為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
2022-02-03 05:55:31
72人收看
律師介紹
北京天用律師事務所
內容：如果要支付孩子撫養費的，需要付工資的百分之三十左右。對于離婚孩子撫養費的確定，雙方可以根據上述三個原則進行協商，不能協商一致的，由法院判決。法院判決的依據是最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條的規定。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。可用其財物折抵子女撫養費。如具有勞動能力的，原則上應支付子女撫養費，因撫養子女是父母的義務，不能因暫時無收入而免除其義務，應保障子女的最低生活水平。對于子女患重病、出國讀書等特殊情況，可超過上述幅度判決。那么國家法律規定離婚后是要付工資百分之幾。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。合同確認書《合同法》第33條規定，“當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。那么勞動合同訂立的原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：我們認為，當定金責任與損害賠償責任同時并存時，不適用損益相抵原則，而應采用定金責任與損害賠償責任同時適用。可見，定金責任與損害賠償責任并非基于同一原因產生。而損益相抵原則要求賠償權利人所獲利益與遭受的損失基于同一原因產生。適用損益相抵原則計算實際賠償額與意思自治原則和公平原則相悖。定金責任是當事人在訂立合同時為確保債務履行而預先設定的。采用損益相抵原則計算實際賠償數額，會發生無論當事人在法律允許的范圍內對定金數額如何約定，非違約方獲得的實際賠償總是相同的法律后果;當事人對定金數額的約定失去意義。那么應采取損益相抵原則還是采用定金責任與損害賠償責任同時適用？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：探望權強制執行應遵循的原則具體有哪些一、依法切實執行的原則在強制執行的過程中，執行人員要嚴格按照法律的相關規定進行，不得采用恐嚇、威脅等不法手段;不得對當事人雙方進行調解，重新安排探望的時間等具體內容，而應當依法保障判決書內容的切實實現，維護法律與司法的權威。但如果將直接撫養子女一方予以拘留或刑事處罰，必然不利于子女的最大利益，所以應慎用。那么探望權強制執行應遵循的原則具體有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：關于著作權取得的基本原則 采用什么原則的法律問題，大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：主權在業主，一切權利屬于業主，業主采用民主的方式作出決定，重大問題由全體業主決定2、程序原則，制定議事規則，一切決定要依法和依規則來作出。業主委員和業主代表均由業主直接選舉產生。業主按程序有序、有效參與，投票和競選業主委員，業主代表是參與的積極形式。具體辦法由省自治區、直轄市制定。對小區的主要通道，停放車場地及設施的管理。配合違章建筑主管部門，對違章建筑進行舉報監督管理。
姚平律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：醫療服務合同的完全賠償原則有哪些所謂完全賠償原則，是指因違約方的違約使受害人遭受的全部損失都應當由違約方負賠償責任。完全賠償是對受害人的利益實行全面的、充分保護的有效措施。從完全賠償原則出發，許多國家的法律要求根據不同的情況，通過賠償使受害人恢復到合同訂立前的狀態，或者恢復到合同如期履生的狀態。損害賠償不僅要包括受害人遭受的全部實際損失，還應包括可得利益的損失，這些都是完全賠償原則的具體體現。我國法律也采納了完全賠償原則。可見，完全賠償原則是我國合同法中的重要規則。
趙金保律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：我國《婚姻法》第29條僅以哺乳期為界原則規定，離婚后，哺乳期內的子女以隨哺乳的母親撫養為原則。我國《民法通則》規定的監護人有以下三種情況：監護人的近親屬，包括父母、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。最后，如果沒有上述監護人，則由社會和國家負責，由所在單位或者居委會、村委會或者民政部門擔任監護人。那么確定監護權歸屬原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：在制定和執行土地征收補償標準的過程中，應該堅持公平、公正、透明和規范的原則，為維護農民和其他土地使用者的利益，維護社會穩定做出應有的貢獻,國家土地征收補償標準是由國家確定的，用于補償農民或其他土地使用者因為土地征收而導致的利益損失,其次，補償報酬款是指因為土地被征收而導致農民或其他土地使用者失去了收益,國家土地征收補償標準主要包括三個方面：土地被征收后的補償費用、補償報酬款和搬遷安置費用,征地對于農民和其他土地使用者來說，是一項重大的變故，因此，合理的補償標準和規范的征收程序對農民和其他土地使用者來說是至關重要的。
