病退養老金怎樣計算方法

導讀:
專家普遍認為,首先,事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式,要充分體現公平、公正,在規范事業單位工資、津貼制度的同時,逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制,三、哪些病可以辦理病退按照國家勞動能力鑒定標準,將傷殘等級劃分為一至十級,最重為一級,最輕為十級,(4)將業績評估過程與組織目標實施過程相結合,將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中,病退職工計算養老金待遇時,取消新老辦法對比,使用新辦法計算。
一、病退養老金怎樣計算方法病退養老金計算公式?
病退人員養老金待遇。病退職工計算養老金待遇時,取消新老辦法對比,使用新辦法計算。
計算公式:基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金其中:“過渡性養老金”是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。
二、辦理病退的條件
1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工致殘的,竟本人申請均可辦理。
2、病退年齡:男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。
3、工齡15年以上。
4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力。
三、哪些病可以辦理病退
按照國家勞動能力鑒定標準,將傷殘等級劃分為一至十級,最重為一級,最輕為十級。從勞動能力喪失的角度來判定,可確認一至四級傷殘屬于完全喪失勞動能力。五、六級傷殘可確認為大部分喪失勞動能力,七至十級傷殘可確認為部分喪失勞動能力。
法律法規一、《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
一、績效工資怎么算,如何確定績效工資標準
目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法,這也是績效工資改革的重點和難點所在。
專家普遍認為,首先,事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式,要充分體現公平、公正,在規范事業單位工資、津貼制度的同時,逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制。
第二,績效管理應該更多關注員工內在的積極性,讓他們有發自內心的對單位的熱愛,有發自內心的主人公感覺,有充足的能量,有高度的責任感。
第三,績效工資改革應該規范事業單位本身的經費使用,使得其更專注于“提高公益服務水平”。
二、實施績效工資的條件
績效工資的實施需要具備一些條件,包括:
(1)工資范圍足夠大,各檔次之間拉開距離;
(2)業績標準要制訂的科學、客觀;業績衡量要公正有效,衡量結果應與工資結構掛鉤;
(3)有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作,使之起到獎勵先進、約束落后的目的;
(4)將業績評估過程與組織目標實施過程相結合,將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。
《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。




