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如何證明是被辭退的
趙金保律師2022.01.08474人閱讀
導讀：
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。（二）離職證明。現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好。不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。那么如何證明是被辭退的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。（二）離職證明。現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好。不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。關于如何證明是被辭退的的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
法律分析：可以通過以下證據證明。
（一）工作交接單。在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。
記住：制作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
（二）離職證明。現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好。不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
（三）錄音。錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。
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