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仲裁委員會辦公室如何送達仲裁文書?

王學瑞律師2022.01.071082人閱讀
導讀:

但是送達仲裁委員會調解書必須采用直接送達方式。送達期間不包括在途時間,仲裁文書在期滿前交郵的,不算過期。那么仲裁委員會辦公室如何送達仲裁文書?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

但是送達仲裁委員會調解書必須采用直接送達方式。送達期間不包括在途時間,仲裁文書在期滿前交郵的,不算過期。關于仲裁委員會辦公室如何送達仲裁文書?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

問題:

仲裁委員會辦公室如何送達仲裁文書?

回答:

送達仲裁文書,可以采取直接送達、留置送達、郵寄送達、委托送達和公告送達的方式。

但是送達仲裁委員會調解書必須采用直接送達方式。

送達期間不包括在途時間,仲裁文書在期滿前交郵的,不算過期。

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  • 勞動人事爭議仲裁辦案規則(六)

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    勞動人事爭議仲裁辦案規則(六)

    內容:第五十條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。第五十四條 對于權利義務明確、事實清楚的簡單爭議案件或經雙方當事人同意的其他爭議案件,仲裁委員會可指定一名仲裁員獨任處理,并可在庭審程序、案件調查、仲裁文書送達、裁決方式等方面進行簡便處理。第五十五條 當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的,依照調解仲裁法的有關規定處理。第五十八條 本規則自頒布之日起施行。1993年10月18日原勞動部頒布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規則》同時廢止。那么勞動人事爭議仲裁辦案規則(六)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 仲裁文書的送達

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    仲裁文書的送達

    內容:勞動仲裁文書的送達,是指勞動爭議仲裁機關采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。如仲裁調解書一經依法送達就具有法律效力,雙方當事人必須履行。受送達人拒絕接受仲裁文書的,送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場,說明情況,在送達回執上證明拒收事由和日期,由送達人、見證人簽名或蓋章,把送達文書留在受送達人住處,即視為送達的,稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。受送達人下落不明,或者用上述方式無法送達仲裁文書的,可公告送達。仲裁調解書應當采取直接送達方式送達雙方當事人簽收。那么仲裁文書的送達。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    勞動爭議仲裁應訴答辯書制作應當注意?

    內容:勞動爭議仲裁應訴答辯書,是由勞動爭議仲裁案件的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。決定受理的,應當自作出決定之日起7日內向申請人和被申請人發送受理案件通知書和應訴通知書,同時將申請書的副本送達被申請人,并限期要求被申請人提出答辯書。那么勞動爭議仲裁應訴答辯書制作應當注意?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    內容:1、勞動仲裁裁決書在網上無法查詢。仲裁判決書按規定都是要送達當事雙方的。2、當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復印勞動仲裁案件裁決書。1、勞動者自權益受損之日起一年內,向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十九條規定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、由三名仲裁員組成仲裁庭,在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。那么勞動仲裁文書怎么查詢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動仲裁文書送達方式有哪幾種

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    翁玉素

    勞動仲裁文書送達方式有哪幾種

    內容:直接送達,是執行送達任務的仲裁員或者書記員將應當送達的法律文書,直接交付給受送達人簽收的送達方式。留置送達與直接送達具有同等的效力。郵寄送達,是指仲裁機構直接送達有困難時,將法律文書附送達回證交郵局用掛號信寄給受送達人的送達方法。掛號信回執上注明的收件日期為送達日期。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。那么勞動仲裁文書送達方式有哪幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    李孟陽律師

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    李孟陽

    關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    內容:但據反映,部分地區勞動爭議仲裁委員會存在不接受當事人申訴,或決定不予受理卻不出具仲裁文書以及出具的不予受理通知書格式不規范等現象,影響當事人向人民法院提起訴訟,造成不良影響。決定不予受理的,應當自作出決定之日起7日內制作《不予受理通知書》送達申訴人。如勞動爭議案件情況復雜,勞動爭議仲裁委員會無法在7日內查清情況作出決定的,應當立案受理,經審理查明確不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍的,應裁定駁回申訴人的申請。那么關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 一般是不可以的。仲裁并不屬于國家強制機關,沒有相應權利。
  • 關于勞動爭議仲裁委員會對不予受理

