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勞動仲裁文書送達方式有哪幾種
馮清琴律師2022.01.07537人閱讀
導讀：
直接送達，是執(zhí)行送達任務的仲裁員或者書記員將應當送達的法律文書，直接交付給受送達人簽收的送達方式。留置送達與直接送達具有同等的效力。郵寄送達，是指仲裁機構直接送達有困難時，將法律文書附送達回證交郵局用掛號信寄給受送達人的送達方法。掛號信回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。那么勞動仲裁文書送達方式有哪幾種。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
直接送達，是執(zhí)行送達任務的仲裁員或者書記員將應當送達的法律文書，直接交付給受送達人簽收的送達方式。留置送達與直接送達具有同等的效力。郵寄送達，是指仲裁機構直接送達有困難時，將法律文書附送達回證交郵局用掛號信寄給受送達人的送達方法。掛號信回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。關于勞動仲裁文書送達方式有哪幾種的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
直接送達，是執(zhí)行送達任務的仲裁員或者書記員將應當送達的法律文書，直接交付給受送達人簽收的送達方式。受送達人在送達回證上簽收日期即送達日期，直接送達是最基本的送達方式。
留置送達，是指受送達人拒收法律文書時，送達人把法律文書留置在受送達人住處的送達方式。留置送達與直接送達具有同等的效力。
郵寄送達，是指仲裁機構直接送達有困難時，將法律文書附送達回證交郵局用掛號信寄給受送達人的送達方法。掛號信回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。掛號信回執(zhí)上注明的收件日期與送達回證上收件日期不一致的，或者送達回證沒有寄回的，以掛號信回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。
轉(zhuǎn)交送達，是指在特定情況下，不宜或者不便直接送達時，仲裁機構將法律文書通過受送達人所在單位轉(zhuǎn)交的送達方式。
公告送達，是指仲裁機構以公告的方式，將需要送達的法律文書的有關內(nèi)容告知受送達人的送達方式。無論受送達人是否知悉公告內(nèi)容，經(jīng)過法定的公告期限，即視為已經(jīng)送達。
勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：
1、沒有爭議金額的案件，每件300元。
2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
（1）爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；
（2）爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費；
（3）爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費；
（4）爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
綜上所述，代理詞中有幾個重要的部分必須要提到，對于案
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：
（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；
（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；
（3）發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
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