勞動仲裁調(diào)解不能反悔

導(dǎo)讀:
勞動爭議仲裁委員會依此制作了《仲裁調(diào)解書》并送達(dá)給王某及公司。集美法院審理認(rèn)為,《仲裁調(diào)解書》系集美區(qū)勞動爭議仲裁委員會在處理王某與廈門某木業(yè)公司的勞動爭議過程中依法對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解,并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,因此,《仲裁調(diào)解書》合法有效。因此,該《仲裁調(diào)解書》在經(jīng)爭議雙方簽收后即發(fā)生法律效力,王某的起訴不符合法定受理條件,故依法裁定對王某的起訴不予受理。那么勞動仲裁調(diào)解不能反悔。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動爭議仲裁委員會依此制作了《仲裁調(diào)解書》并送達(dá)給王某及公司。集美法院審理認(rèn)為,《仲裁調(diào)解書》系集美區(qū)勞動爭議仲裁委員會在處理王某與廈門某木業(yè)公司的勞動爭議過程中依法對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解,并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,因此,《仲裁調(diào)解書》合法有效。因此,該《仲裁調(diào)解書》在經(jīng)爭議雙方簽收后即發(fā)生法律效力,王某的起訴不符合法定受理條件,故依法裁定對王某的起訴不予受理。關(guān)于勞動仲裁調(diào)解不能反悔的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
本網(wǎng)訊(記者郭宏鵬 通訊員倪斌鷺 )在勞動部門簽完《仲裁調(diào)解書》卻反悔賠償金太少了,傷殘者將務(wù)工單位告上集美法院,要求撤銷《仲裁調(diào)解書》并重新賠償,他的要求能否得到支持?繼原告的訴訟請求被廈門市集美法院裁定駁回后,日前,廈門市中級人民法院維持了集美法院的一審判決。
王某系江西省波陽縣到廈門務(wù)工的農(nóng)民,2005年3月8日王某受聘于廈門某木業(yè)公司,進(jìn)入公司后的第5天即2005年3月13日,王某在工作中左手被鉆孔機卷傷導(dǎo)致左手骨折,受傷后公司當(dāng)即將王某送到醫(yī)院治療,4天后王某出院。王某就與公司就該事故的賠償事宜進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商未果。王某遂依法向廈門市集美區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請對雙方的勞動爭議進(jìn)行仲裁,勞動爭議仲裁委員會受理后就雙方的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解王某與公司于2005年6月28日達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,由公司一次性支付王某補償金5000元,雙方解除勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會依此制作了《仲裁調(diào)解書》并送達(dá)給王某及公司。至此,一起勞動爭議本該因爭議雙方的調(diào)解劃上了句號。但是,在收到《仲裁調(diào)解書》后,王某覺得公司支付的補償金太低,后悔自己當(dāng)時同意調(diào)解,因此,王某收到《仲裁調(diào)解書》后又將該勞動爭議訴至法院。2005年7月,王某向法院提起訴訟,要求法院撤銷廈門市集美區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的《仲裁調(diào)解書》并判令其雇主廈門某木業(yè)公司賠償其傷殘賠償金33987余元,理由是仲裁委員會違法調(diào)解,處理顯失公正。
集美法院審理認(rèn)為,《仲裁調(diào)解書》系集美區(qū)勞動爭議仲裁委員會在處理王某與廈門某木業(yè)公司的勞動爭議過程中依法對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解,并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,因此,《仲裁調(diào)解書》合法有效。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,勞動爭議經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。因此,該《仲裁調(diào)解書》在經(jīng)爭議雙方簽收后即發(fā)生法律效力,王某的起訴不符合法定受理條件,故依法裁定對王某的起訴不予受理。
王某不服向廈門市中級法院提起上訴,2005年8月底,廈門市中院對王某的上訴依法作出了終審裁定,維持了一審法院的裁定,理由與一審法院裁定的理由一樣,即《仲裁調(diào)解書》系廈門市集美區(qū)勞動爭議仲裁委員會在處理王某與廈門某木業(yè)公司勞動爭議過程中,在自愿、合法的基礎(chǔ)上依法對雙方的受傷補償金及解除勞動關(guān)系等爭議進(jìn)行調(diào)解,爭議雙方達(dá)成一致的調(diào)解協(xié)議,該《仲裁調(diào)解書》合法有效,上訴人王某的上訴理由不能成立。[page]
法官提醒:根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議的,在向法院起訴前應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。這里所說的仲裁裁決不包括仲裁調(diào)解書,仲裁裁決是指勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理依法對雙方的勞動爭議進(jìn)行的裁決,此外,在仲裁過程中,勞動爭議仲裁委員會可以主持雙方對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作仲裁調(diào)解書。仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是不同的,雙方在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)對裁決書不服的,可以向法院起訴,起訴后,該裁決書即不具有法律效力,法院應(yīng)對雙方的勞動爭議進(jìn)行審理,即對仲裁裁決書,雙方均有十五天的起訴期限,過了十五天雙方均未起訴的,仲裁裁決書才發(fā)生法律效力,但是仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書不同,仲裁調(diào)解書一經(jīng)雙方簽收即發(fā)生法律效力,而沒有十五天的起訴期限。因此,勞動爭議雙方在進(jìn)行仲裁調(diào)解應(yīng)當(dāng)注意這兩者的區(qū)別,以避免如王某這樣在簽收后才反悔已經(jīng)來不及了。




