工資欠薪屬于債務(wù)嗎

債是指按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。而用人單位有按勞動(dòng)合同約定支付工資的義務(wù)，用人單位不按合同約定支付工資，就形成債務(wù)。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百一十八條 【債權(quán)的定義】民事主體依法享有債權(quán)。

債權(quán)是因合同、侵權(quán)行為、無(wú)因管理、不當(dāng)?shù)美约胺傻钠渌?guī)定，權(quán)利人請(qǐng)求特定義務(wù)人為或者不為一定行為的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》

第四十八條 債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。

債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資怎樣合法討薪

一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：

有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

二、采用行政解決方法：

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資. 　去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：

本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)

相關(guān)問(wèn)題：

無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明怎么開

無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明應(yīng)當(dāng)按照以下方法辦理：

1、填寫申請(qǐng)和承諾書。介紹一下工程名稱、施工單位、施工過(guò)程和涉及大致的施工人員，工程已經(jīng)竣工驗(yàn)收，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資，需要辦理證明。承諾書也是以公司或者法人代表的名義，保證無(wú)拖欠農(nóng)民工工資，如有違反愿意接受處罰的聲明。

2、主體信息和證明材料。營(yíng)業(yè)執(zhí)照和授權(quán)委托書、中標(biāo)的文書、竣工驗(yàn)收意見書，各個(gè)施工班組的聯(lián)系人、花名冊(cè)和聯(lián)系方式，勞動(dòng)合同書，支付資金的憑證等。

3、提交勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審核，等待公示。

將上述材料提交給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后，他們會(huì)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示的時(shí)間是十天。十天后，就可以得到需要開具的證明了。

法律依據(jù)：

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第三十九條　人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、工資支付以及工程建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲(chǔ)、維權(quán)信息公示等情況的監(jiān)督檢查，預(yù)防和減少拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。

農(nóng)民工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。