馮清琴律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：起訴必須符合法定條件，并向人民法院遞交起訴狀，按照被告人數提出副本。解決保管合同糾紛應當依照法律。有償的保管合同，寄存人理應依照約定的限期向保管人付款管理費。保管合同糾紛的解決辦法有哪些一、協商協商是指當事人雙方根據自愿原則按照國家法律、行政法規的規定和合同的約定在互諒互讓的基礎上自行解決合同糾紛的一種方式。但是在采用協商解決保管合同糾紛時也應注意一些基本原則這就是合法原則、自愿原則和平等原則。調解通常分為民間調解、行政調解、仲裁機關的調解和人民法院的調解四種。那么保管合同糾紛怎么解決。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：離婚訴訟時回遷房的分割原則拆遷安置房主要是指按照國家法律法規及有關房屋拆遷政策由拆遷人以產權置換或房屋補償的方式為被拆遷人原地回遷或易地安置的房屋。那么離婚訴訟時回遷房的分割原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：公職人員欠錢不還怎么辦法律分析：公務員欠錢不還與普通人欠錢不還的處理方法一樣，債權人要保留好真實的證據如欠款欠條，在多次正常催討仍然不得的情況下，就要在訴訟時效內向法院起訴解決,法律分析：國家公職人員欠錢，應當采用下列合法的方式來討債：與對方和平合理地協商,欠錢不還可以先與對方協商，約定分期還款,遇到欠錢不還，首先可以盡量心平氣和地與對方友好協商，適當放寬還款條件，及時清償,（1）暫時無力償還的，可以與債務人溝通，協商達成分期還款協議。
崔玉君律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：一、沒拿結婚證離婚財產的處理方式協商解決：在處理沒拿結婚證離婚財產時，雙方當事人可以協商解決,通過這個案例可以看出，在處理沒拿結婚證離婚財產時需要考慮到各種因素進行裁決,然而，也有很多夫妻在結婚時沒有拿結婚證，或者在離婚時沒有處理好財產問題,雙方可以就財產的分割、子女的撫養等問題進行協商，并達成協議,因此，在處理沒拿結婚證離婚財產時，需要遵循以下分割原則：均分原則：在處理沒拿結婚證離婚財產時，一般采用均分原則進行分割。
段建國律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：后合同義務主要是法定義務，違反后合同義務承擔損害賠償責任。合同的權利義務終止后，當事人應當履行哪些義務，并沒有一定之規，依誠實信用原則應履行的義務，均應為后合同義務的范圍。合同的內容不同，后合同義務也不同，法律不可能針對個案確定后合同義務的內容，但按照交易習慣，某類合同終止后，當事人通常的行為準則，應作為后合同義務。比如，合同解除后，需要恢復原狀的，對于恢復原狀給予必要的協助;合同的權利義務終止后，對于需要保管的標的物協助保管。國家秘密事關國家安全和利益，合同的權利義務終止后，合法接觸。
段建國律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：我們認為，當定金責任與損害賠償責任同時并存時，不適用損益相抵原則，而應采用定金責任與損害賠償責任同時適用。而損益相抵原則要求賠償權利人所獲利益與遭受的損失基于同一原因產生。同一原因是指受害人所獲利益與遭受的損失之間具有相當因果關系。適用損益相抵原則計算實際賠償額與意思自治原則和公平原則相悖。定金責任是當事人在訂立合同時為確保債務履行而預先設定的。采用損益相抵原則計算實際賠償數額，會發生無論當事人在法律允許的范圍內對定金數額如何約定，非違約方獲得的實際賠償總是相同的法律后果；當事人對定金數額的約定失去意義。那么在合同糾紛中，當定金責任與損害賠償責任并存時，應采取損益相抵原則還是采用定金責任與損害賠償責任同時適用？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
用戶這樣評價她：
