律師我對接領導的時候送了價值10000茶葉和特產后那個領導也沒關照我什么我發(fā)了幾次讓他多關照等問候語后他把我刪了后來我找到了他違紀的視頻請問下那個領導刪了我我用家人的手機發(fā)他嫖娼前的視頻給他說舉報他不涉及違法行為吧……



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內容:幼兒園視頻監(jiān)控記錄至少保存多少天
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:遺囑人和見證人應當在錄音錄像中記錄其姓名或者肖像,以及年、月、日。即使無行為能力人或者限制行為能力人后來具備了完全行為能力,其先前所立遺囑仍屬無效遺囑。偽造的遺囑根本不被繼承人的意思表示,因此,即使偽造遺囑沒有損害繼承人的利益,并不違背被繼承人的意思表示,也屬無效。那么民法典規(guī)定繼承遺囑可以錄視頻嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:沒有欠條可以使用其它證據(jù),如借款協(xié)議、銀行轉賬記錄、電話錄音、證人證言等,能夠證明欠款事實和欠款金額即可,別人欠錢不還沒有借條有視頻錄像可以向法院起訴,此時必須要保證該錄音來源合法,并且該錄音經過鑒定后,確定不是剪輯、臆造等的,對方承認欠錢不還的錄音,可以作為債務民事訴訟的一項有利證據(jù),對方承認全部借款金額的視頻錄音對于勝訴很有利,證據(jù)事實的表現(xiàn)形式,如證人證言、物證等,也稱證據(jù),又稱證據(jù)來源、證明手段。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:組織上發(fā)現(xiàn)領導干部在參加“三會”組織和老鄉(xiāng)、校友、戰(zhàn)友之間的各種聯(lián)誼類活動中有違反規(guī)定行為的要及時進行批評教育促其改正,對違背組織原則情節(jié)嚴重的要給予黨紀政紀處分。國有企事業(yè)單位的各級領導干部遵照以上規(guī)定執(zhí)行。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:離婚偷拍能作為訴訟證據(jù)嗎當前非法證據(jù)問題在民事訴訟法中并沒有作明確的規(guī)定,法學界存在著較大的分歧。對于私自偷拍偷錄行為是否合法,證據(jù)的取得必須合法,只有經過合法途徑取得的證據(jù)才能作為定案根據(jù)。關于偷偷錄的視頻可以作為證據(jù)嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:領導借錢是不是受賄如果領導借款后,為出借人謀取不正當利益的,并且不對借款進行償還的,就是屬于受賄的行為,數(shù)額較大的構成犯罪。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條貪污或者受賄數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的,應當認定為刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”,依法判處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。那么領導借錢是不是受賄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:給朋友發(fā)淫穢視頻違法嗎
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內容:視頻遺囑有效嗎視頻遺囑有效錄音、錄像可以作為遺囑形式但必須要有兩個以上的見證人在場見證其真實性。遺囑人和見證人應當在錄音錄像中記錄其姓名或者肖像以及年、月、日。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況消除后遺囑人能夠以書面或者錄音錄像形式立遺囑的所立的口頭遺囑無效。第一千一百三十九條公證遺囑公證遺囑由遺囑人經公證機構辦理。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人分配遺產時應當予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務或者與被繼承人共同生活的繼承人分配遺產時可以多分。有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人不盡扶養(yǎng)義務的分配遺產時應當不分或者少分。那么視頻遺囑有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:遺囑人和見證人應當在錄音錄像中記錄其姓名或者肖像以及年、月、日。公證遺囑必須經過嚴格的公證程序才能形成。見證人應當具有完全民事行為能力并且與遺囑沒有利害關系。那么民法典遺囑視頻怎么錄有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:雙方就此產生爭議。就是如果時間長不向對方主張你的權利,那么起訴到法院,對方提出超過訴訟時效,法官就不能支持你的訴求了。欠錢這種法律關系的訴訟時效是兩年,從什么時候開始計算呢?所以大家在要錢的時候,一定要牢牢記住訴訟時效這一個問題。如果是第一種情況,那么可以雙方再打一個欠條,約定一個還款日期,這樣有助于延長訴訟時效。那么領導欠債不還怎么辦有什么方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:偷拍洗澡視頻離婚取證不當侵犯隱私權嗎在具體確定偷拍偷錄行為是否侵犯隱私權時,應當對這一行為從以下幾個方面進行考察:一是考察在實施偷拍偷錄行為時,是否損害他人的合法權益;二是考察在實施偷拍偷錄行為時是否違反法律禁止性規(guī)定,如采用暴力、脅迫、誘騙等非法手段;三是考察在實施偷拍偷錄行為時是否違反社會公德。那么偷拍洗澡視頻離婚取證不當侵犯隱私權嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:偷拍丈夫與小三的視頻可以作為丈夫出軌的證據(jù)進行質證嗎偷拍丈夫與小三的視頻可以作為丈夫出軌的證據(jù)進行質證。