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勞動爭議用人單位起訴狀
李維律師2022.01.06406人閱讀
導(dǎo)讀：
（三） 原被告在勞動合同中并沒有約定勞動賠償金，勞動合同第十三條第五項約定的也僅僅是工作年限的起算時間，并沒有將2009年10月1日至2010年9月30日期間納入工作年限。（四） 勞動賠償金是法定的，不能依當(dāng)事人約定。那么勞動爭議用人單位起訴狀。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
（三） 原被告在勞動合同中并沒有約定勞動賠償金，勞動合同第十三條第五項約定的也僅僅是工作年限的起算時間，并沒有將2009年10月1日至2010年9月30日期間納入工作年限。（四） 勞動賠償金是法定的，不能依當(dāng)事人約定。關(guān)于勞動爭議用人單位起訴狀的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
原告：
地址：
法定代表人：
委托代理人：
被告：
訴訟請求：
事實和理由：
具體情況如下：
（一）因被告在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動合同賠償金。
（二） 仲裁裁決認(rèn)定的工作年限和平均工資自相矛盾。
（三） 原被告在勞動合同中并沒有約定勞動賠償金，勞動合同第十三條第五項約定的也僅僅是工作年限的起算時間，并沒有將2009年10月1日至2010年9月30日期間納入工作年限。
（四） 勞動賠償金是法定的，不能依當(dāng)事人約定。
（五） 仲裁裁決忽視了被告并非在原告處連續(xù)工作，機(jī)械地計算工作年限，而這種情形的工作年限計算，法規(guī)是有明確規(guī)定。
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實上有嚴(yán)重錯誤，適用法律也不當(dāng)，望貴院能充分考慮原告的訴訟請求，給予一個公道的判決!
此致
人民法院
原告：
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