改革開放三十多年，很多企業早已經到了核心團隊培養和傳承的關鍵時期，按照管理養生學的觀點：企業如人的生命體一樣，從十月懷胎算起到生長發育成熟要經歷十五至二十年的時間，而且這個時間是無法縮短的。所以，培養接班人一定要趁早，要提前籌劃，制定接班人計劃。不要等到自己快離開本崗位時，才找接班人。一是有交接不暢的風險，二是萬一交接的人不夠優秀，也無能為力。通用電氣著名的CEO杰克•韋爾奇提前7年，開始培養接班人。國內知名企業方太電器的交接則采用的是“帶三年，幫三年，看三年”的方法，提前八九年開始培養接班人，更有企業十五六年前就開始儲備接班人，如何提前規劃接班人的儲備及選擇方案，最佳的方法是交給專業的人做，省心省時省力且更容易達到想要的目標。
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失敗）。 ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。
“天下難事必作于易，天下大事必作于細”（出自《道德經》）體現了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想，對企業管理具有深刻的啟發意義。 1. 戰略層面：分解目標，化難為易 啟示：宏大目標需拆解為可執行的小步驟。 應用：將長期戰略分解為階段性目標（如年度/季度計劃），降低執行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通過關鍵結果（KR）的細化推動總體目標（O）實現。 案例：豐田的“精益生產”通過持續小改進（Kaizen）實現效率質變。 2. 執行層面：注重細節，夯實基礎 啟示：細節決定成敗，系統性工程依賴每個環節的精準落實。 應用： 建立標準化流程（SOP），確保基礎動作規范（如麥當勞操作手冊）。 通過“PDCA循環”（計劃-執行-檢查-改進）持續優化細節。 案例：華為“狼性文化”中強調“點滴積累”，連會議紀要的格式都嚴格規范。 3. 創新層面：從小處切入，漸進式突破 啟示：顛覆性創新往往始于微小的改進。 應用： 鼓勵員工提出“微創新”（如生產線工具改良）。 采用“MVP（最小可行產品）”模式快速試錯（如微信初期僅聚焦通訊功能）。 案例：亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭，每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理：培養“積微成著”的思維 啟示：員工能力提升和企業文化塑造需從小事積累。 應用： 通過“1%進步法則”（每日改進1%）培養團隊習慣。 用“小事賦能”：讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例：星巴克通過“伙伴文化”（如尊重每位員工的意見）提升凝聚力。 5. 風險控制：防微杜漸，規避系統性風險 啟示：小問題可能引發大危機，需早期干預。 應用： 建立“風險預警機制”（如財務現金流周報、客戶投訴24小時響應）。 推行“5Why分析法”追溯問題根源（如豐田生產線故障排查）。 6. 領導力：以身作則，從小事傳遞價值觀 啟示：領導者通過細節行為影響組織文化。 應用： 高管參與基層工作（如阿里“百年湖畔”新員工培訓）。 通過“象征性行動”傳遞價值觀（如任正非自己排隊打車體現平等文化）。 老子的智慧提醒企業：偉大源于對簡單的堅持，卓越來自對細節的執著。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這一思想更能幫助企業穩扎穩打，構建長期競爭力。
【離婚爭奪撫養權必看！這些法律知識媽媽爸爸們一定要知道??】 ?? 整理了12條血淚經驗 每一位面臨離婚的媽媽爸爸們都該看看！ ??【法律核心原則】 ？ 2歲以下原則上隨母親 ？ 8歲以上需尊重孩子真實意愿 ？ 最優解永遠是「共同撫養」 （但90%的夫妻做不到） ?？法官最看重的6大證據： ? 收入證明+存款證明 ? 父母協助撫養承諾書 ? 學區房/優質教育環境證明 ? 孩子疫苗接種本（誰帶的多） ? 家長群聊天記錄（誰參與教育） ? 課外班繳費憑證（誰實際付出） ??千萬避雷的3個誤區： ??藏孩子制造既定事實 ??當著孩子互相詆毀 ??偽造債務降低對方經濟評分 ??法律專家建議： ????提前做「撫養權評估測試」 ????準備《孩子成長計劃書》 ????離婚后設置3個月適應期 ?？溫馨提示： 法庭上看的是「誰能給孩子更好的未來」 而不是「誰更恨對方」 ??正在經歷的媽媽爸爸們別怕！ 我們陪你走過最難的路?
版權所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP備2020048486號 
京公網安備11010502056528號
廣播電視節目制作經營許可證號：(京)字第21738號 電信增值業務經營許可證號：京B2-20214353
.png)
