原公司外包需要賠償嗎

導讀:
原公司外包需要賠償嗎
很多單位把一些臨時性、專業(yè)性的事務(wù)都外包出去,一來是便于管理,另外是減少企業(yè)法律風險,發(fā)生糾紛的話該是找哪個單位賠償呢?因此接下來將由大律網(wǎng)小編為您介紹原公司外包需要賠償嗎及其相關(guān)方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。
勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
不可以,如果是用人單位主動解除合同,應該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
應該按工作年限支付補償金n經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
凡是工程實行勞務(wù)分包的,肯定是需要具備勞務(wù)資質(zhì)的,簽約成功,一般合同都要去建設(shè)局備案,如果是通過必選的方式進入者,有勞務(wù)資質(zhì)才有資格去招投標。所以,勞務(wù)外包是否要資質(zhì),答案是肯定的。




