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建筑行業(yè)勞務(wù)分包的社保管理
周春花律師2021.10.23650人閱讀
導(dǎo)讀：
近年來(lái)，中國(guó)的建筑業(yè)發(fā)展非常迅速，原有的固定用工方式逐漸被多元化用工方式所取代。勞動(dòng)就業(yè)方式對(duì)建筑業(yè)的生產(chǎn)效率、建筑工程質(zhì)量和建筑工人技能的提高有著非常重要的影響。下面大律網(wǎng)專業(yè)律師整理了建筑行業(yè)勞務(wù)分包的社保管理的內(nèi)容，希望可以幫助到大家。
什么是勞務(wù)外包
一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包;國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
建筑行業(yè)勞務(wù)分包的社保管理
目前，建筑農(nóng)民工參加的社會(huì)保險(xiǎn)主要有工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，其中，意外傷害保險(xiǎn)由施工企業(yè)按照工程面積繳納，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋;而工傷保險(xiǎn)尚未實(shí)現(xiàn)全覆蓋，正在推進(jìn)中。其他社會(huì)保險(xiǎn)參保情況是：年齡較大的農(nóng)民工一般都參加了新農(nóng)保和新農(nóng)合，城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的參保率較低;而新生代農(nóng)民工則更愿意參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，參保率較高。
建筑勞務(wù)分包企業(yè)社保人數(shù)有什么規(guī)定嗎
建筑勞務(wù)分包企業(yè)社保人數(shù)沒有限制，按規(guī)定給這些人員繳納社保就行了，如果這些人員在其他地方繳納了社保，讓這些人員提供證明，就不需要再給這些人員繳納社保了。
勞務(wù)外包社保由誰(shuí)購(gòu)買
《勞動(dòng)合同法》五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
派遣員工的工資及社保按照派遣單位與用人單位的協(xié)議執(zhí)行。
勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)
1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。
4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
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