您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析： 1、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的。你可以隨時辭職，并按第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁(免費(fèi))，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和發(fā)還拖欠的工資，依法維權(quán)。 第一步：證據(jù)收集(非常重要) 可證明勞動關(guān)系的證據(jù) 勞動合同或勞務(wù)協(xié)議、職工名冊、考勤記錄、工作證、出入證、飯卡、同事證言等。 可證明工資水平的證據(jù) 工資條、工資(收入)證明、工資發(fā)放的銀行流水、確認(rèn)工資水平的錄音、信息、工資欠條等。 可證明工作時間的證據(jù) 入職信息表、錄用通知、加班記錄、同事證言等。 第二步：救濟(jì)途徑 勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì) 當(dāng)遇到被拖欠工資不知所措時，可先撥打人力資源與社會保障電話12333進(jìn)行咨詢和投訴，同時，找到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，要求出面處理。 工會 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會職責(zé)，遭遇拖欠工資的勞動者可拔打工會維權(quán)電話12351，前往工會法律援助中心尋求幫助。 申請勞動仲裁 向用人單位所在地或勞動合同實(shí)際履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。現(xiàn)在，各地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)一般都開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、結(jié)案。 向法院起訴 對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。特別說明的是，屬于拖欠勞務(wù)費(fèi)用的，不需經(jīng)過勞動仲裁前置程序，勞動者應(yīng)直接向用人單位所在地或勞動合同實(shí)際履行地法院提起民事訴訟。 拖欠工資可以去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以去工會維權(quán)，還可以申請勞動仲裁，最后一個選擇就是向法院起訴，向法院起訴可以申請法律援助，還不用繳納訴訟費(fèi)，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)的律師。