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違紀(jì)不成立,解除屬違法

許瑞林律師2021.12.30456人閱讀
導(dǎo)讀:

因此,如果“三期”女職工有嚴(yán)重違紀(jì)行為,并不會(huì)因?yàn)槠涮幱谔厥獗Wo(hù)時(shí)期而免于解除勞動(dòng)合同的。那么違紀(jì)不成立,解除屬違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

因此,如果“三期”女職工有嚴(yán)重違紀(jì)行為,并不會(huì)因?yàn)槠涮幱谔厥獗Wo(hù)時(shí)期而免于解除勞動(dòng)合同的。關(guān)于違紀(jì)不成立,解除屬違法的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

案件簡(jiǎn)述: 需要特別提醒的是,處于“三期”中的女職工雖擁有特殊保護(hù)的權(quán)利,但并不能違反單位規(guī)章制度,否則用人單位依然可以解除其勞動(dòng)合同。同樣,用人單位也應(yīng)具有人文關(guān)懷,在解除勞動(dòng)合同是需要十分慎重,必須在違紀(jì)事實(shí)、解除依據(jù)、解除程序等各方面均完備的情況下才能行使解除權(quán),否則,將承擔(dān)違法解除的法律后果。

[案情介紹]

陳小姐于2008年9月進(jìn)入一家物業(yè)管理公司工作, 雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同,合同約定陳小姐擔(dān)任人力資源助理一職,月工資為5000元。

2009年11月中旬,陳小姐被診斷已懷孕,此后其上班經(jīng)常遲到數(shù)分鐘。同年12月4日,公司根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定以陳小姐“當(dāng)月遲到次數(shù)大于3次”為由,給予陳小姐書(shū)面警告一次,陳小姐解釋稱(chēng)系懷孕初期,走路需特別小心所致。

2010年4月28日,公司再次以陳小姐累計(jì)“當(dāng)月遲到次數(shù)大于3次”為由,作出書(shū)面警告一次。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,二次及以上書(shū)面警告為最后警告。

次日8時(shí),陳小姐身體感到不適,需到醫(yī)院就診,向公司人事經(jīng)理打電話(huà)請(qǐng)假,未能聯(lián)系上,于是發(fā)短信告知需請(qǐng)假看醫(yī)事宜。上午9時(shí)公司上班后,陳小姐向直屬主管電話(huà)請(qǐng)假并進(jìn)行錄音,直屬主管稱(chēng)已知曉其請(qǐng)假看病事情,要求其就診后及時(shí)補(bǔ)交病假證明。當(dāng)天下午,陳小姐接到公司人事經(jīng)理電話(huà),被告知因沒(méi)有履行正常請(qǐng)假手續(xù),屬于曠工,并稱(chēng)因其已累計(jì)兩次書(shū)面警告,根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度即觸犯嚴(yán)重過(guò)失行為者,或受到最后警告處分后再次違反公司規(guī)章制度者,將作即時(shí)辭退而給予任何的補(bǔ)償”,作出了立即解除與陳小姐勞動(dòng)合同的決定。

陳小姐得知自己在孕期中被解除勞動(dòng)合同,非常委屈和難以理解,決心通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益,于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求公司恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系并支付其恢復(fù)期間的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。目前,該案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已審結(jié)。

[案例分析]:

這是一起用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除處于“三期”中的女職工勞動(dòng)合同的典型案例。實(shí)踐中,如何有效管理“三期”女職工,是困撓用人單位的難題。希望通過(guò)此案的分析,能給用人單位規(guī)范管理提供一些幫助。

一、用人單位可以解除嚴(yán)重違紀(jì)的“三期”女職工

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得以本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同??梢?jiàn),并沒(méi)有把《勞動(dòng)合同法》第三十九條納入其中。換言之,如果處“三期”中的女職工,有違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的,用人單位是可以依法解除其勞動(dòng)合同的。因此,如果“三期”女職工有嚴(yán)重違紀(jì)行為,并不會(huì)因?yàn)槠涮幱谔厥獗Wo(hù)時(shí)期而免于解除勞動(dòng)合同的。

二、陳小姐已履行請(qǐng)假手續(xù),不應(yīng)算作曠工

在本案中,陳小姐懷孕后,經(jīng)常有遲到數(shù)分鐘的行為,根據(jù)公司提供的考勤記錄,確實(shí)能夠認(rèn)定遲到這一事實(shí),公司依據(jù)《員工手冊(cè)》對(duì)其進(jìn)行二次書(shū)面警告,雖然不盡人情、略顯苛刻,但并不違法,因?yàn)閼言胁粚儆趩T工可以遲到上班的法定事由。

但是,公司稱(chēng)陳小姐2010年4月29日未履行正常的請(qǐng)假手續(xù),屬于曠工這一說(shuō)法則難以成立。首先,陳小姐在電話(huà)向人事經(jīng)理請(qǐng)假未果的情況下,通過(guò)手機(jī)短信請(qǐng)假是合乎情理的;其次,陳小姐在公司上班后打電話(huà)再向直屬主管請(qǐng)假,并被告知已知曉其請(qǐng)假情況,這些均有短信、電話(huà)單記錄、錄音為證,說(shuō)明已經(jīng)履行了正常的請(qǐng)病假手續(xù),只要事后補(bǔ)上病假證明即可。因此,公司認(rèn)定陳小姐系曠工,屬于嚴(yán)重過(guò)失行為,與事實(shí)相悖。

三、公司依據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定解除合同不成立,屬違法解除

公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度即觸犯嚴(yán)重過(guò)失行為者,或受到最后警告處分后再次違反公司規(guī)章制度者,將作即時(shí)辭退而給予任何的補(bǔ)償”,依據(jù)這一規(guī)定,有二種情形之一的,即可被解除。一是“觸犯嚴(yán)重過(guò)失行為者”,公司將曠工行為定義為“嚴(yán)重過(guò)失行為”,陳小姐并沒(méi)有曠工,不符合;二是“受到最后警告處分后再次違反公司規(guī)章制度者”,陳小姐確實(shí)受到最后警告處分,但是并沒(méi)有再次違反公司規(guī)章制度,也不符合。因此,公司解除陳小姐的勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù),屬于違法解除。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理,支持的陳小姐的全部請(qǐng)求。

需要特別提醒的是,處于“三期”中的女職工雖擁有特殊保護(hù)的權(quán)利,但并不能違反單位規(guī)章制度,否則用人單位依然可以解除其勞動(dòng)合同。同樣,用人單位也應(yīng)具有人文關(guān)懷,在解除勞動(dòng)合同是需要十分慎重,必須在違紀(jì)事實(shí)、解除依據(jù)、解除程序等各方面均完備的情況下才能行使解除權(quán),否則,將承擔(dān)違法解除的法律后果。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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