《民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括:(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實,才能作為認定事實的根據(jù)。第六十八條當事人質證證據(jù)應當在法庭上出示,并由當事人互相質證。對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的證據(jù)應當保密,需要在法庭出示的,不得在公開開庭時出示。那么偷拍丈夫與小三的視頻可以作為丈夫出軌的證據(jù)進行質證嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:視頻遺囑的有效條件有哪些1、必須由遺囑人親自制作并親自敘述遺囑的全部內容2、必須請兩個以上的見證人在場作證3、錄音開始時遺囑人、見證人必須分別說明自己的姓名、性別、年齡、籍貫、職業(yè)、所在工作單位和家庭住址等4、遺囑人必須說明制作錄音遺囑的具體地址和年、月、日、時5、錄音制作完畢應當密封保存并在封面上由遺囑人、見證人簽名注明年、月、日。只有在以上的情況下錄音遺囑才生效在制作視頻遺囑時要嚴格按照法律規(guī)定符合法律要求的要件避免因要件缺失導致遺囑的無效。民法典第一千一百三十七條錄音錄像遺囑以錄音錄像形式立的遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。那么視頻遺囑的有效條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:第三、證明已償還借款的證據(jù)收條或各次還本付息的付款憑證。那么領導干部陷入借貸糾紛如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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企業(yè)如何選擇接班人,哪些能力是接班人一定要有的? 企業(yè)在選擇接班人時,不僅關乎個人能力,更涉及企業(yè)戰(zhàn)略、文化傳承和長期穩(wěn)定發(fā)展。首先應考核接班人的行業(yè)經驗、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、財務與運營管理經驗,接班人的領導力、決策魄力、危機處理能力;接班人是否認同企業(yè)使命、愿景、能否維護組織凝聚力。這些都是企業(yè)在選擇接班人時必要考慮的因素,您選擇的接班人這些能力具備了嗎?
企業(yè)創(chuàng)始人作為企業(yè)的核心人物,對于企業(yè)制定傳承計劃起著最關鍵的作用,現(xiàn)任者的個性特征,如性格、價值觀、對權力的態(tài)度直接影響且決定著企業(yè)的傳承。股份可以在不同代際間傳遞轉移,但領導權威是無法傳承的,現(xiàn)任者的權威越大,繼承者就越難被企業(yè)尤其是家族其他成員接受,那么遇到這種問題該怎么辦?交給專業(yè)的人去解決。
傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事 關于企業(yè)傳承一直是中國企業(yè)老大難的問題,原因就在于沒有科學的規(guī)劃和合理的安排。 企業(yè)接班人培養(yǎng)計劃是指公司或企業(yè)為了確保企業(yè)長久發(fā)展,培養(yǎng)能夠接手高層管理職位并順利引領企業(yè)發(fā)展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養(yǎng)接班人,企業(yè)可以有效地傳承企業(yè)文化、管理經驗和核心競爭力,保證企業(yè)在接班人交替時能夠平穩(wěn)過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前,其次是現(xiàn)在”傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事,至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備,團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養(yǎng),十年以后看誰更適合傳承,然后就把企業(yè)傳承給誰,而不是在一條道上走到黑。 把企業(yè)交到不適合的人的手上,無論對企業(yè)還是接班人來說都是一場災難。 創(chuàng)業(yè)原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活,但如果其中出了差錯,事業(yè)和幸福都將受到影響。最壞的結果是:既毀了事業(yè),也毀了幸福。 根據(jù)統(tǒng)計,中國目前85%以上的企業(yè)沒有傳承計劃,很多大的集團化的企業(yè)和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態(tài),沒有任何長遠規(guī)劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態(tài),沒有人可以例外,事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了,故事遠沒有結束,但愿這不是悲劇,或者類似的悲劇不再發(fā)生。 基于多年的企業(yè)顧問經驗,我們深諳創(chuàng)業(yè)的艱辛與不易。為此,我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統(tǒng)五行文化”打造了“常青樹產品”,幫助創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)老板們提前規(guī)劃傳承布局,準確了解每一位候選人能力與短板,評估接班人的潛力。在創(chuàng)業(yè)者還年輕力壯的時候,已經未雨綢繆,在創(chuàng)業(yè)者需要傳承企業(yè)的時候,管理權力能夠平穩(wěn)過渡,確保安全接班、順利傳承。
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