張小姐在某醫(yī)院上班沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，工作期間患重病喪失勞動(dòng)能力，巨額醫(yī)療費(fèi)和今后的生活費(fèi)醫(yī)院竟拒付。張小姐稱，在和田工作期間由于工作強(qiáng)度大，她于2003年4月18日病倒在崗位上，經(jīng)確診她患的是病毒性腦炎。經(jīng)審理查明，被申訴人于2002年9月招用申請(qǐng)人在其醫(yī)院工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但約定月工資650元。仲裁委認(rèn)為，張小姐雖未與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，張小姐在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負(fù)傷待遇的權(quán)利;醫(yī)院提出張小姐是在和田患病，費(fèi)用應(yīng)由和田分院承擔(dān)，因無(wú)法律依據(jù)不予支持。關(guān)于未簽合同照樣維權(quán)的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

張小姐在某醫(yī)院上班沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，工作期間患重病喪失勞動(dòng)能力，巨額醫(yī)療費(fèi)和今后的生活費(fèi)醫(yī)院竟拒付。

12月16日，烏魯木齊市天山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委傳來(lái)消息，勞動(dòng)者雖未與單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負(fù)傷待遇的權(quán)利。

張小姐2002年9月應(yīng)聘到某醫(yī)院工作，試用期滿后，被派往該醫(yī)院和田分院工作。張小姐稱，在和田工作期間由于工作強(qiáng)度大，她于2003年4月18日病倒在崗位上，經(jīng)確診她患的是病毒性腦炎。同年5月28日，因該醫(yī)院拒不支付醫(yī)療費(fèi)，張小姐向天山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委6月20日作出部分裁決，裁決醫(yī)院支付申請(qǐng)人醫(yī)療費(fèi)3.4萬(wàn)余元。之后，醫(yī)院拒不支付其后續(xù)治療費(fèi)，她請(qǐng)求仲裁委給予最終裁決，要求醫(yī)院支付醫(yī)療期內(nèi)本人工資、超過(guò)醫(yī)療期非因公負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)等。

醫(yī)院稱，張小姐是在和田分院工作，雖該院與和田分院法定代表人為同一人，但兩家醫(yī)院都具有獨(dú)立法人資格，費(fèi)用應(yīng)由和田分院承擔(dān)。

經(jīng)審理查明，被申訴人于2002年9月招用申請(qǐng)人在其醫(yī)院工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但約定月工資650元。2003年2月，該醫(yī)院管委會(huì)經(jīng)與張小姐協(xié)商將其派往和田分院工作。2003年4月18日，張小姐在和田突患疾病昏迷，后轉(zhuǎn)入烏魯木齊市治療，診斷為病毒性腦炎。同年10月29日，張小姐經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力。

仲裁委認(rèn)為，張小姐雖未與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，張小姐在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負(fù)傷待遇的權(quán)利;醫(yī)院提出張小姐是在和田患病，費(fèi)用應(yīng)由和田分院承擔(dān)，因無(wú)法律依據(jù)不予支持。張小姐要求醫(yī)院支付醫(yī)療期內(nèi)工資、非因公負(fù)傷救治費(fèi)、傷殘救濟(jì)費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、享受退職待遇的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，予以支持。

仲裁委裁決，醫(yī)院支付張小姐醫(yī)療費(fèi)39894.4元、醫(yī)療期內(nèi)本人工資的60%共1170元、超醫(yī)療期內(nèi)非因公負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)1040元、傷殘救濟(jì)費(fèi)3900元，張小姐享受退職待遇，從2004年11月1日開始，由醫(yī)院按月支付張小姐標(biāo)準(zhǔn)工資40%的生活費(fèi)，直至其生命結(jié)束。

接到裁決書后，申訴人和被申訴人均向法院提出起訴。

2005年12月16日，烏魯木齊市中級(jí)人民法院審理此案后，維持了天山區(qū)仲裁委的裁決。

□律師提醒

發(fā)生勞動(dòng)糾紛要把握仲裁時(shí)效

近日，不少讀者致電都市報(bào)說(shuō)，有不少用人單位不按時(shí)支付工資或只付部分工資，他們問(wèn)該如何解決。

對(duì)此，新疆世源律師事務(wù)所主任裴珊作如下解釋：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同者，可按合同到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)?zhí)幚?無(wú)勞動(dòng)合同者投訴時(shí)要提供事實(shí)依據(jù)。

勞動(dòng)仲裁部門受理范圍

根據(jù)我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定，下列情況屬于勞動(dòng)仲裁部門受理的范圍：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議60日內(nèi)提出申請(qǐng)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先要把握仲裁時(shí)效，錯(cuò)過(guò)了時(shí)效就等于放棄權(quán)利。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日之內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日，這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的開始，因此，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”不從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。 向法院起訴應(yīng)提供證據(jù) 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如不服仲裁委裁決，可起訴至法院。向法院起訴應(yīng)提供勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、變更、消除的有關(guān)事實(shí)證據(jù)，如開除決定、辭職申請(qǐng)等及企業(yè)拒付勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)材料。涉及執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)方面的爭(zhēng)議，當(dāng)事人還要提供單位有關(guān)的規(guī)范性文件。同時(shí)，當(dāng)事人在起訴時(shí)必須持仲裁委的仲裁決定書，否則，人民法院不予受理。