者的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定 “競(jìng)業(yè)”，似乎有違競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)設(shè)立的初衷，有些近于“一刀切”；但如果依照后者的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定“競(jìng)業(yè)”，雖然顧及了公平，卻顧不了效率，對(duì)司法實(shí)踐造成了特別的困難。因此我們?cè)谥朴喴?guī)則時(shí)要嚴(yán)格控制競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象，防止其泛化。從上面的論述中我們可以看到，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)實(shí)際上是一把“雙刃劍”，其在保護(hù)了企業(yè)正當(dāng)權(quán)益的同時(shí)影響了人才流動(dòng)的自由性。因此，無(wú)條件的、被泛化了的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不僅有違自愿平等、誠(chéng)實(shí)信用、等價(jià)有償?shù)拿穹ㄔ瓌t，甚至還與我國(guó)憲法、勞動(dòng)法的精神相悖，也不利于我國(guó)創(chuàng)建合理、健全的人才流動(dòng)體系。[page]

我們?cè)谥朴喯嚓P(guān)規(guī)定的時(shí)候，還要考慮下面的因素：1目標(biāo)的合理性。競(jìng)業(yè)禁止的目標(biāo)應(yīng)該是有效的保護(hù)權(quán)利人的商業(yè)秘密和員工的合法權(quán)利，不能夠在維護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的同時(shí)，損害了職工依據(jù)《勞動(dòng)法》和《憲法》享有的自由擇業(yè)權(quán)等權(quán)利。

2.就限制的范圍而言，限制是否合理，應(yīng)該綜合時(shí)間、地域等范圍來(lái)考慮。限制的時(shí)間各國(guó)的規(guī)定不一，我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)各個(gè)行業(yè)秘密存續(xù)的生命力來(lái)具體分析，比如電腦業(yè)的發(fā)展迅速，如果我們死守兩年或者三年的時(shí)限，那么秘密早已經(jīng)更新或者公知，只能夠損害職工生計(jì)的危險(xiǎn)，是不公平的。因此我們可以根據(jù)不同的秘密性質(zhì)來(lái)規(guī)定不同的時(shí)限，這才是比較科學(xué)的。在地域上，應(yīng)該以權(quán)利人商業(yè)秘密所能夠涉及的地域?yàn)橄蓿薅戎獾模刹粦?yīng)該加以禁止。[iv]

3在禁止的方式上，應(yīng)該貫徹合同自由原則，[v]企業(yè)是處于強(qiáng)勢(shì)地位，法律應(yīng)該照顧處于弱者地位的雇員的權(quán)利，提倡通過(guò)雙方自愿承諾，達(dá)到以上目的。應(yīng)該注意的是，競(jìng)業(yè)禁止是以犧牲雇員的一定自由擇業(yè)權(quán)為代價(jià)的，那么企業(yè)就應(yīng)該給予員工一定的補(bǔ)償，這個(gè)數(shù)額我們也可以根據(jù)不同的情況來(lái)度量。

4必須嚴(yán)格控制商業(yè)秘密的運(yùn)用和保護(hù)200題 張玉瑞人民法院出版社競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所指向的保密信息。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所保護(hù)的，必須是企業(yè)的商業(yè)秘密，而非其他信息。因此其指向的保密信息必須具備秘密性、專有性、實(shí)用性和經(jīng)濟(jì)性這些商業(yè)秘密必須具備的特點(diǎn)，否則競(jìng)業(yè)禁止也歸于無(wú)效。這就要求我們嚴(yán)格地將商業(yè)秘密同企業(yè)—般保密信息、個(gè)人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、一般知識(shí)區(qū)分開(kāi)來(lái)。另外，我們也要界定權(quán)利人商業(yè)秘密和職工個(gè)人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能的界限。現(xiàn)實(shí)中這兩者相互交織，難以區(qū)分，應(yīng)該對(duì)商業(yè)秘密的性質(zhì)和范圍嚴(yán)格界定，職工的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能是職工生計(jì)之本，我們應(yīng)該加以保護(hù)。

5一旦該商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)即告終止。[vi]商業(yè)秘密進(jìn)入工友領(lǐng)域之后，任何人都可以利用，這是雇員脫離競(jìng)業(yè)禁止的最有效的理由。

6、企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)自己合法商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)。商業(yè)秘密具有經(jīng)濟(jì)性，可為其帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益。可是目前我國(guó)不少企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)并不強(qiáng)，往往使他人輕易得獲得、披露、使用了商業(yè)秘密，造成難以挽回的損失。而目前，人才流動(dòng)已成為企業(yè)商業(yè)秘密流失的“主渠道”，—些非法經(jīng)營(yíng)者就是通過(guò) “挖人才”的方式非法獲利，從而使受害企業(yè)成為人才的“培訓(xùn)中心”，實(shí)在是“賠了夫人又折兵”。在這種情況下企業(yè)必須大力加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，在對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行物理保護(hù)的同時(shí)的加強(qiáng)“軟保護(hù)”，建立起合理合法的競(jìng)業(yè)禁制度，在微觀上使人才流動(dòng)歸于有序。