建筑勞務是不是也要繳納社保

第一種情形：雙方存在實際雇傭關系

所謂任職或者雇用關系，一般是指所有連續性的服務關系，提供服務的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入都來自于任職的企業。

如果臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。那么臨時工與正式員工一樣，應該享受同等待遇，企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

舉例來說公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關系并且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重復交納。

政策依據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。企業雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業任職或者受雇員工范疇。

第二種情形：臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系

如果臨時工與企業不存在實際雇傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，這種情況就應該按照勞務費處理。比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

政策依據《社會保險法》第六十條第二款無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

第三種情形：被勞務派遣員工

被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務費，由勞務派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么該情形下用工單位與被勞務派遣的員工不存在實際雇傭關系，也不需要承擔社保，并且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應該由勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位可以一旁協助。主要由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可以和用工單位協商賠償事項。

政策依據《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

第四種情形：退休返聘的員工

退休人員返聘分兩種情況：

1、再任職取得的收入，按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。

2、兼職取得的收入，按“勞務報酬”所得繳納個人所得稅。

如果達到法定退休年齡時已累計繳費至國家規定年限，退休后再任職是不需要再繳納社保。所以無論是按照“工資薪金”還是“勞動報酬”，企業都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。

為什么企業繳納了社保卻被認定無效

其實，遇上這種情況的，大多是觸碰到了重復社保這條紅線。如果建筑企業辦理資質時，使用了掛靠過來的人員，可能會出現個人擁有多個社保，這種情況下，就會被認定為社保無效。

辦理資質中社保無效的5種情況

1、未給所有人繳納社保 。企業用于資質申報的人員，被主管部門發現，并沒有全員購買社保。而按照要求，只要是申請表羅列的人員，企業都得提供設備材料，證明二者之間的聘用關系。

2、材料缺失或信息不符 。到主管部門提交的社保材料，出現了缺失或信息不符的情況。例如，人員社保清單、社保繳費憑證等、企業并沒有按照要求準備齊全。

3、未繳夠要求期限。 資質申請過程中，要求三個月的人員社保，但企業只為所有人員繳納了一個月的。在資質申請中，根據企業所申請的資質等級或序列，會出現一個月或三個月等不同的社保繳納期限要求。

4、以個人的名義繳納 。人員社保的繳納，不是以企業的名義，而是用的法人或股東個人名義。需要注意的是，個人名義繳納的社保，按要求都是不能用于申請。

5、社保被檢查出重復 。企業辦理資質時，使用了掛靠過來的人員，最后出現了個人擁有多個社保，就會被認定為無效。

如何正確繳納社保

1、資質辦理企業在注冊所在地為員工購買社保的，人員社保符合資質辦理的需要;

2、在企業注冊地以外為人員購買社保的，企業在出示當地的社保登記證明后，人員社保材料有效;

3、企業分公司在注冊地以外為員工購買的社保，也可以用作建筑企業的資質辦理，提供分公司營業執照和在當地的社保登記證明即可。

4、社保證明材料內容中應包括：繳納社保的單位名稱、需繳納的人員姓名、人員社會保障號(或身份證號)、險種、社保繳費期限等;同時還應附企業的繳費憑證(包括社保繳費發票證明、銀行轉帳憑證、地稅局出具的稅收通用繳款書(完稅證明)等)。

5、所使用人員的社會保險必須以辦理企業的名義支付，以個人名義繳納的款項無效。對于辦理資質的建筑企業，準備的人員社保材料中，人員社保的繳納應為辦理企業，而不是其他無關的公司。

建筑行業任何一個環節都是不可忽視的，而社保問題更是需要建企極其重視的問題。以上就是關于建筑勞務是不是也要繳納社保的相關介紹，相比大家有了深入的了解，如果還有其他的法律問題，大家可以實時咨詢。