    黃東潔律師

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    黃東潔

    關于勞動爭議仲裁委員會對不予受理

    內容:但也有少數地區勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當事人申訴的情況,有的對當事人申訴做出不予受理決定后,不出具仲裁文書,有的出具仲裁文書不規范等,致使部分勞動爭議當事人投訴無門,影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會影響。各級勞動爭議仲裁委員會應進一步加強和完善勞動爭議案件受理的監督工作,采取切實有效措施,規范案件受理程序,杜絕不符合規定現象的發生。那么關于勞動爭議仲裁委員會對不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 黃東潔律師

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  • 勞動仲裁文書的送達方式

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    勞動仲裁文書的送達方式

    內容:勞動仲裁文書的送達,是指勞動爭議仲裁機關采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。就必然產生一定的法律后果。如仲裁調解書一經依法送達就具有法律效力,雙方當事人必須履行。一方當事人不履行,另一方當事人可向人民法院請求強制執行。因此,不按照法定程序和要求及時送達的,都是錯誤的。那么勞動仲裁文書的送達方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 仲裁委員會對勞動爭議不予受理

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    仲裁委員會對勞動爭議不予受理

    內容:但也有少數地區勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當事人申訴的情況,有的對當事人申訴做出不予受理決定后,不出具仲裁文書,有的出具仲裁文書不規范等,致使部分勞動爭議當事人投訴無門,影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會影響。各級勞動爭議仲裁委員會應進一步加強和完善勞動爭議案件受理的監督工作,采取切實有效措施,規范案件受理程序,杜絕不符合規定現象的發生。那么仲裁委員會對勞動爭議不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 任冰峰律師

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  • 仲裁委員會如何處理勞動爭議?

    楊一凡律師

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    楊一凡

    仲裁委員會如何處理勞動爭議?

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲裁庭組成人 員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決,一般按《仲裁委員會辦案規則》第27條的規定的程序進行,仲裁庭作出裁決后,應制作仲裁裁決書。當庭裁決的,應當在7日內發送裁決書。那么仲裁委員會如何處理勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    王熙律師

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    王熙

    仲裁委員會辦公室如何送達仲裁文書?

    內容:但是送達仲裁委員會調解書必須采用直接送達方式。送達期間不包括在途時間,仲裁文書在期滿前交郵的,不算過期。那么仲裁委員會辦公室如何送達仲裁文書?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 仲裁申請書副本的送達程序

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    仲裁申請書副本的送達程序

    內容:根據現行規定,勞動爭議仲裁委員會決定受理仲裁申請的,應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理。被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。那么仲裁申請書副本的送達程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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  • 受送達人下落不明仲裁裁決的送達

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    受送達人下落不明仲裁裁決的送達

    內容:原勞動部在關于勞動爭議仲裁案件的〈〈辦案規則〉〉第51條規定:“受送達人下落不明的,或用本法規定的其他方式無法送達仲裁文書的,可以公告送達。特別是仲裁調解書只能采用直接送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的,送達人應邀請有關組織的代表或其他人到場,說明情況,在送達回執上證明拒收理由和日期,在場人簽名、蓋章,把該文書留在受送達人的住所,即視為送達。3委托送達和郵寄送達。對于直接送達有困難的,可以委托受送達人所在地的勞動爭議仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。(以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。那么受送達人下落不明仲裁裁決的送達。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議仲裁申訴書的寫法

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議仲裁申訴書的寫法

    內容:不能直接將爭議交法院審理,只有對仲裁不服時才可交法院審理。申訴申請書,敘述的事實應實事求是,突出重點。仲裁文書樣本之二的說明一、本申訴書樣本是根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十三條的規定制作的。副本份數應按被訴人人數提交,由仲裁委員會送達被訴人。那么勞動爭議仲裁申訴書的寫法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 仲裁委員會如何處理勞動爭議

    任冰峰律師

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    任冰峰

    仲裁委員會如何處理勞動爭議

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決,一般按《仲裁委員會辦案規則》第27條的規定的程序進行,仲裁庭做出裁決后,應制作仲裁裁決書。當庭裁決的,應當在7日內發送裁決書。那么仲裁委員會如何處理勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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