您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析： 1、根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的。你可以隨時辭職，并按第四十六條第一項規定，用人單位應當向你支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁(免費)，主張經濟補償和發還拖欠的工資，依法維權。 第一步：證據收集(非常重要) 可證明勞動關系的證據 勞動合同或勞務協議、職工名冊、考勤記錄、工作證、出入證、飯卡、同事證言等。 可證明工資水平的證據 工資條、工資(收入)證明、工資發放的銀行流水、確認工資水平的錄音、信息、工資欠條等。 可證明工作時間的證據 入職信息表、錄用通知、加班記錄、同事證言等。 第二步：救濟途徑 勞動執法監察大隊 當遇到被拖欠工資不知所措時，可先撥打人力資源與社會保障電話12333進行咨詢和投訴，同時，找到勞動執法監察大隊，要求出面處理。 工會 維護職工合法權益是工會職責，遭遇拖欠工資的勞動者可拔打工會維權電話12351，前往工會法律援助中心尋求幫助。 申請勞動仲裁 向用人單位所在地或勞動合同實際履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年日內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。現在，各地勞動爭議仲裁機構一般都開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、結案。 向法院起訴 對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。特別說明的是，屬于拖欠勞務費用的，不需經過勞動仲裁前置程序，勞動者應直接向用人單位所在地或勞動合同實際履行地法院提起民事訴訟。 拖欠工資可以去勞動執法監察大隊投訴，也可以去工會維權，還可以申請勞動仲裁，最后一個選擇就是向法院起訴，向法院起訴可以申請法律援助，還不用繳納訴訟費，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢華律網的律師。