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建筑行業勞務分包的社保管理
周春花律師2021.10.23650人閱讀
導讀：
近年來，中國的建筑業發展非常迅速，原有的固定用工方式逐漸被多元化用工方式所取代。勞動就業方式對建筑業的生產效率、建筑工程質量和建筑工人技能的提高有著非常重要的影響。下面大律網專業律師整理了建筑行業勞務分包的社保管理的內容，希望可以幫助到大家。
什么是勞務外包
一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包;國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
建筑行業勞務分包的社保管理
目前，建筑農民工參加的社會保險主要有工傷保險和意外傷害保險，其中，意外傷害保險由施工企業按照工程面積繳納，已經實現了全覆蓋;而工傷保險尚未實現全覆蓋，正在推進中。其他社會保險參保情況是：年齡較大的農民工一般都參加了新農保和新農合，城鎮養老保險和醫療保險的參保率較低;而新生代農民工則更愿意參加城鎮社會保險，參保率較高。
建筑勞務分包企業社保人數有什么規定嗎
建筑勞務分包企業社保人數沒有限制，按規定給這些人員繳納社保就行了，如果這些人員在其他地方繳納了社保，讓這些人員提供證明，就不需要再給這些人員繳納社保了。
勞務外包社保由誰購買
《勞動合同法》五十八條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣員工的工資及社保按照派遣單位與用人單位的協議執行。
勞務外包的優點
1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4、降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
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