如何申請終止合同

導讀:
(一)訂立勞動合同后,雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規允許,當事人才可以終止勞動合同。勞動合同依法終止的條件通常有:1、勞動合同期滿后,雙方的權利和義務已經履行完畢的,勞動合同自行終止;2、勞動合同雙方約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同就會終止。(二)而合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力,就不具有溯及既往的效力,所以不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。再次,權利專屬不同。上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么如何申請終止合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
(一)訂立勞動合同后,雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規允許,當事人才可以終止勞動合同。勞動合同依法終止的條件通常有:1、勞動合同期滿后,雙方的權利和義務已經履行完畢的,勞動合同自行終止;2、勞動合同雙方約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同就會終止。(二)而合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力,就不具有溯及既往的效力,所以不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。再次,權利專屬不同。上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于如何申請終止合同的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
(一)訂立勞動合同后,雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規允許,當事人才可以終止勞動合同。勞動合同依法終止的條件通常有:
1、勞動合同期滿后,雙方的權利和義務已經履行完畢的,勞動合同自行終止;
2、勞動合同雙方約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同就會終止。
(二)合同終止的情形:
1、雙方的債務已經按照合同的約定履行完畢;
2、合同已經被依法解除;
3、雙方債務已經相互抵銷;
4、債務人已經依法把標的物提存;
5、債權人免除債務人的相關債務;
6、債權債務已經同歸于一人,而且不涉及第三人利益;
7、法律規定或者是雙方約定合同終止的其他情形。
(二)而合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力,就不具有溯及既往的效力,所以不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。再次,權利專屬不同。
(三)合同終止權為非專屬權,可隨債權或債務一同移轉第三人;而解除權為專屬于債權人的權利,除可隨同債權債務概括移轉外,不得因單純的債權讓與或債務承擔而移轉給第三人。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數額,則無支付年限限制,可以超過12年。如果勞動者月工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。
上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。




