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單位報工傷需要什么材料 往哪個部門報 有時間限制嗎
劉曉紅律師2021.11.22767人閱讀
導讀：
關于單位報工傷需要什么材料 往哪個部門報 有時間限制嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一、單位報工傷需要什么材料？
一般單位報工傷需要的材料有：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；4、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
二、單位報工傷往哪個部門報？
工傷申報是一般由統籌地區勞動保障行政部門負責。那么，單位報工傷有時間限制嗎？《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
刑事辯護法律法規
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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