勞動仲裁文書送達方式有哪幾種

導讀:
直接送達,是執行送達任務的仲裁員或者書記員將應當送達的法律文書,直接交付給受送達人簽收的送達方式。留置送達與直接送達具有同等的效力。郵寄送達,是指仲裁機構直接送達有困難時,將法律文書附送達回證交郵局用掛號信寄給受送達人的送達方法。掛號信回執上注明的收件日期為送達日期。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。那么勞動仲裁文書送達方式有哪幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
直接送達,是執行送達任務的仲裁員或者書記員將應當送達的法律文書,直接交付給受送達人簽收的送達方式。留置送達與直接送達具有同等的效力。郵寄送達,是指仲裁機構直接送達有困難時,將法律文書附送達回證交郵局用掛號信寄給受送達人的送達方法。掛號信回執上注明的收件日期為送達日期。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。關于勞動仲裁文書送達方式有哪幾種的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
直接送達,是執行送達任務的仲裁員或者書記員將應當送達的法律文書,直接交付給受送達人簽收的送達方式。受送達人在送達回證上簽收日期即送達日期,直接送達是最基本的送達方式。
留置送達,是指受送達人拒收法律文書時,送達人把法律文書留置在受送達人住處的送達方式。留置送達與直接送達具有同等的效力。
郵寄送達,是指仲裁機構直接送達有困難時,將法律文書附送達回證交郵局用掛號信寄給受送達人的送達方法。掛號信回執上注明的收件日期為送達日期。掛號信回執上注明的收件日期與送達回證上收件日期不一致的,或者送達回證沒有寄回的,以掛號信回執上注明的收件日期為送達日期。
轉交送達,是指在特定情況下,不宜或者不便直接送達時,仲裁機構將法律文書通過受送達人所在單位轉交的送達方式。
公告送達,是指仲裁機構以公告的方式,將需要送達的法律文書的有關內容告知受送達人的送達方式。無論受送達人是否知悉公告內容,經過法定的公告期限,即視為已經送達。
勞動爭議當事人申請仲裁,應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準:
1、沒有爭議金額的案件,每件300元。
2、有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:
(1)爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;
(2)爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;
(3)爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;
(4)爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。
綜上所述,代理詞中有幾個重要的部分必須要提到,對于案
勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內容:
(1)申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式;
(2)被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;
(3)發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。




