.png)
勞動爭議用人單位起訴狀
趙金保律師2022.01.06457人閱讀
導讀：
（三） 原被告在勞動合同中并沒有約定勞動賠償金，勞動合同第十三條第五項約定的也僅僅是工作年限的起算時間，并沒有將2009年10月1日至2010年9月30日期間納入工作年限。（四） 勞動賠償金是法定的，不能依當事人約定。那么勞動爭議用人單位起訴狀。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
（三） 原被告在勞動合同中并沒有約定勞動賠償金，勞動合同第十三條第五項約定的也僅僅是工作年限的起算時間，并沒有將2009年10月1日至2010年9月30日期間納入工作年限。（四） 勞動賠償金是法定的，不能依當事人約定。關于勞動爭議用人單位起訴狀的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
原告：
地址：
法定代表人：
委托代理人：
被告：
訴訟請求：
事實和理由：
具體情況如下：
（一）因被告在職期間嚴重違反公司規章制度，原告按正常程序與其解除勞動合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動合同賠償金。
（二） 仲裁裁決認定的工作年限和平均工資自相矛盾。
（三） 原被告在勞動合同中并沒有約定勞動賠償金，勞動合同第十三條第五項約定的也僅僅是工作年限的起算時間，并沒有將2009年10月1日至2010年9月30日期間納入工作年限。
（四） 勞動賠償金是法定的，不能依當事人約定。
（五） 仲裁裁決忽視了被告并非在原告處連續工作，機械地計算工作年限，而這種情形的工作年限計算，法規是有明確規定。
綜上所述，仲裁裁決認定事實上有嚴重錯誤，適用法律也不當，望貴院能充分考慮原告的訴訟請求，給予一個公道的判決!
此致
人民法院
原告：
年 月 日
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至：
