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勞動鑒定委員會職責(zé)范圍和工作原則

孔孟廷律師2022.01.09839人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動鑒定委員會的工作原則如下:1、要處理好醫(yī)務(wù)勞動鑒定與傷殘等級簡短的關(guān)系。勞動鑒定工作人員要維護(hù)職工的合法權(quán)益,不使職工的利益受到損害。那么勞動鑒定委員會職責(zé)范圍和工作原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動鑒定委員會的工作原則如下:1、要處理好醫(yī)務(wù)勞動鑒定與傷殘等級簡短的關(guān)系。勞動鑒定工作人員要維護(hù)職工的合法權(quán)益,不使職工的利益受到損害。關(guān)于勞動鑒定委員會職責(zé)范圍和工作原則的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動鑒定委員會工作原則

勞動鑒定人員要對國家、企業(yè)和職工利益負(fù)責(zé),全心全意為人民服務(wù),認(rèn)真做好勞動鑒定工作,并把勞動鑒定工作和對職工的思想工作結(jié)合起來;要以科學(xué)的精神和一絲不茍的態(tài)度進(jìn)行勞動鑒定,建立健全嚴(yán)密的工作制度和辦事程序;要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng),尊重事實(shí),按照政策規(guī)定和評殘標(biāo)準(zhǔn),區(qū)別輕重,合理定級,妥善處理,避免主觀隨意性;要堅(jiān)持秉公辦事的作風(fēng),不徇私情,集體定論,民主監(jiān)督,排除各種不正之風(fēng)對勞動鑒定工作的干擾;要熱情周到地服務(wù),為職工和企業(yè)擾憂解難,必要時(shí)登門服務(wù)。既要做出正確合理的結(jié)論,也要做好思想工作和解釋工作。

勞動鑒定委員會的工作原則如下:

1、要處理好醫(yī)務(wù)勞動鑒定與傷殘等級簡短的關(guān)系。要聘請有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務(wù)勞動鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家成立鑒定技術(shù)小組,堅(jiān)決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象;

2、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動鑒定標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按政策、按規(guī)定程序進(jìn)行鑒定;

3、要建立和健全勞動鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案,統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和致殘證件等。

4、要維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動鑒定工作關(guān)系到職工的工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動就業(yè)等權(quán)益。勞動鑒定工作人員要維護(hù)職工的合法權(quán)益,不使職工的利益受到損害。

5、要堅(jiān)持服務(wù)于企業(yè)的原則。勞動鑒定要為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制創(chuàng)造條件,為企業(yè)排憂解難,千方百計(jì)減輕企業(yè)承擔(dān)的社會負(fù)擔(dān),為企業(yè)參與競爭和求得發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能集中精力搞好生產(chǎn)和經(jīng)營。

6、要堅(jiān)持客觀、公正的原則。勞動鑒定要以事實(shí)為依據(jù),以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺度。事實(shí)包括傷病地點(diǎn)、時(shí)間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。政策是指國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標(biāo)準(zhǔn)是指評殘標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。鑒定結(jié)論應(yīng)由集體研究確定,并及時(shí)向職工群眾公開。只有堅(jiān)持這個(gè)原則,才能抵制不正之風(fēng),克服主觀隨意性,保證勞動鑒定的客觀、公正、合理。勞動鑒定人員要實(shí)行回避制度。

總的要求是:以事實(shí)為依據(jù),以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺度;定性正確,定量準(zhǔn)確;及時(shí)、公正、合理;切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益;真正為企業(yè)服務(wù)。

省、市、縣的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍

省、市、縣三個(gè)層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同,大體劃分如下:

1、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍:

(1)貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;[page]

(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;

(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)處理全省各地、市呈報(bào)的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

2、地(市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍:

(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對下級勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的,對于因工因病致殘退休的職工,進(jìn)行完全喪失勞動能力鑒定和審批;

(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報(bào)的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

3、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責(zé)范圍:

(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定。

4、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責(zé):

(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料,建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料,做好勞動鑒定案件的上報(bào)工作;

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、并殘職工的管理工作。

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延伸閱讀:勞動法全文

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