如果真是這樣，HENGK犯了很多勞動(dòng)者都有的一個(gè)大錯(cuò)誤！他們都認(rèn)為法院才是司法程序，勞動(dòng)仲裁只是政府部門做調(diào)解工作的程序。所以不少勞動(dòng)者在仲裁時(shí)自己不懂也上陣，最后弄得即使起訴到法院也喪失了解決自己?jiǎn)栴}的機(jī)會(huì)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”換句話說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是去法院訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)途徑，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，不得直接去法院起訴。如果雙方需要提出其他請(qǐng)求，必須再另外向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，另案審理。關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序忽視不得！的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

HENGK問(wèn)仲裁律師：

您好。

我通過(guò)應(yīng)聘在一家化妝品公司任區(qū)域經(jīng)理，簽訂了一年勞動(dòng)合同，合同沒(méi)有約定試用期，單位在我上班兩個(gè)月后開(kāi)會(huì)，將一份單位的規(guī)定發(fā)到我們手中，該文件規(guī)定：區(qū)域經(jīng)理每個(gè)月需要完成業(yè)務(wù)量5000元才能拿到全額工資，否則按百分比下浮。單位要求每個(gè)人簽字，我沒(méi)有簽同意該文件內(nèi)容字樣，單位也未公開(kāi)張貼通知并討論。

7月份單位以業(yè)績(jī)不好為由扣掉我工資1400元后，我提出爭(zhēng)議，老板說(shuō)不干就走，而且我們是8月17號(hào)才發(fā)7月份工資。在合同中規(guī)定每月發(fā)工資的日期是每月15號(hào)，可公司5月份沒(méi)有說(shuō)明理由的情況下拖到6月28號(hào)、6月份拖到7月22號(hào)。7月扣工資后我提出單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)扣掉工資在合同中并沒(méi)有關(guān)于能力和業(yè)務(wù)量的特別注明 ，老板不同意，并說(shuō)公司的事情他說(shuō)了算，這件事情發(fā)生前我們有5位員工都沒(méi)有拿到工資離開(kāi)了，我找了勞動(dòng)局最后以調(diào)解不成讓我上法院，我想知道：

1、在法院我可不可以要求單位對(duì)5、6、7月不按時(shí)發(fā)工資要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、8月22號(hào)單位不與理睬使我終止工作，我可不可以要求單位補(bǔ)償違約金？

3、單位關(guān)于業(yè)務(wù)量的文件發(fā)到我們手上要我們簽字確認(rèn)領(lǐng)到該文件，但領(lǐng)到就一定是我們同意嗎？單位以此來(lái)扣工資合理嗎？

4、關(guān)于違約金的補(bǔ)償數(shù)額，在合同中我們約定一方違約要付另一方5000元，那么我們是按5000元算還是一個(gè)月工資算？

5、現(xiàn)在我們以前被扣工資的同事委托我上訴，我可以代表他們上訴嗎？

答復(fù)：

HENGK的問(wèn)題有一個(gè)地方百思不得其解，就是這一句話：“我找了勞動(dòng)局最后以調(diào)解不成讓我上法院”。這句話的理解決定了HENGK是不是已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁程序，也就關(guān)系到HENGK最終在法院里能不能再提新的要求的問(wèn)題。

由于考慮到勞動(dòng)局不可能不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該先去勞動(dòng)仲裁，所以我只能假設(shè)HENGK已經(jīng)勞動(dòng)仲裁過(guò)了，所說(shuō)的找勞動(dòng)局就是勞動(dòng)仲裁，調(diào)解就是勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解。

如果真是這樣，HENGK犯了很多勞動(dòng)者都有的一個(gè)大錯(cuò)誤！他們都認(rèn)為法院才是司法程序，勞動(dòng)仲裁只是政府部門做調(diào)解工作的程序。所以不少勞動(dòng)者在仲裁時(shí)自己不懂也上陣，最后弄得即使起訴到法院也喪失了解決自己?jiǎn)栴}的機(jī)會(huì)。

為什么這樣說(shuō)呢？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，……當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”換句話說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是去法院訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)途徑，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，不得直接去法院起訴。我們理論上把這種體系稱為“一裁兩審”制度。

正因?yàn)檫@樣的制度，所以在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序結(jié)束后，仲裁雙方任何一方向法院起訴的，就必須在原仲裁范圍內(nèi)起訴。具體表現(xiàn)為：仲裁申請(qǐng)人地位類似于法院原告 沒(méi)有在申請(qǐng)仲裁時(shí)提出的請(qǐng)求，在法院也不得提出；仲裁被申請(qǐng)人地位類似于法院的被告 如不服仲裁裁決，向法院起訴的，也只能對(duì)不服部分起訴，不能添加自己在仲裁時(shí)未提出的請(qǐng)求。如果雙方需要提出其他請(qǐng)求，必須再另外向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，另案審理。

因此HENGK1、2、3、4問(wèn)了那么多，我很懷疑還有沒(méi)有必要，如果已經(jīng)過(guò)了仲裁的話，他無(wú)法再提出這些請(qǐng)求了。只能另外申請(qǐng)仲裁。由于仲裁時(shí)效只有60天，而一般仲裁審理也要3個(gè)月，如果發(fā)現(xiàn)仲裁請(qǐng)求不對(duì)再另外仲裁的話，往往時(shí)效都過(guò)了，所以不少人申請(qǐng)仲裁的機(jī)會(huì)就這樣流失。

網(wǎng)告誡大家：勞動(dòng)仲裁程序忽視不得！強(qiáng)烈建議在仲裁前就認(rèn)真對(duì)待，找勞動(dòng)法專業(yè)律師作咨詢或者請(qǐng)律師幫助仲裁訴訟。

對(duì)于HENGK的其他問(wèn)題，在此簡(jiǎn)要回答：

1、你先要判斷是不是法律上的無(wú)故拖欠，具體判斷標(biāo)準(zhǔn)可以參考《公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦？上 》一文，如果是無(wú)故拖欠的，可以要求拖欠工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不過(guò)在實(shí)踐中單位雖然晚點(diǎn)，但還是發(fā)放工資的去申請(qǐng)仲裁訴訟的不多。

2、如果22日仍有工資被拖欠，你可以隨時(shí)提出辭職，并且有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)于這點(diǎn)的法律依據(jù)詳解，請(qǐng)參考《公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦？下 》。

3、該文件實(shí)際上是公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度并不是你們簽收生效的，你們簽字只表示知道并遵守，規(guī)章制度的生效在《規(guī)章制度的效力》一文中有詳細(xì)解釋，在此不再多說(shuō)，建議看一下。

4、如果你因?yàn)楣緹o(wú)故拖欠工資而辭職，不必支付違約金。

5、你們同事沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，必須先去勞動(dòng)仲裁。如果多人一同仲裁，一并審理的，可以委托其中一人出庭。