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上下班途中發生交通事故能否獲得雙重賠償？
段建國律師2021.12.07564人閱讀
導讀：
勞動者在上下班途中或因工外出期間發生交通事故時，交通事故處理方法就會存在很大爭議，所以我們需要遵照執行有關規定。因用人單位以外的第三人侵權造成的，第三人應當承擔賠償責任。該規定并不否定雙份賠償，并暗含有可以雙重賠償的含義。那么上下班途中發生交通事故能否獲得雙重賠償？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動者在上下班途中或因工外出期間發生交通事故時，交通事故處理方法就會存在很大爭議，所以我們需要遵照執行有關規定。因用人單位以外的第三人侵權造成的，第三人應當承擔賠償責任。該規定并不否定雙份賠償，并暗含有可以雙重賠償的含義。那么上下班途中發生交通事故能否獲得雙重賠償？。關于上下班途中發生交通事故能否獲得雙重賠償？的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者在上下班途中或因工外出期間發生交通事故時，交通事故處理方法就會存在很大爭議，所以我們需要遵照執行有關規定。
一、雙份賠償有《人身損害賠償司法解釋》第12條及官方答記者問為明確依據
《人身損害賠償司法解釋》第12條規定參加社會保的職工因工傷遭受人身損害時按工傷處理。因用人單位以外的第三人侵權造成的，第三人應當承擔賠償責任。該規定并不否定雙份賠償，并暗含有可以雙重賠償的含義。
最高人民法院以官方方式答記者問的形式予以明確了該解釋的相關內容。
當記者問到：“發生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事損害賠償?”最高法院副院長黃松有的回答是：“……發生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。”
該回答已十分明確地回答了可以回得雙重賠償。
二、最高人民法院的相關批復也明確支持雙重賠償
最高人民法院《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償之后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》。
提出：根據《中華人民共和國安全生產法》第四十八條以及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規定，假設第三人造成工傷的職員或其近親屬，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。
該批復具有司法解釋的功能，在審判中可以做為人民法院裁判案件的參考依據。
三、另有《最高人民法院公報》2006年第8期公報案例為證
《最高人民法院公報》2006年第8期公布了《楊文偉訴寶二十冶公司人身損害賠償糾紛案》，該案即明文支持雙重賠償。
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